賠償一年到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 的。

到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 我國的勞動(dòng)合同法規(guī)定到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，合同到期不續(xù)簽具體賠幾個(gè)月，由具體情況決定。如果是用人單位提出和勞動(dòng)者不續(xù)簽，滿一年就支付一個(gè)月的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者賠償金；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單。

一、簽到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 了6年 合同到期不續(xù)簽 補(bǔ)償多少? 合同到期 單位不續(xù)簽到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，按在本單位工作年限支付6個(gè)月補(bǔ)償金 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十四條　有下列情形之一到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 的， 勞動(dòng)合同終止 ： (一) 勞動(dòng)合同 期滿到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 的; 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、員工離職有哪些注意事項(xiàng)? 簽 離職協(xié)議 時(shí)細(xì)節(jié)問題處理 1、在協(xié)議中明確誰申請?zhí)岢?解除勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系的，不用支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ;而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理 如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者 終止勞動(dòng)合同 辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、 加班費(fèi) 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償金 等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政 法規(guī) 的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。所以，只要雙方能關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)成一致，不是按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)履行的，也可認(rèn)為有效。 3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理 協(xié)議中最好能羅列全部的補(bǔ)償項(xiàng)目，或者有“包括但不限于”以及“以后再無其他爭議”等表述，以便一次性全部解決。 如果不是因?yàn)槁毠は麡O怠工或者其他特殊原因的，一般情況下，公司不會(huì)和已經(jīng)合作了六年的職工解除勞動(dòng)合同的，不過不管怎樣，確認(rèn)職工沒有過錯(cuò)的，不續(xù)約的代價(jià)就是支付職工六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在離職的時(shí)候一次能拿將近半年多的工資，不過肯定是 個(gè)稅 扣除之后的。

一、勞動(dòng) 合同到期 后未續(xù)約的 賠償金 標(biāo)準(zhǔn)是多少? 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 1、根據(jù)勞動(dòng)合同 法規(guī) 定: 如果合同自然到期終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂，用人單位應(yīng)該簽訂，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動(dòng)合同 約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同的期限 一般有3種，分別是到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ： 1、有固定期限的勞動(dòng)合同。 它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 了一定的期限、期限屆滿， 勞動(dòng)法 律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。 2、無固定期限的勞動(dòng)合同。 這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或 終止勞動(dòng)合同 。 3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 它是指勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為 合同終止 而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限 畢竟，不同的公司針對不同的工作崗位和該職工約定的勞動(dòng)合同的期限，肯定都是有一定的差異的，所以，不續(xù)簽勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)賠償金 歸根到底也是因人而異的。同時(shí)，相信職工本人對于公司不想續(xù)簽勞動(dòng)合同的真正原因都是非常清楚的，也希望大家學(xué)會(huì)拿起法律的武器，維護(hù)自己在 勞動(dòng)關(guān)系 當(dāng)中的所有合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，其法律依據(jù)是到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，俗稱2N。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 的到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同到期不續(xù)約賠償幾個(gè)月 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

需要特別注意一點(diǎn)，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是2N。