公司縮減編制裁員有賠償嗎 我國目前沒有《新勞動(dòng)法》公司縮減編制裁員有賠償嗎 的規(guī)定公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，減員的賠償需要按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定執(zhí)行公司縮減編制裁員有賠償嗎 ：因?yàn)椴脝T而解除勞動(dòng)合同的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司裁員的賠償注意事項(xiàng)是什么?

1、下列情公司減員形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

2、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

3、如果用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，也就是優(yōu)先錄用。其中所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前的十二個(gè)月的平均工資的金額。

二、上份工作離職證明怎么開

1、勞動(dòng)者可以要求上一家公司的人事部門開具一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書用快遞的形式郵寄過來或者把解除勞動(dòng)關(guān)系通知書用拍照的形式發(fā)過來。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

2、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

3、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡單。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司裁員公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，只有符合法定程序公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，也就是符合勞動(dòng)合同法第四十一條和勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定，不需要賠償，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限沒奶奶支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年公司縮減編制裁員有賠償嗎 的時(shí)間按一年支付，不滿半年公司縮減編制裁員有賠償嗎 的按半年支付，最多12年也就是支付12個(gè)月工資。

要把賠償和補(bǔ)償區(qū)分開來，賠償是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

公司裁員公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，需提交本公司職工代表大會(huì)探討公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，職工代表大會(huì)能夠提出意見，并把裁員報(bào)工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應(yīng)當(dāng)給裁員職工每一年賠償一個(gè)月公司縮減編制裁員有賠償嗎 的薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿意大半年賠償大半個(gè)月薪水。沒依照勞動(dòng)合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復(fù)工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或結(jié)束前十二個(gè)月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以職工在本公司工作滿一年付款一個(gè)月應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資按辭職前12個(gè)月平均收入測算或是辭職前月平均收入測算（職工工資記數(shù)不夠12個(gè)月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經(jīng)工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給員工相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不得超過十二個(gè)月，上班時(shí)間不滿意一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等影響產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由用人公司負(fù)證明責(zé)任。因而，勞動(dòng)合同書雖由企業(yè)人事存放，你不需要太害怕。勞動(dòng)法要求，在達(dá)到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動(dòng)合同書及其無固定期限勞動(dòng)合同書。合理性裁員是用人公司出自于運(yùn)營層面考慮到，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實(shí)質(zhì)是用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的一種形式。

如果是合法裁員，就要看你在這里工作公司縮減編制裁員有賠償嗎 的年限了，按照你離職前12個(gè)月公司縮減編制裁員有賠償嗎 的月平均工資，每工作一年就給一個(gè)月的月平均工資。每個(gè)公司的工資架構(gòu)還是不一樣，這個(gè)時(shí)候要怎么合法的維護(hù)自身權(quán)益！最好能提供直接條款。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否包含加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、績效工資等。答案是包含的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工離職前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算，包含著績效、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班費(fèi)，并且是還沒有扣五險(xiǎn)一金前的稅前工資收入。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資計(jì)算。

就算是經(jīng)濟(jì)性裁員，至少也是賠償n。但經(jīng)濟(jì)性裁員在程序和實(shí)體上都要求很嚴(yán)格，一般不太容易實(shí)現(xiàn)。如果不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，那就至少要賠償n+1，甚至2n。

裁員是有程序要求，例如提前1個(gè)月向工會(huì)和全體職工說明情況，才可以裁員。特別如果裁減人數(shù)20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之10以上的，還要向人社部門提供裁減人員方案報(bào)告。如果程序上不合法，有可能經(jīng)濟(jì)性裁員變成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

而且裁減人員優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還有不得裁減患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，因工負(fù)傷的勞動(dòng)者等相關(guān)規(guī)定。

不管是什么理由進(jìn)行裁員，公司都要給員工提供補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司裁員是否有補(bǔ)償

公司裁員是有補(bǔ)償?shù)?。員工在公司的工齡每滿一年的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；半年以上不滿一年的公司縮減編制裁員有賠償嗎 ，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿半年的，公司要支付給員工半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司縮減編制裁員有賠償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司縮減編制裁員有賠償嗎 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。