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單位向勞動者追償?shù)谋壤?/h1>
與工作無關(guān)的行為單位向勞動者追償?shù)谋壤词拱l(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,3、法律依據(jù)單位向勞動者追償?shù)谋壤骸豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,職工工作中因故意致人損害單位向勞動者追償?shù)谋壤?，用工單位承?dān)責(zé)任后是可以向職工追償單位向勞動者追償?shù)谋壤模琴r償比例有一定的限制,這種情況下單位向勞動者追償?shù)谋壤?，用人單位承?dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。
職工工作中因故意,或重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后可否向職工追償？職工工作中因故意致人損害單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，用工單位承擔(dān)責(zé)任后是可以向職工追償單位向勞動者追償?shù)谋壤?
的，但是賠償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后不可以向職工追償?！斑^失”是事故制造者意外或違章操作造成，無故意傷人意愿，應(yīng)按工傷事件處理（按“勞動法”）處理，些種情況用工單位不可向事故制造者追償。
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其單位向勞動者追償?shù)谋壤?
他情形。
此外根據(jù)第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
擴(kuò)展資料：
工傷認(rèn)定需要的材料：
一、提交工傷認(rèn)定申請的時(shí)間
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、填寫相關(guān)資料
勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明，
在工作中不小心弄壞了客戶的物品，應(yīng)該由誰賠償？怎么賠償？1、首先是先由單位賠償給客戶；
2、如果勞動者在事件中有過錯單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，則單位有權(quán)向勞動者追償；
3、法律依據(jù)單位向勞動者追償?shù)谋壤?
：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
職務(wù)侵權(quán)行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失？這種情況下單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二，用人單位向第三人賠償損失后，能否向員工追償？用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償?！肚謾?quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任單位向勞動者追償?shù)谋壤?
；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。” 《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給單位向勞動者追償?shù)谋壤?
他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。
對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位能否向員工進(jìn)行全部的追償？首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。如果沒有約定，對于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；對于員工重大過失的侵權(quán)行為，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業(yè)效益，但員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢，用人單位應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。
給他人造成損害，用人單位可否向員工追償這種情況下單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為單位向勞動者追償?shù)谋壤?
，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二，用人單位向第三人賠償損失后，能否向員工追償？用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償。《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定單位向勞動者追償?shù)谋壤?
：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任單位向勞動者追償?shù)谋壤?
；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>
《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給單位向勞動者追償?shù)谋壤?
他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。
對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位能否向員工進(jìn)行全部的追償？首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。如果沒有約定，對于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；對于員工重大過失的侵權(quán)行為，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業(yè)效益，但員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢，用人單位應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。
員工在工作中過失導(dǎo)致公司損失，應(yīng)該賠償嗎？或者按什么比例賠償？應(yīng)該賠償?shù)膯挝幌騽趧诱咦穬數(shù)谋壤?
，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20%，具體如下：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
擴(kuò)展資料：
用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅單位向勞動者追償?shù)谋壤?
；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動者需要支付賠償?shù)那闆r：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工工作中因故意致人損害單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，用工單位承擔(dān)責(zé)任后是可以向職工追償單位向勞動者追償?shù)谋壤? 的，但是賠償比例有一定的限制。但是職工工作中因重大過失致人損害，用工單位承擔(dān)責(zé)任后不可以向職工追償?！斑^失”是事故制造者意外或違章操作造成，無故意傷人意愿，應(yīng)按工傷事件處理（按“勞動法”）處理，些種情況用工單位不可向事故制造者追償。
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其單位向勞動者追償?shù)谋壤? 他情形。
此外根據(jù)第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
擴(kuò)展資料：
工傷認(rèn)定需要的材料：
一、提交工傷認(rèn)定申請的時(shí)間
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例)的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。
二、填寫相關(guān)資料
勞動者申請工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
《勞動合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明，
在工作中不小心弄壞了客戶的物品，應(yīng)該由誰賠償？怎么賠償？1、首先是先由單位賠償給客戶；
2、如果勞動者在事件中有過錯單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，則單位有權(quán)向勞動者追償；
3、法律依據(jù)單位向勞動者追償?shù)谋壤? ：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
職務(wù)侵權(quán)行為給他人造成損害，用人單位可否向員工追償損失？這種情況下單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二，用人單位向第三人賠償損失后，能否向員工追償？用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償?！肚謾?quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任單位向勞動者追償?shù)谋壤? ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。” 《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給單位向勞動者追償?shù)谋壤? 他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。 對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位能否向員工進(jìn)行全部的追償？首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。如果沒有約定，對于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；對于員工重大過失的侵權(quán)行為，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業(yè)效益，但員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢，用人單位應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。
給他人造成損害，用人單位可否向員工追償這種情況下單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無關(guān)的行為單位向勞動者追償?shù)谋壤? ，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二，用人單位向第三人賠償損失后，能否向員工追償？用人單位在一定條件下可以向員工進(jìn)行追償。《侵權(quán)責(zé)任法》并沒有規(guī)定用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后是否可以向員工追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定單位向勞動者追償?shù)谋壤? ：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任單位向勞動者追償?shù)谋壤? ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>
《工資支付暫時(shí)規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
根據(jù)上述法規(guī)，如果員工因故意或者重大過失給單位向勞動者追償?shù)谋壤? 他人造成損害，給用人單位造成損失的，用人單位可以向員工進(jìn)行追償。
對于員工的職務(wù)侵權(quán)行為，用人單位能否向員工進(jìn)行全部的追償？首先應(yīng)根據(jù)雙方的約定執(zhí)行，如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了對員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償責(zé)任及追償比例，可以按照約定履行。如果沒有約定，對于員工故意的侵權(quán)行為，用人單位可以向員工追償全部的損失；對于員工重大過失的侵權(quán)行為，因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位的收益是依靠員工履行職能而帶來的巨大商業(yè)效益，但員工在經(jīng)濟(jì)地位上處于明顯弱勢，用人單位應(yīng)對員工的職務(wù)行為承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，因此，這種情形下的員工職務(wù)侵權(quán)行為的追償問題應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)承擔(dān)較大比例。
員工在工作中過失導(dǎo)致公司損失，應(yīng)該賠償嗎？或者按什么比例賠償？應(yīng)該賠償?shù)膯挝幌騽趧诱咦穬數(shù)谋壤? ，從工資中賠償損失，每月不超過工資的20%，具體如下：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
擴(kuò)展資料：
用人單位不得克扣員工工資，但以下情況除外：
《工資支付暫行規(guī)定》
第十四條 用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅單位向勞動者追償?shù)谋壤? ；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
勞動者需要支付賠償?shù)那闆r：
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
