履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙方我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的事情。單位要求員工履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ，那就得按照相應(yīng)我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的規(guī)定，由用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果沒(méi)有付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就相當(dāng)于雙方都沒(méi)有履行。即是說(shuō)，這個(gè)協(xié)議事實(shí)上用人單位也就沒(méi)有要求員工履行我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 了，員工也就沒(méi)有違背之說(shuō)我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 了。

取證麻煩。

我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 你跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那邊去上班我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ？這對(duì)原公司是心病。

我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 你隨便編公司我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ，你原公司也可以調(diào)查我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ，常常也會(huì)要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，這是為我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的需要，如果違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)如何處理呢?這個(gè)問(wèn)題分勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定和用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定兩種情況來(lái)講。第一種情況，用人單位違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。第二種情況，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，那么用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約的標(biāo)準(zhǔn)定支付違約金;同時(shí)，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有就勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定違約金，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定，要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ：1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的違約金。2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止又稱競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第九十條 【勞動(dòng)者的賠償責(zé)任】勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 的，公司可以采取以下方式要求賠償我被單位起訴違背了競(jìng)業(yè)協(xié)議 ：

1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。也就是說(shuō)，當(dāng)雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定違約金的，公司就可以按照約定，要求員工支付違約金。

2、依法要求員工，賠償公司實(shí)際損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，要是雙方?jīng)]有約定違約金或公司認(rèn)為違約金過(guò)低的，可以要求員工按照實(shí)際損失予以賠償。只是公司提出此項(xiàng)賠償時(shí)，還應(yīng)該提供證明證實(shí)自身?yè)p失的金額，否則員工可以不賠償或適當(dāng)賠償部分費(fèi)用。

3、公司在要求員工支付違約金或賠償損失時(shí)，可同時(shí)要求員工停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

4、當(dāng)公司與員工協(xié)商不成時(shí)，公司可以收集證據(jù)資料向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時(shí)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

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