如果公司試用期員工有遲到可辭退嗎 的規(guī)章制度對(duì)遲到早退有規(guī)定試用期員工有遲到可辭退嗎 ，并明確某一時(shí)間段內(nèi)遲到早退多久多少次是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在員工早已知曉的情況下，是可以辭退的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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公司可以隨意辭退試用期的員工嗎試用期員工有遲到可辭退嗎 ？

員工遲到、忘記打卡，算辭退的理由嗎？

公司辭退試用期的員工，需要賠償嗎？

大部分人都覺得在試用期，公司說了算，老板說了算，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說了算。他們隨便給個(gè)理由，我們就得走人！是這樣嗎？

近期，上海市第一中級(jí)人民法院公開的一個(gè)案例，向我們說明： “辭退試用期員工，拿不出證據(jù)，就得給賠償金！”

老肖是一名程序員，2019年10月28日入職上海某 科技 公司，擔(dān)任PHP高級(jí)開發(fā)工程師。每月工資為底薪22,500元，加績效獎(jiǎng)金2,500元，共25,000元。

2020年3月12日，新冠爆發(fā)后復(fù)工不久，公司向老肖發(fā)送了一份《關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同通知書》的電子郵件，上面載明：

1.雙方約定的試用期為2019年10月28日至2020年1月27日（3個(gè)月）試用期員工有遲到可辭退嗎 ；

2.依據(jù)老肖的工作表現(xiàn)，結(jié)合直屬領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估，老肖沒有通過試用期的考核；

3.雙方勞動(dòng)合同于2020年3月12日解除。

本來試用期沒過很正常，東家不干干西家，但是老肖接受不了：

第一，眼下剛剛復(fù)工，工作太難找了；

第二，公司欠著老肖2019年12月1日至2020年3月12日期間的工資沒有發(fā)放；

第三，自己工作這么久，第一次被人說能力不合格。這要是傳出去，自己以后怎么在行內(nèi)立足？

所以老肖決定拿起武器，捍衛(wèi)自己的名譽(yù)！

老肖就此事，向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請了勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果為，公司違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金25,000元，以及拖欠的工資82,220.62元。

公司不服該裁決，于法定期限內(nèi)訴至一審法院。 公司理由如下：

1.《試用期考核表》，老肖的考核分為28分，證明老肖未能通過試用期考核；

2.2019年12月1日至2020年3月10日期間的打卡記錄，證明老肖在此期間5次遲到，1次早退，6次缺卡；

3.一份情況說明，證明老肖未能完成公司的制定工作，不配合領(lǐng)導(dǎo)，拒接電話；

4.業(yè)務(wù)合同，證明公司依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)安排老肖工作，但是老肖消極怠工，導(dǎo)致公司最后不得不將這部分工作外包出去。

對(duì)于此，老肖認(rèn)為公司的證據(jù)完全站不住腳：

1.《試用期考核表》上面沒有自己的簽字，且考核標(biāo)準(zhǔn)也不清楚；

2.公司作為軟件公司，有修改后臺(tái)數(shù)據(jù)的能力，這份打卡記錄的真實(shí)性存疑。且自己作為程序員，實(shí)行的是彈性工作制，不用準(zhǔn)點(diǎn)打卡，證據(jù)也很簡單，之前的工資都是足額發(fā)放。如果自己這么多遲到、早退，為什么公司不扣錢?

3.這份情況說明三信不予認(rèn)可，是公司單方面制作的。落款人落款時(shí)間為2021年3月24日，實(shí)際上落款人于2020年10月已離職；

4.相關(guān)業(yè)務(wù)合同認(rèn)可，但是這些合同是公司在老肖離職之后，發(fā)到老肖郵箱的，有發(fā)件時(shí)間為證。關(guān)于工作問題，公司的任務(wù)與配置的人手不符，加上客戶一直在改需求，才導(dǎo)致很多工作無法按時(shí)完成。

一審法院認(rèn)為：

第一，《試用期考核表》為公司單方面制作，并無老肖的簽字，不足以證明公司所主張的老肖未能通過試用期評(píng)估考核并聽取老肖意見的事實(shí)。

第二，公司通過電子郵件，與老肖解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確老肖是因?yàn)檫t到早退被辭退的。提供的《試用期考核表》中，也沒有將考勤作為考核項(xiàng)。加上公司沒有證據(jù)證明，因?yàn)槔闲さ倪t到早退，公司有對(duì)此進(jìn)行過管理警示。因此本院采納老肖說的，他是彈性工作制。

綜上所述，上海某 科技 公司的主張缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。公司應(yīng)向老肖 支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金25,000元。

公司不服一審法院判決，上訴至中院，理由如下：

1.《員工手冊》內(nèi)已明確考核標(biāo)準(zhǔn)，在老肖入職前，公司已通過電子郵件發(fā)送給老肖，并告知員工應(yīng)嚴(yán)格遵守《員工手冊》；

2.老肖在試用期內(nèi)，不配合團(tuán)隊(duì)工作，未能完成公司指定的工作，導(dǎo)致上訴人將部分工作委托第三方外包公司完成；

3.公司在《員工手冊》中對(duì)上下班時(shí)間作出明確規(guī)定，公司亦要求員工打卡，一審法院以公司對(duì)考勤不作嚴(yán)格要求而認(rèn)定老肖符合錄用條件，明顯違背民事訴訟證據(jù)規(guī)則；

