從勞動法等法律規(guī)定上來講滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，在這種情況下滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，一般是一年一個月工資補(bǔ)償滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，雙方協(xié)商或勞動仲裁解決即可

一、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，還需要另外支付一個月工資作為代替通知金。

二、由于公司是違法解除勞動合同滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 的2倍支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工在用人單位工作時間越長相對應(yīng)滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 的 工資福利 等都會根據(jù)時間的增加而增加。那么關(guān)于十年以上員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?關(guān)于十年以上的員工離職滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，如果是用人單位非法解聘的應(yīng)該支付十個月的兩倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，也就是二十個月的 工資 標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償金。 一、十年以上員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的? 根據(jù)《 勞動合同法 》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ： 1、屬于 合同到期 單位不續(xù)簽的情況，十年應(yīng)當(dāng)支付十個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果合同續(xù)存期間，裁員不合法，則應(yīng)當(dāng)支付滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍標(biāo)準(zhǔn)的 賠償金 。十年也就是二十個月。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一) 勞動者解除勞動合同 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費(fèi)，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使 勞動合同無效 ，勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)用人單位解除或 終止勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方 協(xié)商解除勞動合同 的。 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位 解除勞動合同 的; 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 4、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的; 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 十年以上員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?關(guān)于離職補(bǔ)償，一般是指用人單位和勞動者之間的 勞動合同期限 到期了，但是勞動者不續(xù)簽的情況，那么用人單位應(yīng)該要補(bǔ)償十個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是非法解聘的要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ：超過10年解除勞動合同時的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、如果是當(dāng)即和員工解除勞動合同滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，還需要另外支付一一個月工資作為代通知金。

2、由于公司是違法解除勞動合同滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。肛資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

正常來說滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，如果職工主動遞交辭呈滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ，職工所在滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 的用人單位就不會給予補(bǔ)償。無論是在該單位工作多少年的職工，哪怕十年或二十年，只要是主動提出辭職，也不會得到任何補(bǔ)償。但是，在沒有犯嚴(yán)重錯誤遭開除的情況下，職工被迫辭職或者被辭退的，該單位是要給職工進(jìn)行一定數(shù)額的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

那么工作十年甚至是十年以上的老員工，在被辭退后，會得到哪些補(bǔ)償呢？

相信很多人都有這種經(jīng)歷，在職場中，用工單位因各種原因辭退員工或員工主動提出辭職，都是屬于正常行為，也是相關(guān)法律許可的。根據(jù)勞動法規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同后，員工提出續(xù)訂無固定期限合同，用人單位是不能拒絕的。也就是說，員工如果在該企業(yè)工作十年，通常就是無固定期限合同滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 了。這時，如果用人單位要辭退員工，必須要給予補(bǔ)償或賠償。另外多說一句，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償是兩個概念，千萬不要混淆，因為企業(yè)所需要支付的金額會差別很大。員工主動解除勞動合同，只有按照勞動合同法第38條規(guī)定的，才可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用公企業(yè)主動解除勞動合同的，也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是違法解除勞動合同的，是賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。

對于十年以上的老員工，屬于無固定期限合同，如果用工企業(yè)違反勞動法規(guī)定，解除或終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行合同，該單位應(yīng)當(dāng)履行。員工沒有要求繼續(xù)履行合，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第87條規(guī)定支付賠償金。用工企業(yè)違反勞動合同法解除或終止勞動合同，必須按照勞動合同法第47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。如果出現(xiàn)勞動糾紛，可以申請仲裁，必要時可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

一個員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ：勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其滿10年以上勞動終止補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。