未休年休假日工資=職工本人未休年假補貼計算公式 的月工資（前12個月剔除加班工資后未休年假補貼計算公式 的平均工資）/21.75

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)未休年假補貼計算公式 ，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除(終止)勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如雙方的約定或者規(guī)定的未休年休假工資報酬低于上述標(biāo)準(zhǔn)，由于約定或者規(guī)定本身違規(guī)不具有法律效力，應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予職工未休年休假工資。

應(yīng)休未休年休假工資報酬主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資，該部分報酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動合同時或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累積工作已滿1年不滿10年的，年休假5天未休年假補貼計算公式 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休帶薪年假計算方法

年假，指給職工一年一次未休年假補貼計算公式 的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。下面一起看看未休帶薪年假計算方法吧~

休年假是勞動者的法定權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享受年休假。然而，很多單位卻拒絕給勞動者休年假，或者勞動者也不知道有年休假制度，導(dǎo)致了勞動者在職期間一直沒有休過年假。那么，勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，勞動者當(dāng)然可以主張用人單位賠償未休年假的工資。關(guān)于未休年假工資的計算，可以參照以下方法：

計算公式：未休年假工資=日平均工資×未休年假的天數(shù)×2

一、日平均工資的計算

勞動者首先算出自己的月平均工資多少，這里的月平均工資是指稅前收入，包括加班費、獎金以及其他貨幣性收入。然后依據(jù)下面公式計算：

日平均工資=月平均工資÷21.75

二、未休年假天數(shù)

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天未休年假補貼計算公式 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”勞動者可以根據(jù)自己的工齡計算出自己每年應(yīng)該享受多少天年假。

對于不足一整年的，年假要進行折算，折算方法如下：

1、職工新進用人單位且符合休年假的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的`年休假天數(shù)。

2、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

三、未休年假工資的倍數(shù)

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因為用人單位平時已經(jīng)支付過一倍工資了，因此，在計算帶薪年假工資是是乘以2倍。

例子：小明2006年8月1日入職A公司，2012年4月30日離職，離職前12個月的平均工資工資為20000元。小明入職前已經(jīng)在其他單位連續(xù)工作11年了。在A公司期間，小明一直未享受過帶薪年假，那么，小明離職后怎么計算其帶薪年假工資未休年假補貼計算公式 ？

計算步驟：

1、日平均工資=20000元÷21.75=919.54元

2、未休年假天數(shù)

因為《職工帶薪年休假條例》從2008年1月日開始實施，因此，計算未休年假天數(shù)只能從2008年1月1日開始計算。

小明的工齡在10年以上20年以下，則每年享受10天年假。因此，小明整年的有40天未休，而2012年不足一整年，那么，就要依法折算，即4÷12×10=3.333天。不足一天的不支付年假工資，因此小明應(yīng)該有43天年假未休。

小明未休年假工資=919.54×43×2=79080.44元。

未休年休假補貼是指應(yīng)當(dāng)休但沒有休假所應(yīng)領(lǐng)取未休年假補貼計算公式 的工資報酬，但并不是不休年休假就可以領(lǐng)取，還應(yīng)該滿足一定未休年假補貼計算公式 的條件。這些條件包括：

第一、必須是因工作原因當(dāng)年不能安排休假未休年假補貼計算公式 ；

第二、在下一年度安排補休，還是因工作原因不能安排休假；

第三、全年累計請事假不能超過應(yīng)休年休假天數(shù)。

滿足以上條件之后，可以在下一年申請未休年休假補貼，并且要在單位進行公示。

以機關(guān)事業(yè)單位為例。未休年休假補貼按照以下計算辦法確定：

機關(guān)工作人員未休年休假補貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+年終一次性獎金）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）；事業(yè)單位工作人員未休年休假補貼=（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國家規(guī)定的津貼補貼+績效工資）/261天*未休假天數(shù)*2（正常工資收入已發(fā)放）。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不包括住房補貼和公務(wù)交通補貼等。

應(yīng)休年休假天數(shù)是按照工齡來確定，其中，工齡在1-10年（不含10年）的，年休假為5天；工齡在10-20年的（不含20年），年休假為10天；工齡在20年以上的，年休假為15天。年休假為工作日，不包含節(jié)假日，可在一年內(nèi)集中安排，也可分段安排。

假設(shè)某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為60000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為10天，則未休年休假補貼=60000/261*10*2=4598元；假設(shè)某工作人員可計算未休年休假補貼的工資年收入為80000元，應(yīng)休未休年假天數(shù)為15天，則未休年休假補貼=80000/261*15*2=9195元。

不僅機關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)也是可以享受年休假的，只不過企業(yè)執(zhí)行起來較為困難，能發(fā)放年休假補貼的更是少之又少！