4.老肖多次遲到早退，存在視為曠工的情況，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，試用期嚴(yán)重違紀(jì)者，不符合錄用條件。

老肖辯稱：

1.從未收到過公司發(fā)來的《員工手冊》，公司所謂的績效考核對(duì)技術(shù)部門從未實(shí)施過；

2.自己的工作能力和工作績效被董事長親自認(rèn)可過，其領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其評(píng)價(jià)也很好，不存在其工作能力不達(dá)標(biāo)的情況，人力運(yùn)營部的評(píng)估手冊系事后偽造；

3.公司對(duì)自己采用的是彈性工時(shí)制，只是形式上打卡。自己在職時(shí)經(jīng)常加班，有時(shí)因加班到很晚會(huì)忘記打卡考勤。

二審法院認(rèn)為：

第一，雙方約定的試用期，并非像公司在電子郵件中所說是3個(gè)月，而是從2019年10月28日至2020年4月27日的6個(gè)月時(shí)間；

第二，公司證明老肖績效考核不達(dá)標(biāo)，均系解除勞動(dòng)合同后，公司單方面制作的。公司并未提供證據(jù)證明，老肖在職期間，公司已就具體崗位要求、業(yè)績指標(biāo)、績效考核等向老肖明確告知。所以公司主張老肖試用期考核不達(dá)標(biāo)，缺乏充分的依據(jù)；

第三，老肖主張其工作性質(zhì)為彈性工作制，公司又無證據(jù)證明老肖在職期間，就其遲到早退進(jìn)行過管理。另外，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未明確老肖是因?yàn)闀绻け晦o退的。

綜上所述，上海某 科技 公司主張的解除勞動(dòng)合同的理由，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。原審根據(jù)雙方當(dāng)事人陳述及在案證據(jù)所作的判決并無不當(dāng)，本院予以維持。

很多人覺得試用期沒過，就得走人。我也曾在文章中指出，公司要辭退一名試用期員工，只要證明其不適崗就行了。但是這一招，不是公司用來隨意辭退勞動(dòng)者的殺手锏。

公司可以隨意辭退試用期的員工嗎？

不可以。公司要辭退試用期員工，只有兩種辦法，一是拿出證據(jù)，證明該員工“ 不符合錄用條件”。這一點(diǎn)看上去容易，但是要做到滴水不漏卻很難。

像本案中，公司拿不出證據(jù)證明在老肖入職時(shí)已向他明確了崗位職責(zé)，考核辦法。其次，考核結(jié)果未得到本人確認(rèn)，只能算單方面做的證據(jù)。就算這兩點(diǎn)都符合了，還要證明該考核與這個(gè)崗位和工作內(nèi)容的信度和效度。

二是拿不出證據(jù)，直接給出賠償金。這個(gè)結(jié)果，大部分公司又不一定能接受。

員工遲到、忘記打卡，算辭退的理由嗎？

員工存在頻繁地遲到、忘記打卡等違反公司管理制度的行為，公司當(dāng)然能辭退。但是有一個(gè)前提，就是要讓員工知曉并同意這一制度。

一般的公司在員工入職時(shí)，會(huì)進(jìn)行員工培訓(xùn)，最后會(huì)要求員工簽字，表示明確并遵守員工手冊內(nèi)所有的規(guī)定。員工如果簽字確認(rèn)，公司就能依據(jù)此對(duì)員工進(jìn)行處罰，甚至辭退。

如果沒有做這一步，公司就要拿出對(duì)員工違規(guī)的警示證據(jù)，并且員工要簽字確認(rèn)。在本案的一審、二審判詞中，都提到公司未對(duì)老肖的遲到早退做出警示。這一點(diǎn)證明了公司并未依據(jù)員工手冊，對(duì)老肖進(jìn)行考勤管理，自然就不能以此理由辭退老肖了。

公司辭退試用期的員工，需要賠償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“ 在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果公司不能證明，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，就得支付賠償金。

關(guān)于賠償金的計(jì)算，實(shí)際工作時(shí)間不滿半年，按1個(gè)月工資計(jì)算，超過半年不滿1年按2個(gè)月工資計(jì)算，每滿一年多加2個(gè)月工資。這個(gè)案子中，老肖從2019年10月28日入職，到3月12日被迫解除勞動(dòng)合同，工作時(shí)間不滿半年，所以獲得一個(gè)月的工作作為賠償金。

但是 關(guān)于賠償金有一個(gè)上限， 即當(dāng)?shù)厣夏甓?社會(huì) 平均工資的3倍。這個(gè)案子賠付的賠償金高達(dá)25,000元，可見當(dāng)?shù)氐钠骄べY不低于8,333元。這也只有在北上廣深能達(dá)到該水平，一般在二三線城市應(yīng)該賠不到這么多。

說實(shí)在的，如果老肖遇到的是一位老練的人事，這起官司想贏其實(shí)是很難的。或者說正是因?yàn)檫@家公司人事在業(yè)務(wù)上的生疏，才有了老肖告贏的可能。從這點(diǎn)上看，老肖多少是幸運(yùn)的。

公司試用期可以辭退員工試用期員工有遲到可辭退嗎 ，但必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的試用期員工有遲到可辭退嗎 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期員工有遲到可辭退嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，且無需支付經(jīng)濟(jì)保持。

否則就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。