兩方面考慮： 1。如果從短期效應上考慮主動辭職和單位辭退哪個好 的話，被開除比自動辭職得到的好處多，開除可以多拿一些補償金，個人在短期因得到最高的利益。 2。如果從長遠效應上考慮的話，自動辭職比被公司開除名聲要好，雖然沒有得到補償金或違約金，但留下主動辭職和單位辭退哪個好 了最寶貴的東西自尊與人格，而且一般被公司開除的員工都是有缺點與問題的，如工作能力、紀律表現、人格品行等等方面的問題，這樣將來你再次求職時新單位畢竟要問你離開上一家單位的原因？所以說短期我失去了一些金錢方面的優(yōu)勢，但對自己今后的職業(yè)發(fā)展看，還是自動辭職吧。

看是在什么公司。

如果是在正規(guī)公司主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ，還是等公司辭退更好一些。按照法律規(guī)定，員工沒有違反公司規(guī)定，公司主動辭退員工，需要賠償“N+1”主動辭職和單位辭退哪個好 的一次性經濟補償金，N就是工作年限。1就是未提前1個月通知的補償金。大公司不會因為一點賠償金就使出一些上不了臺面的小動作，所以工作年限久了還是等著辭退劃算。

如果是不正規(guī)小公司，還是主動離職更好。小公司想辭退一個人，多的是辦法。例如，調崗、降薪、故意挑錯、找人使絆子等等多種手段，逼主動辭職和單位辭退哪個好 你主動離開。小公司也不怕跟你打官司，即使你用法律手段贏了，除了對公司造成不了什么影響，還會浪費自己很多時間和精力，甚至還要花錢請律師。

在個人看來，如果要離職的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權主動辭職和單位辭退哪個好 ；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內雖然我們可以拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠來看，并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都干不好，那么來到這里后能滿足我們對他的要求嗎？

畢竟對于企業(yè)而言，尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應聘人員在上一家企業(yè)的表現，往往就會成為他們評判的一個標準。若是你被辭退了，應聘的企業(yè)就會擔憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯？你本人是不是太過于懶惰，對待工作不夠認真積極，不然何以公司連機會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業(yè)對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對于職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了主動辭職和單位辭退哪個好 ；但是對于職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業(yè)對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。

主動辭職主動辭職和單位辭退哪個好 ，要比曠工等單位開除好主動辭職和單位辭退哪個好 ，主動辭職是一個比較好主動辭職和單位辭退哪個好 的狀態(tài)，如果是曠工，被單位開除主動辭職和單位辭退哪個好 的話，是不好的，因為主動辭職和單位辭退哪個好 你以后再找工作的話，投簡歷的時候會對你沒有什么好處

當然是被辭退好主動辭職和單位辭退哪個好 ，如果被單位辭退主動辭職和單位辭退哪個好 ，單位必須按照主動辭職和單位辭退哪個好 你的工作年限，每年給予一個月工資的經濟補償，并且還可以向社保中心申請失業(yè)金，如果是自己辭職，就沒有任何補償，也沒有失業(yè)金。

如果工作年限較長主動辭職和單位辭退哪個好 ，自己辭職走人主動辭職和單位辭退哪個好 的話主動辭職和單位辭退哪個好 ，是一份賠償都拿不到主動辭職和單位辭退哪個好 的，但如果是被老板辭退的話，那是可以根據工作年限拿到一定的賠償的。而大多數企業(yè)在想要裁員時，都希望員工能夠主動辭職，這樣就能省去一筆賠償費用。實際上這些錢企業(yè)不愿意賠償，但因為《勞動法》的規(guī)定，只要被辭退，企業(yè)就必須賠償員工一筆費用。

不過在一些特殊的情況下，個人認為還是主動辭職的好，比如自己剛去公司工作不久，恰巧遇到裁員，哪怕自己等著被裁，最終拿到的賠償也沒有多少。與其在這樣的公司消耗自己，不如趁著這段時間找一份其主動辭職和單位辭退哪個好 他的工作，這樣辭職后被辭后也有個去處。雖然“騎著驢找驢”有些不太好，但既然企業(yè)已經決定要裁掉自己了，那這么做也沒什么大不了的，而且對自己有利。

此外，如果等著公司老板找自己談話，可能老板會打感情牌，如果協(xié)商不成，可能還會涉及到勞動仲裁等事項。如果是小城市，我們還可以與企業(yè)周旋，但如果是大城市，時間成本可是非常高的，收集資料加去處理事件，耗費的時間也是足夠久的。個人建議，如果工作年限較長，還是要等企業(yè)裁掉后，拿到賠償再走。如果工作年限較短的話，那就無所謂了，早走晚走都得走，就看自己是怎么想的了。

如果是我個人的話，我肯定是等企業(yè)裁員的，畢竟自己為企業(yè)工作那么久，而且企業(yè)已經要裁掉我了，那以后與這家公司就不會有任何關系了，屬于我的每一分錢，我都必須拿到。不屬于我的，我也不會多要。反正辭退我，肯定要按照我的工作年限，把賠償給我的，不然肯定是要申請勞動仲裁的。