法律分析員工主要責(zé)任造成的交通事故 ：?jiǎn)T工因工外出期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡的，不受交通事故責(zé)任限制《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，前述兩種情形都屬于工傷，但需要鑒別和區(qū)分適用條件。因工外出期間受到交通事故傷害，或者其他任何形式的傷害，不論員工是否有責(zé)任都屬于工傷員工主要責(zé)任造成的交通事故 ；在上下班途中發(fā)生的交通事故，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才屬于工傷。

出差期間本身屬于工作場(chǎng)所的延伸，即由原來單位的工作場(chǎng)所延伸為出差地工作，該外出的時(shí)間也屬于工作時(shí)間，因此，因工外出期間由于工作原因發(fā)生交通事故當(dāng)然屬于工傷。員工如被判處交通肇事罪，因員工為非故意犯罪，交通肇事罪屬于過失犯罪，員工不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒、自殺等情形的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工主要責(zé)任造成的交通事故 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

法律分析員工主要責(zé)任造成的交通事故 ：?jiǎn)T工因工外出期間發(fā)生交通事故導(dǎo)致傷亡員工主要責(zé)任造成的交通事故 的員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，不受交通事故責(zé)任限制《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定：“因工外出期間員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，第（六）項(xiàng)規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，前述兩種情形都屬于工傷，但需要鑒別和區(qū)分適用條件。因工外出期間受到交通事故傷害，或者其他任何形式的傷害，不論員工是否有責(zé)任都屬于工傷員工主要責(zé)任造成的交通事故 ；在上下班途中發(fā)生的交通事故，只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的才屬于工傷。

出差期間本身屬于工作場(chǎng)所的延伸，即由原來單位的工作場(chǎng)所延伸為出差地工作，該外出的時(shí)間也屬于工作時(shí)間，因此，因工外出期間由于工作原因發(fā)生交通事故當(dāng)然屬于工傷。員工如被判處交通肇事罪，因員工為非故意犯罪，交通肇事罪屬于過失犯罪，員工不存在《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十七條和《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的故意犯罪、醉酒、自殺等情形的，仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。，只要不是故意犯罪等法律排除情形的都屬于工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

如果員工是公司的駕駛員員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，或員工受單位安排開車去處理公司事務(wù)發(fā)生交通事故受傷員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，且員工被認(rèn)定為負(fù)全部責(zé)任、主要責(zé)任的員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，也是可以被認(rèn)定為工傷的。因?yàn)?，這不是上下班途中的交通事故，而是履行職務(wù)中的交通事故，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”來認(rèn)定是否構(gòu)成工傷。這一情景下的工傷認(rèn)定，適用無過錯(cuò)原則。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工主要責(zé)任造成的交通事故 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工如果私開單位車輛肇事員工主要責(zé)任造成的交通事故 的員工主要責(zé)任造成的交通事故 ，由員工承擔(dān)肇事的責(zé)任，首先由保險(xiǎn)公司賠償，超出保險(xiǎn)限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費(fèi)用的，公司可以向員工追償。

因執(zhí)行工作任務(wù)而發(fā)生交通事故的，應(yīng)該由所在的公司對(duì)受害者承擔(dān)賠償責(zé)任，個(gè)人是不需要賠償?shù)?。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條 同時(shí)投保機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“交強(qiáng)險(xiǎn)”）和第三者責(zé)任商業(yè)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)三者險(xiǎn)”）的機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成損害，當(dāng)事人同時(shí)起訴侵權(quán)人和保險(xiǎn)公司的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)則確定賠償責(zé)任員工主要責(zé)任造成的交通事故 ：（一）先由承保交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；（二）不足部分，由承保商業(yè)三者險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同予以賠償；（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定由侵權(quán)人予以賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。