勞動者給廠里干活損壞東西工人干活損壞東西誰負責 ，如果主觀上有故意或者重大過失工人干活損壞東西誰負責 的工人干活損壞東西誰負責 ，由員工承擔賠償責任。單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果沒有上述過錯，則一般由單位承擔該損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

臨時工干了幾天活兒工人干活損壞東西誰負責 ，不小心弄壞了公司的東西工人干活損壞東西誰負責 ，如果是因為工作上的原因，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔賠償責任。

法律分析

任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔賠償責任。在勞動合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責任）。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償而不是賠償。是否需要個人完全承擔取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老板有責任賠償工人干活損壞東西誰負責 ，如果勞動者在事件中有過錯工人干活損壞東西誰負責 ，則用人單位有權(quán)向勞動者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負連帶責任，員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)的合伙人對超過自己應(yīng)當承擔數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔保人之間對債務(wù)承擔連帶責任的，其中一名保證人承擔全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負有連帶責任的保證人追償。所以連帶責任擔保人之間可以相互追償。擔保人只要按照擔保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔賠償責任后，即可取得對債務(wù)人的償還請求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔保證責任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時對債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔了過錯賠償責任的無效擔保的擔保人。擔保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無效擔保人均享有的一項民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對合伙的債務(wù)承擔連帶責任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當承擔數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔無限連帶責任，清償數(shù)額超過根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔保的債權(quán)既有物的擔保又有人的擔保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當按照約定實現(xiàn)債權(quán)；沒有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔保的，債權(quán)人應(yīng)當先就該物的擔保實現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔保的，債權(quán)人可以就物的擔保實現(xiàn)債權(quán)，也可以請求保證人承擔保證責任。提供擔保的第三人承擔擔保責任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實際承擔債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其工人干活損壞東西誰負責 他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其工人干活損壞東西誰負責 他連帶債務(wù)人對債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔份額的，其工人干活損壞東西誰負責 他連帶債務(wù)人應(yīng)當在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔。

在勞務(wù)合同中工人干活損壞東西誰負責 ，提供勞務(wù)的一方造成他人損害的工人干活損壞東西誰負責 ，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方有故意重大過失的，接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責任之后可以追償。

法律分析

在實踐生活中，民事主體雇傭他人為自己處理一定事務(wù)的情況不在少數(shù)。例如。雇傭他人為自己安裝空調(diào)，雇傭他人為自己裝飾裝修房屋等等。在這種場合，雙方當事人之間形成了法律上的勞務(wù)關(guān)系。與正式的勞動合同不一樣的是，這種個人之間的勞務(wù)關(guān)系比較隨意，時間也比較短。在勞務(wù)合同履行過程中，提供勞務(wù)的一方可能會造成他人的損害，也可能會造成自己的損害，還有可能會造成接受勞務(wù)一方的損害。對于這些損害的承擔問題，民事法律規(guī)范應(yīng)當作出一定的規(guī)定。對此，《中華人民共和國民法典》作出了較為明確的規(guī)定。如果提供勞務(wù)的一方造成了其他人的損害，則由接受勞務(wù)的一方對外直接承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，提供勞務(wù)的一方不直接承擔責任。但是，如果提供勞務(wù)的一方對于損害的發(fā)生具有故意或者重大過失的，則在接受勞務(wù)的一方對外承擔責任之后，可以向提供勞務(wù)的一方要求追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

損壞工人干活損壞東西誰負責 他人物品工人干活損壞東西誰負責 的，要照價賠償，單位工人干活損壞東西誰負責 的這個機器用了多少時間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個角度考慮，就是你的無意是否是造成機器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說是規(guī)范標準，你的無意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過機器損壞的責任問題。

法律分析

特殊的機器設(shè)備再拆遷補償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價值。一旦拆除沒有相關(guān)的補償標準可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動合同履行過程中，因勞動者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務(wù)，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性，企業(yè)作為勞動成果的享有者，更應(yīng)承擔經(jīng)營風險、用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔賠償責任，實質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營風險全部轉(zhuǎn)移到勞動者身上，這對處于弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

您好。施工材料在施工過程中損壞工人干活損壞東西誰負責 ，由施工單位承擔相應(yīng)的法律責任工人干活損壞東西誰負責 ，如施工單位可以確定具體的責任人員的，可以向其進行追償。

法律依據(jù)：《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》

第六十四條　違反本條例規(guī)定，施工單位在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有不按照工程設(shè)計圖紙或者施工技術(shù)標準施工的其他行為的，責令改正，處工程合同價款2％以上4％以下的罰款；造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標準的，負責返工、修理，并賠償因此造成的損失；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書。

第六十五條　違反本條例規(guī)定，施工單位未對建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進行檢驗，或者未對涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測的，責令改正，處10萬元以上20萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級或者吊銷資質(zhì)證書；造成損失的，依法承擔賠償責任。

很高興為您解答，祝您生活愉快