蚌埠2022月平均工資是2749元

2022年度全省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為56974元一年安徽省平均工資2022最新公布 ，月平均工資為4748元，因此，2022年度蚌埠社保繳費基數(shù)上下限分別調(diào)整為14244元一月及2849元一月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂安徽省平均工資2022最新公布 的勞動合同約定安徽省平均工資2022最新公布 的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者。

2022年6月9日安徽省平均工資2022最新公布 ，安徽統(tǒng)計局發(fā)布安徽省平均工資2022最新公布 了2021年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，雖受疫情影響，但安徽省去年整體漲幅達(dá)到9.3%，合肥、淮南，馬鞍山三駕馬車一起跨入10萬行列。

具體來說，2021年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資 93861元 ，比上年增加 9.3% ，較2020年8.6%安徽省平均工資2022最新公布 的漲幅有所提高，可以說，也是近10年以來安徽平均工資歷年漲幅的較高水平安徽省平均工資2022最新公布 了。

2021年，安徽城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為 56154元 ，比上年增長 6.8% ，較2020年8.5%的漲幅下降明顯，也是安徽省近10年漲幅較低的了。

從安徽省各地去年非私營單位平均工資來看，排名前三的仍然是 合肥、淮南 和 馬鞍山 ，且三市今年均一舉突破 10萬元 。另外 六安、蕪湖、銅陵、池州、黃山 等五市也進(jìn)入 9萬元 行列。2021年安徽省16個地市漲幅超過10%的有9個，占比超過1半； 馬鞍山 漲幅最大，達(dá)到驚人的 16% ，其次是 安慶 12.6% 和 淮南 12.2% ；而 蚌埠 和 淮北 漲幅不太理想，都在 7% 以下。

從非私營單位行業(yè)分布情況看，安徽 電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)系統(tǒng)，衛(wèi)生和 社會 工作系統(tǒng)，采礦業(yè) 排名前三，平均工資月均跨入 10000元 。是全省平均水平的 1.32-1.39 倍。而 住宿和餐飲行業(yè)，農(nóng)林牧漁系統(tǒng)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理系統(tǒng) 的收入最低，平均工資均在 6萬元 以下，不到全省平均水平的 60% ，與收入最高的電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)系統(tǒng)則相差 2.48 倍，差距還是比較明顯的。

對比全國和已經(jīng)公布平均工資的省份來看，2021年全國城鎮(zhèn)非私營和私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為 106837元 和 62884元 ，比上年分別增長 9.7% 和 8.9% ，說明安徽去年的平均工資處于“雙落后”狀況，即平均工資水平和漲幅均落后于全國平均水平，但從平均工資水平來看，安徽平均工資在已經(jīng)公布的18省份排在第8位，基本上處于中等偏上水平。

一、安徽省平均工資2022最新公布 我省2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為6386.91元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，以此核定2022年全省社會保險個人繳費基數(shù)上限為19160元/月安徽省平均工資2022最新公布 ，下限為3832元/月。執(zhí)行時間為2022年1月1日至12月31日。

二、以個人身份參保的個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在繳費基數(shù)上下限范圍內(nèi)選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)安徽省平均工資2022最新公布 ，按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。對于2021年度已申報繳納養(yǎng)老保險費但有困難未及時繳納的，可在2022年底前繳納安徽省平均工資2022最新公布 ；繳納2022年養(yǎng)老保險費有困難的，可暫緩繳費至2023年底前補繳。靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)一以繳費基數(shù)下限作為基數(shù)。

三、2022年社會保險繳費基數(shù)上下限公布后，參保單位及其職工需要結(jié)算繳費基數(shù)差額的，可在2022年底前分次或一次性結(jié)算到位，期間不加收滯納金。其中，按照省人力資源社會保障廳等4部門《關(guān)于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍有關(guān)問題的通知》（皖人社發(fā)〔2022〕12號）、省醫(yī)療保障局等5部門《關(guān)于印發(fā)安徽省階段性緩繳職工基本醫(yī)療保險單位繳費實施方案的通知》（皖醫(yī)保秘〔2022〕67號）規(guī)定，已緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、職工基本醫(yī)療保險費（生育保險費）的困難行業(yè)企業(yè)、中小微企業(yè)，可在緩繳期滿后補繳單位繳費部分。

四、各地各部門要加強協(xié)同配合，精心部署實施，加大政策宣傳力度，切實做好2022年全省社會保險繳費基數(shù)核定工作。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要提高經(jīng)辦服務(wù)水平，通過發(fā)布公告、短信告知等方式通知到參保單位及職工（含已離職人員），準(zhǔn)確核定繳費基數(shù)差額，如實記錄繳費信息，維護(hù)參保人員合法權(quán)益。

《通知》公布安徽省平均工資2022最新公布 的2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為6386.91元/月。相對于2020年安徽省平均工資2022最新公布 的平均工資為5975.14元/月，2021年的工資增長率為6.89%，不算太高。上海市增幅在10%以上呢。因此，按照社平工資核定的2022年繳費基數(shù)范圍是3832元至19160元。

靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險的話，按照繳費基數(shù)下限繳費每月需要繳納766.4元，按照繳費基數(shù)上限繳費每月需要繳納3832元。

靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳費基數(shù)、繳費檔次，靈活就業(yè)人員也可以按月、按季、按半年、按年繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。

按照人社部緩繳靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的臨時規(guī)定，如果是靈活就業(yè)人員繳費確有困難，可以在2022年底以前選擇補繳今年的養(yǎng)老保險。2023年靈活就業(yè)人員也可以選擇補繳2022年的養(yǎng)老保險，但是繳費基數(shù)上下限要依據(jù)2023年的繳費基數(shù)上下限確定。如果擔(dān)心2023年繳費基數(shù)上下限上漲，增加繳費負(fù)擔(dān)的話，還是年底補齊的好。

繳納養(yǎng)老保險，為的是領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的計算公式，目前還是全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

當(dāng)然，現(xiàn)在參保繳費產(chǎn)生的養(yǎng)老金待遇是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。如果有視同繳費年限或者當(dāng)?shù)亟B(yǎng)老保險個人賬戶制度以前已經(jīng)參保繳費的職工，會有過渡性養(yǎng)老金。

過渡性養(yǎng)老金主要是針對建立養(yǎng)老保險個人賬戶制度以前的繳費年限或者視同繳費年限，因缺少個人賬戶養(yǎng)老金積累而做的一種待遇補償。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金都是跟退休上年度社會平均工資相掛鉤的。由于有關(guān)養(yǎng)老制度的變化，安徽省、山東省等很多地方也將退休上年度社會平均工資改稱為養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)跟全口徑社平工資不一樣。

2022年的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)會是多少呢？安徽省2021年的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為7103元，2020年的退休養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6780元，通過計算可以得知計發(fā)基數(shù)增長幅度為4.76%，這樣的計發(fā)基數(shù)增長率并不是社會平均工資的增長率。

實際上除了安徽省以外，其安徽省平均工資2022最新公布 他地區(qū)的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率也普遍是這一水平。比如說山東省的退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)增長率是4.87%，甘肅省是4.9%，遼寧省是4.66%左右。