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民法典員工給公司造成損失

在線問法 時間: 2024.01.24
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【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典員工給公司造成損失,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償,如果員工給公司造成損失,誰來承擔(dān)【法律分析】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失他人損害的民法典員工給公司造成損失,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
如果員工給公司造成損失,誰來承擔(dān)

用人單位民法典員工給公司造成損失 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害民法典員工給公司造成損失 的民法典員工給公司造成損失 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典員工給公司造成損失 ,可以向有故意或者重大過失民法典員工給公司造成損失 的工作人員追償?!吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

員工給單位造成損失后民法典員工給公司造成損失 ,該單位和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中民法典員工給公司造成損失 的約定,各自履行各自應(yīng)盡民法典員工給公司造成損失 的義務(wù)。經(jīng)濟損失賠償也可以從員工本人的工資中進行扣除,但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%??鄢笫S嗟墓べY金額,不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。一般來說,對用人單位經(jīng)濟損失的賠償,應(yīng)當(dāng)限于因生產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言,勞動者賠償用人單位經(jīng)濟損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失為限。

如果員工給公司造成損失,誰來承擔(dān)

【法律分析】

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的民法典員工給公司造成損失 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后民法典員工給公司造成損失 ,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失 他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經(jīng)濟損實的怎么處理?

民法典對勞動法沒有規(guī)定民法典員工給公司造成損失 ,勞動法是特殊法民法典員工給公司造成損失 ,民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定民法典員工給公司造成損失 ,但民法典對勞務(wù)關(guān)系有相應(yīng)規(guī)定。

如果勞務(wù)者在提供勞務(wù)過程中因故意或重大過失給被提供勞務(wù)一方造成經(jīng)濟損失,提供勞務(wù)者應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項目?能賠多少錢?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-20 11:52

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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父親發(fā)生交通事故死亡,妻子與三個兒女委托元甲,一方面幫助他們獲得129萬元賠償款,另一方面由法院判決四位家庭成員的分配比例;既獲得了滿意的賠償,也消除了家庭內(nèi)部的爭奪紛爭。

北京交通事故律師-許瑞林

12-19 17:14

公司仲裁員工造成經(jīng)濟損失

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工給公司造成損失應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工因履職不當(dāng)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失公司仲裁員工造成經(jīng)濟損失的,需要向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任,但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性,公司作為勞動成果 ...
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上下班期間發(fā)生交通事故如何爭取雙賠?北京上下班路上發(fā)生交通事故致殘,除了傷殘賠償金等交通事故的賠償項目之外,如果符合條件,還可以同時享受工傷保險待遇賠償,一次性的傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。交通事故賠償和工傷賠償可以分別獲得。像在北京我們就幫助很多的受害者拿到了雙賠。如果你也有類似問題,可以聯(lián)系我?guī)湍闾幚怼?

北京交通事故律師-許瑞林

04-09 19:30

民法典員工給公司造成損失

【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成民法典員工給公司造成損失他人損 ...
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