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給廠里干活損壞東西算誰的

在線問法 時間: 2023.08.20
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給干活在廠里砸壞別人東西算誰的

給廠里干活損壞東西給廠里干活損壞東西算誰的 ,屬于故意或者重大過失給廠里干活損壞東西算誰的 的,由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。維修的費(fèi)用可以通過其給廠里干活損壞東西算誰的 他途徑解決,單位沒有實際損失,則員工可以不用賠償。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

我臨時工干了幾天活不小心弄壞了公司東西誰的責(zé)任?

臨時工干了幾天活兒給廠里干活損壞東西算誰的 ,不小心弄壞了公司給廠里干活損壞東西算誰的 的東西給廠里干活損壞東西算誰的 ,如果是因為工作上的原因,基本上就不用賠的,如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償,但是否需要個人完全承擔(dān)取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動合同中是否有約定?用人單位是否有管理制度作支持?如果沒有,單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸,總之,用人單位讓你全額賠償是不合法的(單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任)。臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不同于雇傭關(guān)系,由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。是否需要個人完全承擔(dān)取決于實際情況。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金給廠里干活損壞東西算誰的 :(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

給廠里干活損壞東西算誰的

因為員工過錯給單位造成損失的給廠里干活損壞東西算誰的 ,單位可以要求員工對其損失進(jìn)行賠償給廠里干活損壞東西算誰的 ,但是賠償?shù)姆秶拗粕蠈嶋H發(fā)生的損失。如果維修的費(fèi)用可以通過其給廠里干活損壞東西算誰的 他途徑解決,單位沒有實際損失,則員工可以不用賠償。

在工作中不小心把廠里面的東西弄壞了 要賠償全部賠償金嗎 老板把我開除了 還說不給工資?

如果是在上班時間不小心弄壞給廠里干活損壞東西算誰的 的給廠里干活損壞東西算誰的 ,那不要賠償給廠里干活損壞東西算誰的 ,因為那是在工作當(dāng)中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢,不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。

法律分析

如果是在上班時間不小心弄壞的,那不要賠償,因為那是在工作當(dāng)中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢,不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無故開除的,無個人原因,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作每滿一年支付一個月工資,半年以上不滿一年按一年算,半年以下按半年算,支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算,勞動者辭職報告交一個月后,是可以離開公司的,并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的給廠里干活損壞東西算誰的 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的給廠里干活損壞東西算誰的 ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在廠里面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊?

在廠里面把東西搞壞給廠里干活損壞東西算誰的 了給廠里干活損壞東西算誰的 ,要賠償,用人單位是可以要求全額賠償?shù)?,但是每個月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì),最多也就原價賠償。如果是因為勞動者故意或重大過失給單位造成損失,應(yīng)該由勞動者適當(dāng)賠償,沒有明確規(guī)定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析,如果不是因為故意或重大過失,而是因為廠里面東西自身原因,則不會進(jìn)行賠償,如果是因為自身故意或重大過失則需要賠償,但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾,具體需要看過失的程度,需要根據(jù)過錯承擔(dān)責(zé)任,建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的,都不需要承擔(dān),具體還要看你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過錯造成單位損失,單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個要看是什么性質(zhì)的,如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞,這個不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的,員工無需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的,才需要對公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償,但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)摹H绻莻€人的操作失誤造成的,公司可以索賠,賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定,不過不能超過全額。非故意無需承擔(dān)責(zé)任,但是看廠里對此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實際情況;通常不是故意的,無需賠償;(有合法規(guī)范制度按規(guī)定)。建議協(xié)商處理,如不是故意毀壞,要按原價賠償不具有合理性。法律另有其他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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工人干活損壞東西誰負(fù)責(zé)

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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 13:29

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