病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 的80%職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ，指的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)1995309號）第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按照規(guī)定是包含的。病假期間公司也要依法為員工繳納社保。

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

當(dāng)然包括五險(xiǎn)一金職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ，員工病假期間是有工資的，根據(jù)病假工資規(guī)定：

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)放。

連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ；

連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

而社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低與病假工資部分。

社保繳納比例如下：

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：12%；個(gè)人繳納比例：8%；

醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：4%；個(gè)人繳納比例：2%；

失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：以“最低工資”為繳費(fèi)基數(shù)，按2%的繳費(fèi)比例由用人單位全額繳納；

工傷保險(xiǎn)繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，由用人單位全額繳納；

公積金繳納為5%比例。

上述五險(xiǎn)一金加起來也不到20%工資比例，就算是按最少的病假工資發(fā)放也多出很多倍。更何況病假期間勞動關(guān)系依然存在，國家肯定會強(qiáng)制執(zhí)行的，公司必須依法繳納。

職工在病假期間仍然享有工資待遇。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

【法律依據(jù)】

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ；

在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資不低于最低工資職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 的百分之八十職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ，指職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 的是扣除由個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金之前的工資。在病假期間的五險(xiǎn)一金依然由公司繳納。

法律分析

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。用人單位均應(yīng)該依法支付勞動報(bào)酬。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。但由于勞動者本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動的，用人單位則可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額向勞動者支付工資。在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資，必須是剔除了上述各項(xiàng)工資、津貼和有關(guān)待遇以后的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位違反規(guī)定，將應(yīng)當(dāng)予以剔除的各項(xiàng)工資、津貼和有關(guān)待遇計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的一至五倍支付勞動者賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期職工病假工資扣不扣五險(xiǎn)一金 ：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。