法律分析公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ：公司解散的話會有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，解除裁減部門員工勞動合同的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在我們?nèi)粘５墓ぷ鞣矫鏁龅胶芏嗟膯栴}公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，比如說一家公司因?yàn)椴痪皻?，而將我們原來的部門所解散，解散之后，會將我們進(jìn)行調(diào)崗。但很多的人為公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 了工作，都會選擇配合公司進(jìn)行調(diào)崗。那如果只喜歡這個崗位上的工作，不接受調(diào)崗的話，公司會給予補(bǔ)償嗎？

我們先來捋一捋這個先后關(guān)系，公司調(diào)崗都需要先和員工協(xié)商，達(dá)成一致之后才能夠達(dá)到調(diào)崗的目的。如果公司是沒有和我們先協(xié)商就直接進(jìn)行調(diào)崗的話，還要要求我們接受調(diào)崗，那公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 他們就是違反了勞動法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果公司和我們提前協(xié)商過，并且達(dá)成了一致，這時候?qū)⒉块T遣散進(jìn)行調(diào)崗是完全合理的，并沒有任何的補(bǔ)償。

所以，對于工作上的事情，我們雖然要很上心，但是勞動法我們也要掌握在心中，畢竟我們作為一個勞動者，有一個強(qiáng)有力的武器保護(hù)自己才是最安全的。不然只會盲目的接受領(lǐng)導(dǎo)安排的一些事情，卻是不符合勞動合同規(guī)定，但由于我們什么都不知道，傻傻的就去完成了這些操作。當(dāng)發(fā)生了什么問題之后，向公司索賠的話，公司也是不會認(rèn)賬的，這就造成了我們很大的損失，所以一定不要做那個，被當(dāng)槍使的人。

總的來說，如果工作所在的部門撤銷，提前和我們有協(xié)商過調(diào)崗的事情，并且都已經(jīng)達(dá)成共識了，那公司就有權(quán)利將我們調(diào)到某些崗位上。但是公司沒有和我們提前協(xié)商，沒有達(dá)成任何共識就將我們強(qiáng)行的調(diào)崗，那他就是違反了勞動合同法，我們可以不用接受公司的調(diào)崗，而是直接起訴他，要求他給予相應(yīng)的賠償金，我們在找下一份工作，這是最好的選擇，不要再勞動上面吃了虧還要默默的接受，這是不對的。

公司撤銷對員工是沒有賠償金公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，只有違法解除勞動合同。才有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，補(bǔ)償金額根據(jù)在本單位工作公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的年限決定，工作得越久，補(bǔ)償金越多。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

公司撤店需要對員工調(diào)崗公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧诱呖梢越獬齽趧雍贤静块T撤銷有補(bǔ)償嗎 ，并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

二、分析

法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、公司撤店員工的補(bǔ)償

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律分析】：部門撤銷后公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，員工可與公司協(xié)商變更勞動合同約定公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 的內(nèi)容公司部門撤銷有補(bǔ)償嗎 ，如崗位。但員工不同意調(diào)崗的，公司需要賠償，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。