經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算30年工齡辭退賠償案例 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退賠償案例 ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過(guò)半年不滿一年按照一年計(jì)算，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)仲裁基本程序30年工齡辭退賠償案例 ：

1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書30年工齡辭退賠償案例 ；

2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；

4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述；

5、調(diào)解；

6、調(diào)解不成，裁決。

二、辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限30年工齡辭退賠償案例 ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過(guò)半年不滿一年按照一年計(jì)算30年工齡辭退賠償案例 ，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動(dòng)法 工齡30年臨時(shí)工被辭退如何賠償？急需答案希望知道答案的專家人士回答十分謝謝！

2010-03-04 15:39玲a玲 | 分類：法律 | 瀏覽3013次

爸爸現(xiàn)在60多歲30年工齡辭退賠償案例 了，在1981年的時(shí)候在家鄉(xiāng)的縣政府做工，打掃衛(wèi)生，收發(fā)信件之類的工作.以前的領(lǐng)導(dǎo)提過(guò)給爸爸轉(zhuǎn)為正式工，但是領(lǐng)導(dǎo)一換再換這事情就沒落實(shí)下來(lái)！在09年的8月工資給提到每月700元，但是在2010年1月份的時(shí)候從未放過(guò)錢的財(cái)政部突然被盜20萬(wàn)元，后來(lái)責(zé)怪爸爸沒看管好政府里面的東西，要辭退他，爸爸說(shuō)是和以前的領(lǐng)導(dǎo)簽了合同的，沒有要求當(dāng)保安看管錢財(cái)一職，再說(shuō)突然放了20萬(wàn)進(jìn)去人家人也不可能守在你錢的面前啊！爸爸提出要求現(xiàn)在的新領(lǐng)導(dǎo)可以去翻看檔案，有個(gè)好像是科長(zhǎng)級(jí)別的不去找檔案，還想打30年工齡辭退賠償案例 我爸爸，這還有天理嗎？（合同內(nèi)容就是要求爸爸打掃衛(wèi)生，燒點(diǎn)開水，每月發(fā)給爸爸一些勞保用品，合同期的6年，但是6年以后沒人提過(guò)此事，爸爸也一直在此工作），事后經(jīng)公安機(jī)關(guān)追回了10萬(wàn)，另外的還在追查！目前爸爸還暫時(shí)在里面上班，但是這月發(fā)工資的時(shí)候無(wú)故要扣掉老人家200元（在事發(fā)那月已經(jīng)說(shuō)是罰款600，得了100元過(guò)年），問(wèn)其原因也不說(shuō)明白，只說(shuō)工資就是500要不要隨便你！各位大哥大姐，我爸爸在事發(fā)時(shí)候已經(jīng)氣得吃不下飯，現(xiàn)在還用這樣的辦法對(duì)待一位日夜從不間斷辛勤工作30年老人家。外人聽見都相當(dāng)?shù)臍鈶嵃?！?qǐng)問(wèn)這樣的事情我們現(xiàn)在該如何辦？養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)一直沒給買。聽說(shuō)新勞動(dòng)法規(guī)定工作15年以上的工作者就能轉(zhuǎn)正是嗎？我們不太懂勞動(dòng)法，請(qǐng)各位好心人，專家人士幫忙解答一下，本人十分感謝了！回答詳細(xì)的我在追加分?jǐn)?shù)，謝謝了！

我不太懂勞動(dòng)法，只是聽說(shuō)如此，所以想具體的知道一下，謝謝各位回答的不回答的朋友。感謝了！

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舉報(bào)| 2010-03-04 16:40提問(wèn)者采納

要注意收集保留與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)〔工作證，工資條，勞動(dòng)合同等。能夠證明實(shí)際入職之日的相關(guān)書面證據(jù)〕可以主張下列權(quán)利：社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳至60歲〔根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例的實(shí)施時(shí)間，以前的按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定?！?0多歲屬法定退休年齡〔視具體情形可以索賠雙倍工資至60歲止。如08年已滿60歲不能索賠?！巢煌瑫r(shí)期低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的差額、差額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔這里可查閱省市關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的具體時(shí)間〕。退出工作崗位享受退休待遇。如果存在超時(shí)加班的情形也可請(qǐng)求加班工資。應(yīng)當(dāng)去爭(zhēng)取自己合法的權(quán)利

三十年的工齡30年工齡辭退賠償案例 ，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是三十個(gè)月的工資，如果是屬于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金就是六十個(gè)月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來(lái)決定的。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)30年工齡辭退賠償案例 ：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其30年工齡辭退賠償案例 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！?/p>

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工齡按照30年30年工齡辭退賠償案例 ，但是法律支持30年工齡辭退賠償案例 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多年限是12年30年工齡辭退賠償案例 ，也就是12個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于保險(xiǎn)30年工齡辭退賠償案例 ，可以要求單位補(bǔ)繳，目前來(lái)說(shuō)一般是社會(huì)保險(xiǎn)。