人事好像沒辦法去誣陷人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 你。如果說在離職證明上寫被優(yōu)化的話人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，那可太好人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了。你就完全有權(quán)利拿著離職證明去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，被優(yōu)化是要有賠償?shù)?。其他的人事就沒辦法誣陷你人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了。

首先人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 你要有充足扎實(shí)的證據(jù)能證明公司經(jīng)理的確是誣陷你人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，這是前提。

其次是因?yàn)檫@個(gè)誣陷你的過錯(cuò)開除的你，而不是因?yàn)閯e的原因。

前兩天確定人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 了就可以到勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴要求勞動(dòng)仲裁，經(jīng)其調(diào)解或者仲裁后自然會(huì)給你合理的補(bǔ)償。

如果公司認(rèn)可經(jīng)理是職務(wù)行為把責(zé)任承擔(dān)了，給了你道歉和合理的補(bǔ)償就到此為止了。

如果公司只承擔(dān)了公司應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，經(jīng)理誣陷你的行為與公司無關(guān)，你還可以走法律程序到公安局以誹謗或誣陷罪立案走刑事訴訟，當(dāng)然這個(gè)看有沒有必要了。

1.公司有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的可以單方調(diào)崗人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，其他情況下調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致。公司不給員工繳納社保人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ，員工可以單方解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)勞動(dòng)者可以去社保局投訴，社保局可以責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。不補(bǔ)繳社保，公司扣除的社保費(fèi)用應(yīng)當(dāng)返還。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.《勞動(dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

可以。刑法并沒有沒有規(guī)定造謠罪，只有誹謗罪。誹謗罪是指故意捏造并散布虛構(gòu)人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的事實(shí)，足以貶損人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。首先，誹謗罪的主體只能是個(gè)人，不能是單位。其次，行為人必須有捏造、散布事實(shí)的行為，且情節(jié)嚴(yán)重。否則很難認(rèn)定構(gòu)成誹謗罪。扭曲事實(shí)本身不違反法律，如果扭曲事實(shí)，意圖使他人受到刑事追究，則可能涉嫌誣告陷害罪，已經(jīng)追究刑事責(zé)任；如果屬于一般違法，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政處罰。誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十三條 捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯(cuò)告，或者檢舉失實(shí)的，不適用前兩款的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第六十條　有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：

（一）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法扣押、查封、凍結(jié)的財(cái)物的；

（二）偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報(bào)案情，影響行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案的；

（三）明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的；

（四）被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權(quán)利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強(qiáng)制措施的人，有違反法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)監(jiān)督管理規(guī)定的行為。

扭曲事實(shí)本身不違反法律，如果扭曲事實(shí)，意圖使人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 他人受到刑事追究，則可能涉嫌誣告陷害罪，已經(jīng)追究刑事責(zé)任；如果屬于一般違法，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政處罰。誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的行為。這里人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百四十三條 捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，從重處罰。不是有意誣陷，而是錯(cuò)告，或者檢舉失實(shí)的，不適用前兩款的規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》 第六十條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ：

（一）隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣或者損毀行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法扣押、查封、凍結(jié)的財(cái)物的；

（二）偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報(bào)案情，影響行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案的；

（三）明知是贓物而窩藏、轉(zhuǎn)移或者代為銷售的；

（四）被依法執(zhí)行管制、剝奪政治權(quán)利或者在緩刑、保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行中的罪犯或者被依法采取刑事強(qiáng)制措施的人，有違反法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院公安部門有關(guān)監(jiān)督管理規(guī)定的行為。

有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 ；對(duì)勞動(dòng)者造成人事未經(jīng)調(diào)查誣陷員工 的經(jīng)濟(jì)損失，可以協(xié)商賠償，協(xié)商不成，可以向法院提起民事訴訟，要求賠償損失。