想要辭退一個不想用怎樣開除一個不想用的員工 的員工，可以把這個員工怎樣開除一個不想用的員工 的工資降一部分。

如果直接辭退一個員工的話，沒有正當(dāng)?shù)睦碛墒且o員工發(fā)補(bǔ)助的，而這個員工主動辭職，你就能節(jié)省很多錢，所以說你想辭退一個員工，最好是找一個理由，你直接把他的工資降一半，他可能就不愿意繼續(xù)在你的公司呆下去了，就可能主動辭職了。

當(dāng)不想用一個員工的時候，可以和這個員工主動的進(jìn)行交流，談話讓他認(rèn)識到自己能力的不足，只有這樣一般的員工都會主動的接受你的意見。當(dāng)辭退對方的時候，一定要及時的把工資以及補(bǔ)償做到位，只有這樣才能讓對方的內(nèi)心感到滿足。他能使彼此之間的感情更加深厚。

這個招術(shù)怎樣開除一個不想用的員工 的具體使用方法很多，具體講來有三種比較實(shí)用的，我給大家一一講解

第一種邊緣化方法——工作邊緣化

將目標(biāo)員工安排在邊緣化的工作崗位上，讓怎樣開除一個不想用的員工 他與其怎樣開除一個不想用的員工 他員工沒什么交集，久而久之怎樣開除一個不想用的員工 他就會慢慢被遺忘，被孤立。

時間一長他自己就撐不住了，要么找怎樣開除一個不想用的員工 你服軟申請調(diào)崗，要么就主動離職

他服軟了自然是好的，為了不再被孤立邊緣化，必定不敢再陽奉陰違，主動離職也剛好符合管理者

的期望

接著是

第二種邊緣化方法——抬高邊緣化

什么叫抬高邊緣化，說起來就比較陰險了，那就是鼓吹他的工作能力，明明是團(tuán)隊一起的工作成果，把功勞都給他，其他員工必定不服

必定會一起排擠他，漸漸地沒人會與他交流，同事聚會也不叫他，他自然忍受不了，只好離職換新工作

最后一種邊緣化方法——甩鍋邊緣化

團(tuán)隊一起工作，如果工作出了問題，可以鍋過甩給他，但是團(tuán)隊一起受罰，這是其他成員必定會責(zé)怪他，認(rèn)為他拖團(tuán)隊的后腿

自然也就沒人理他了。

第一種方法直接告訴想要辭退的員工怎樣開除一個不想用的員工 ，就說效益不好先回去休息一段時間怎樣開除一個不想用的員工 ，等效益好怎樣開除一個不想用的員工 了再叫怎樣開除一個不想用的員工 你回來。第二種方法可以召開部門會議或者員工會議，大家投票選出需要裁掉的員工，投票結(jié)果不必當(dāng)場宣布，然后再告訴不想要的員工，大家選出你的。

最好的解決方法是協(xié)商解決怎樣開除一個不想用的員工 ，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、作為負(fù)責(zé)人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動者一定的緩存時間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎樣開除一個不想用的員工 ；這樣最有利。

二、協(xié)商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。

三、用人單位只有在勞動者存在《勞動合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r解除勞動合同。

沒有人十全十美的怎樣開除一個不想用的員工 ！怎樣開除一個不想用的員工 你先和老板通氣好，出個規(guī)章制度違者扣分處理，讓老板簽名通過。

比如扣100滿分不賠償辭后，要求每個員工都簽訂這個規(guī)定。然后，戲就開始上演了，你按一個較有原則的人來執(zhí)行，給怎樣開除一個不想用的員工 他配上一個數(shù)碼相機(jī)專抓違紀(jì)者。

叫他不首先抓這個人，而是抓另外的人，抓到就開出扣分單簽名確認(rèn)處罰扣30分，處罰之后開個例外會點(diǎn)名警告，三言兩語帶過，讓大家不太重視。

然后專抓這個人，抓幾次到扣夠分再找他談話，大罵他一頓讓他有情緒，要是他簽了最好，不簽也沒關(guān)系，不過找到老板你要裝先聲奪勢，讓老板好難做的樣子，好了，結(jié)束了。

員工本來是企業(yè)里正常的事情怎樣開除一個不想用的員工 ，但筆者發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)在辭退員工時處理不當(dāng)，導(dǎo)致昔日同事反目成仇，給公司帶來許多負(fù)面效應(yīng)；更重要的是，不當(dāng)員工辭退會無意中傷害到其它在職員工。

如何做好辭退工作呢怎樣開除一個不想用的員工 ？

一、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除，會大大鼓舞員工的士氣；反之，把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。

二、辭退員工要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化，增加向心力。

某集團(tuán)花幾年時間從知名公司聘請怎樣開除一個不想用的員工 了一位總經(jīng)理，來的時候迎接場面非常隆重，而辭退時公司高層私下通知不準(zhǔn)管理人員參加送行會，并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個正式通知。盡管各分公司的管理者通過各種渠道事先獲得了該消息，但在這半月內(nèi)大家紛紛猜測辭退總經(jīng)理的原因，許多生產(chǎn)、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該集團(tuán)此種處理方式，也讓在職外聘管理人群感到極為不安。

1、該員工是否在試用期怎樣開除一個不想用的員工 ，如果是試用期怎樣開除一個不想用的員工 ，可以以不符合錄用條件為由進(jìn)行裁員。但要注意，考察標(biāo)準(zhǔn)是要預(yù)先約定好怎樣開除一個不想用的員工 的，員工上崗后怎樣開除一個不想用的員工 的表現(xiàn)的確沒有達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)，才能以此為由辭退。

2、員工是否嚴(yán)重違反了公司的制度，比如多次遲到、早退、曠工等行為，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

3、該員工在工作中是否存在嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

4、該員工是否正犯有刑事罪行，正在被追究刑事責(zé)任，如果有，可以以此為由進(jìn)行裁員。

5、最后，可以以公司經(jīng)營需要進(jìn)行人員縮減為由進(jìn)行裁員。