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員工行為導(dǎo)致公司損失

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.23
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勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導(dǎo)致公司損失,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為,第九十一條 用人單位招用與其員工行為導(dǎo)致公司損失他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是員工承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合一定條件員工行為導(dǎo)致公司損失 ,賠償額度要合理。1、首先,員工主觀上具有故意或者重大過(guò)錯(cuò),員工違反了崗位的操作規(guī)程或規(guī)章制度。2、其次,企業(yè)存在直接的經(jīng)濟(jì)損失,不包含具有不確定性的預(yù)期利益。包括已經(jīng)遭受的實(shí)際損失和必然遭受的損失。3、再次,員工的主觀過(guò)錯(cuò)行為與經(jīng)濟(jì)損失存在直接的因果關(guān)系。員工的過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失時(shí),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果直接經(jīng)濟(jì)損失的后果并非員工的過(guò)錯(cuò)行為所引起,而是由其員工行為導(dǎo)致公司損失 他因素導(dǎo)致的,員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、最后,員工的賠償額度應(yīng)當(dāng)要合理。賠償額度應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。如員工未與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)的損失可以從員工的工資中按月扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

員工造成的公司損失誰(shuí)承擔(dān)

法律分析員工行為導(dǎo)致公司損失 :?jiǎn)T工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導(dǎo)致公司損失 ,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí),即勞動(dòng)者的違法或者違約行為用人單位造成損失;三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系,即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其員工行為導(dǎo)致公司損失 他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

員工造成公司損失怎么處理

員工造成公司損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償員工行為導(dǎo)致公司損失 ,也可以按照勞動(dòng)合同員工行為導(dǎo)致公司損失 的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

一、員工造成公司損失怎么處理

1、員工造成公司損失的處理方法是要求員工按照實(shí)際損失數(shù)額賠償,也可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、員工給公司造成損失的情形有哪些

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中,員工給公司造成損失的情形主要包括:

1、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;

2、勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;

3、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ,賠償金額需要分情況員工行為導(dǎo)致公司損失 :1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的員工行為導(dǎo)致公司損失 ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的員工行為導(dǎo)致公司損失 ,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開(kāi)工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工失誤導(dǎo)致公司損失如何賠償

員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失員工行為導(dǎo)致公司損失 的員工行為導(dǎo)致公司損失 ,按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償員工行為導(dǎo)致公司損失 ;或者可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧?dòng)者的工資中扣除,或者要求勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

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過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工重大過(guò)失造成單位損失賠償如果是因?yàn)檫^(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的員工過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn)的工作存在重大過(guò)失造成的該后果過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),給單位造成的損失過(guò)失導(dǎo)致公司損失賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-27 15:18

員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬(wàn)

【第十一條】對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰員工失誤導(dǎo)致公司損失幾十萬(wàn):(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工,消極怠工,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的,給公司造成10幾萬(wàn)損失怎么辦 ...
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員工導(dǎo)致公司損失已離職

法院將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的如下規(guī)定作出判決員工導(dǎo)致公司損失已離職:第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-30 16:57

員工行為導(dǎo)致公司損失

勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三:一是有違法行為或者違約行為員工行為導(dǎo)致公司損失,即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為,第九十一條 用人單位招用與其員工行為導(dǎo)致公司損失他用人單位尚未解除或者終止 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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