工作出現(xiàn)失誤，給公司造成一定損失工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 的解決方法：首先要有擔(dān)負(fù)出錯(cuò)的勇氣，和上級(jí)部門立即體現(xiàn)導(dǎo)致出錯(cuò)當(dāng)年的情況，讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)判斷義務(wù)尺寸還有要承擔(dān)是多少？千萬(wàn)不要在匯報(bào)時(shí)一味的逃避責(zé)任，可不能在匯報(bào)時(shí)一味的把責(zé)任攬?jiān)谏砩?，由于上述這兩種作法都會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)干部針對(duì)那時(shí)候狀況的錯(cuò)判，在領(lǐng)導(dǎo)聽后當(dāng)時(shí)的情況后，切記不能張口去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)干部事兒該怎么辦。

反而是征詢領(lǐng)導(dǎo)意見，先撤出領(lǐng)導(dǎo)辦公室。假如領(lǐng)導(dǎo)干部聽后匯報(bào)后大發(fā)脾氣，一味地斥責(zé)那說(shuō)明本次出錯(cuò)帶來(lái)的損失領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)同意開展融洽，假如領(lǐng)導(dǎo)干部采用保守心態(tài)聽完后一言不發(fā)，使你先回去，那你只能等待領(lǐng)導(dǎo)的處分決定，此刻切忌采用發(fā)微信或者短消息的形式私底下在開展承認(rèn)錯(cuò)誤或是免除義務(wù)的交易。

最傳統(tǒng)的方法就是，先和關(guān)系好的朋友預(yù)計(jì)一下企業(yè)損害多少錢？以前碰到這樣的事兒，企業(yè)是否有墊款的例子，在去人事科探聽有關(guān)這種出錯(cuò)企業(yè)一般都會(huì)有什么樣的處理決定。全部著手準(zhǔn)備的事都要盡量變小企業(yè)內(nèi)部人知道的范疇，擴(kuò)大影響后很多事會(huì)給老板增加壓力而造成事故處理惡變。搞好兩手準(zhǔn)備：一是企業(yè)內(nèi)部給予處分但保存崗位；二是，辭退后對(duì)公司發(fā)展損害給予賠付。

其實(shí)很好辦，如果真的是由于自己的一些個(gè)人行為，或是不小心危害到企業(yè)的權(quán)益，那樣，就需要積極主動(dòng)地去負(fù)責(zé)任哦，由于躲避始終解決不工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 了，只會(huì)讓自己變得更加沒有用使命感，這種人在領(lǐng)導(dǎo)的心里，更是一個(gè)不能器重得人。犯錯(cuò)誤，那就需要虛心接受，過(guò)后虛心請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)干部該如何才可以做得更好，所以只有自身用以擔(dān)負(fù)事兒的代價(jià)，在這過(guò)程中不斷地去歷練自己，才可以在職場(chǎng)上快速地發(fā)展，進(jìn)而成為一個(gè)可以獨(dú)當(dāng)一面的人才。

【法律分析】

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

第四十七條 失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ，沒有統(tǒng)一工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ：

1、如果是故意造成的，則全額賠償；

2、若過(guò)大過(guò)失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

3、若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。

一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為中失職給用人單位造成的財(cái)產(chǎn)損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。若用人單位因此要求勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者是可以拒絕的，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在相關(guān)法規(guī)的規(guī)定的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事責(zé)任的等。用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 的責(zé)任工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ，用人單位可按照合同工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條工作失誤給公司帶來(lái)?yè)p失 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。