年假不休補償?shù)囊?guī)定為未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ：對職工應休未休的年休假天數(shù)未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【溫馨提示】

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年假不休補償未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 的規(guī)定為對職工應休未休的年休假天數(shù)未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，年休假5天未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假是法律賦予勞動者的休息權利，因此職工未休是規(guī)定要補償?shù)?，那補償?shù)臉藴适鞘裁茨?以下是未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 我為未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 你整理的年休假未休的補償標準相關資料，希望大家喜歡!

年休假未休的補償標準

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

年休假未休的規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。

職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。

經(jīng)依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應當根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。

年休假規(guī)定多少天

員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

其中 “累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務院規(guī)定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 的，按以下辦法處理未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。法律依據(jù)未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

工人要求未休假的工資未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 ，一般只能要求兩年。

人力資源和社會保障部《企業(yè)員工帶薪年假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)，應在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，并根據(jù)當天工資收入的300％支付年假工資，包括雇主支付員工正常工作期間的工資收入。從這個規(guī)定可以看出，300％的年薪報酬包括100％的正常工作期間的工資收入，其馀200％實質(zhì)上是使用者應該遵守法律，法規(guī)規(guī)定沒有安排使用者享受帶薪年薪行為的處罰責任，對于使用者來說是應該享受年薪但沒有享受的補償。

追求的未休假工資實際上是追求其未休年假經(jīng)濟補償金的規(guī)定 他200％的補償，因此適用于普通時效，應該知道權利受到侵害之日起1年。當年已滿，用人單位沒有安排休假，勞動者應當知道權利被侵害，因此一般只是可以追索最后兩年的未休年休假工資。但存在用人單位經(jīng)本人同意當年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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