公司不需要負(fù)責(zé)員工休息時(shí)間出了交通事故 ，這屬于在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所內(nèi)受傷員工休息時(shí)間出了交通事故 ，用人單位無需擔(dān)責(zé)。

法律分析

對(duì)于職工在工作時(shí)間或工作地點(diǎn)受傷的情況，只有先經(jīng)過工傷事故認(rèn)定，確認(rèn)職工的傷害屬于工傷事故時(shí)，才會(huì)進(jìn)行工傷事故鑒定與工傷事故賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果員工在休息時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。工傷事故認(rèn)定條件有;

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。凡使用勞動(dòng)力，均須用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的職工。即使是國(guó)營(yíng)企業(yè)，也都全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。因而，無論是職工與企業(yè)之間，還是職工與雇主之間，凡是用工，一律以勞動(dòng)合同的形式固定其勞動(dòng)法律關(guān)系。

(二)職工必須受有人身損害事實(shí)。工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。職工的身體權(quán)、健康權(quán)、生命權(quán)，都在勞動(dòng)保險(xiǎn)的范圍之內(nèi)，都是工傷事故侵害的客體。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生。無論何種原因，只要職工在履行工作職責(zé)的范圍內(nèi)造成自身損傷，就構(gòu)成本要件。在實(shí)踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責(zé)，就是工傷事故構(gòu)成的三要素員工休息時(shí)間出了交通事故 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

(四)事故須是職工受到損害的原因。事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構(gòu)成工傷事故責(zé)任對(duì)因果關(guān)系要件的要求。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工下班休息時(shí)間外出發(fā)生交通事故員工休息時(shí)間出了交通事故 ，單位不承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定員工休息時(shí)間出了交通事故 ，只有員工下班途中發(fā)生交通事故員工休息時(shí)間出了交通事故 ，并且員工不負(fù)事故的主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，單位才能承擔(dān)責(zé)任。

員工下班出現(xiàn)交通事故員工休息時(shí)間出了交通事故 ，老板不會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任員工休息時(shí)間出了交通事故 ，公司有交工傷險(xiǎn)，可以認(rèn)定工傷領(lǐng)取工傷賠償。

工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的；交通事故責(zé)任與事故賠償責(zé)任是兩個(gè)不同的責(zé)任，二者有著緊密的關(guān)系，一般而言賠償責(zé)任是以事故責(zé)任為前提的，但是在連帶責(zé)任中，連帶的是賠償責(zé)任，而不是事故責(zé)任，事故責(zé)任只會(huì)有駕駛?cè)藛T承擔(dān)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。如果員工在休息時(shí)間私自外出發(fā)生交通事故不構(gòu)成工傷。

法律依據(jù)員工休息時(shí)間出了交通事故 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工休息時(shí)間出了交通事故 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

先拋開法律不談，放假員工休息時(shí)間出了交通事故 了，那么就是自由活動(dòng)的時(shí)間，工廠不會(huì)對(duì)員工休息時(shí)間出了交通事故 你的時(shí)間進(jìn)行安排，也不會(huì)對(duì)你的時(shí)間進(jìn)行約束，你想去喝酒，想去吃飯，想去玩，那么是自己說了算，這段時(shí)間既然是自己做主的，那么就應(yīng)該是要自己負(fù)責(zé)。其實(shí)民間有民間的道理和約束的問題。放假了員工休息時(shí)間出了交通事故 我們就沒有為工廠創(chuàng)造價(jià)值，也沒有為工廠創(chuàng)造效益，放假也有，我們對(duì)工廠沒有任何的貢獻(xiàn)，所以工廠也不會(huì)對(duì)我們負(fù)責(zé)，這個(gè)其實(shí)就是民間的道理，所以放假以后不管是出交通事故還是出其員工休息時(shí)間出了交通事故 他的事故，都應(yīng)該是自己負(fù)責(zé)而不是工傷的問題。

從法律角度上來講屬于工傷的，那么必須要滿足以下的情形，才會(huì)被認(rèn)定為是工傷。比如說在工作的時(shí)間和工作的場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е率艿降膫?，這個(gè)才是屬于工傷的。法律法規(guī)已經(jīng)明確界定必須是在工作時(shí)間，而且在自己的工作場(chǎng)所導(dǎo)致了傷害，那么才算。放假以后自己不在工作時(shí)間也不在工廠，也不在工作場(chǎng)地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

工作時(shí)間前后的工作場(chǎng)所內(nèi)，比如說做一些預(yù)備性或者收尾性的工作受到傷害的，這個(gè)也算工傷，但是放假了，沒有做社會(huì)性工作，也不會(huì)繼續(xù)做預(yù)備性的工作，受到了傷害自然也不屬于工傷。對(duì)于職業(yè)病或者因?yàn)楣ぷ髌陂g需要外出受到傷害的，那么也算是工傷，還有在上下班途中，不是自己主要責(zé)任的交通事故，那么這個(gè)也屬于工傷。但是從法律的角度上來講，已經(jīng)放假了，自然就不需要去上班，除了職業(yè)病的問題，那么基本上是不屬于工傷了。

工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中有明確的規(guī)定，所以也是有法律依據(jù)的。不管是生活還是工作，我們都應(yīng)該要注意安全，遵守各項(xiàng)章程和相關(guān)規(guī)定，這樣才能夠讓自己不容易出現(xiàn)事故。

員工在上班時(shí)間出差公務(wù)和上下班途中出現(xiàn)員工休息時(shí)間出了交通事故 的交通事故員工休息時(shí)間出了交通事故 ，公司按工傷承擔(dān)一定的責(zé)任員工休息時(shí)間出了交通事故 ，有特殊24小時(shí)制的員工員工休息時(shí)間出了交通事故 ，非工作、休息后時(shí)間出現(xiàn)的交通事故員工休息時(shí)間出了交通事故 ，公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。