沒有任何關(guān)系。

疾病除了職業(yè)病外加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ，只有一種情況與單位有關(guān)系加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ：即：工作時間、工作地點(diǎn)，突發(fā)疾病，經(jīng)搶救48小時之內(nèi)死亡。

其它均與單位無關(guān)。

應(yīng)視具體情況而定。首先要認(rèn)定上班期間突發(fā)心梗加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 的情況是否屬于工傷。對此加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ，要看其心梗加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 的原因是否由工作造成或在48小時內(nèi)能否搶救加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小時內(nèi)搶救無效死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇，獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的情況則不享受工傷保險待遇。在工地突發(fā)心梗死亡的可以按照加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 我國的法律規(guī)定，對職工的喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫養(yǎng)費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金進(jìn)行發(fā)放。保護(hù)公民的合法權(quán)益，對工傷人員的實(shí)際損失進(jìn)行賠償，由當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU工傷和用人單位進(jìn)行支付。上班時突發(fā)心梗，可以賠償喪葬費(fèi)、被撫養(yǎng)人撫恤金和一次性工傷補(bǔ)助金。直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

拓展資料：哪些人容易突發(fā)心梗？

男性患心梗的幾率是比女性要大的，女性的發(fā)病率相對于男性來說是比較低，而且心梗隨著年齡的增長，發(fā)病率也會隨著年齡而增加，年輕人發(fā)病率是比較低的，人們?nèi)绻加懈哐獕夯蛘呤歉哐约案哐沁@些疾病的話，是會增加心梗的患病率的，而且吸煙人士也會大概率發(fā)生心梗，吸煙對心臟的損害是非常大的，而且肥胖的人群也是比較容易發(fā)生心梗的。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律分析加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ：職工上班時心梗發(fā)作加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ，但沒死的情況下，如果經(jīng)過認(rèn)定為工傷的，單位應(yīng)當(dāng)賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律依據(jù)加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 ；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其加班中突發(fā)心梗單位給賠償嗎 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。