無論是實習(xí)生還是正式員工個人財物因公受損能賠償嗎 ，因公出差發(fā)生個人財物因公受損能賠償嗎 了財物損失個人財物因公受損能賠償嗎 ，這要看是什么原因個人財物因公受損能賠償嗎 了。若是因個人問題保管不當(dāng)受到損失公司一般不會賠償。若因不可抗拒的因素(如遭到搶劫等)個人財物因公受損能賠償嗎 ，公司會按實際情況給予一定的賠償。

我個人認(rèn)為個人財物因公受損能賠償嗎 ：

第一、一般來說個人財物因公受損能賠償嗎 ，個人有妥善保管自己財物的義務(wù)和責(zé)任，這些義務(wù)和責(zé)任包括：避免自己的財物遺失、被盜或搶劫等；避免自己出入人員過于復(fù)雜或秩序過于混亂的場所等。如果發(fā)現(xiàn)個人財物丟失，是可以報警調(diào)查和處理的；但如果不能收集到相關(guān)證據(jù)，也未必能挽回經(jīng)濟損失。

第二、根據(jù)常理，因公出差，需要面對陌生的環(huán)境和人員，并且這些環(huán)境和人員都是在動態(tài)變化中的。這無疑會增加個人的人身和財產(chǎn)的危險性。但是，在確定“個人人身和財產(chǎn)的損失”和“因公出差”的因果關(guān)系時，應(yīng)該分析和判斷二者是否存在直接相關(guān)性。我認(rèn)為因公出差并不是個人財物丟失的主要原因，只是其中一個因素之一，其最主要的原因還是個人粗心大意，因而不存在由此直接導(dǎo)致彼的因果關(guān)系，其責(zé)任應(yīng)由個人承擔(dān)，與單位無關(guān)。

第三、從法律法規(guī)方面來看，根據(jù)我的了解，并沒有相關(guān)規(guī)定。也就是說，職工在因公出差時丟失個人財物，是沒有法律依據(jù)向單位提出各種要求的。這也意味著，此種情況，責(zé)任自負(fù)。

第四、從單位的角度來看，盡管是職工粗心大意導(dǎo)致個人財物損失，但畢竟是因公出差；盡管沒有賠償義務(wù)（這樣的情況一是證據(jù)無法采集，二是要是很多人都發(fā)生此類情況也賠不過來），但如果在財務(wù)上能夠給些補償，還是應(yīng)該盡量要或多或少補償一些。當(dāng)然，職工也有必要增強預(yù)防意識，在職工因公出差前，進行必要的善意提醒，以避免不必要的損失。

第五、綜上，我的答復(fù)是：一是從法律角度而言，此種情況應(yīng)責(zé)任自負(fù)，單位無賠償義務(wù)；二是從道德角度而言，單位應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任，在財務(wù)管理情況允許的情況下，或多或少給予補充。

以上建議，僅供參考。

您好個人財物因公受損能賠償嗎 ！個人財產(chǎn)受損個人財物因公受損能賠償嗎 ，如果是因政府的過錯造成的個人財物因公受損能賠償嗎 ，政府會給予適當(dāng)?shù)难a償。個人財產(chǎn)受損，如果是由于自然災(zāi)害造成的，比如水災(zāi)、旱災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、海嘯、泥石流造成個人財產(chǎn)損失，政府會組織搶險救災(zāi)，同時提供一些免費的帳篷、方便面、飲用水等。個人財產(chǎn)受損，如果是由其他公民造成的，則由造成損失的公民賠償?？偠灾?，個人財產(chǎn)受損，首先要弄清楚受損的原因，然后才能具體情況具體處理，不可一概而論。謝謝閱讀！

一、追索勞動報酬的案件

1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的個人財物因公受損能賠償嗎 ，按照國家現(xiàn)行規(guī)定個人財物因公受損能賠償嗎 ，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業(yè)加發(fā)25%的賠償金。依據(jù)是勞部發(fā)(1995)223號文第3條，此規(guī)定帶有懲罰性質(zhì)，主要是針對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)政策的行為。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

這里應(yīng)當(dāng)明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統(tǒng)計局還是原勞動部的有關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應(yīng)該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者實際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準(zhǔn)備有關(guān)工資數(shù)額的證據(jù)，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權(quán)益。

2、因發(fā)放加班費引起的糾紛。對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時的企業(yè)，安排勞動者加點、加班的延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班、加點工資。如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工時的工作小時數(shù)的，同樣應(yīng)該支付加班工資，其中法定節(jié)假日的工作應(yīng)當(dāng)支付三薪。

在計算加班費時主要區(qū)分以下3種情況個人財物因公受損能賠償嗎 ：正常工作日延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資。這里應(yīng)當(dāng)注意的是如何確定加班工資的計算基準(zhǔn)個人財物因公受損能賠償嗎 ？具體計算公式是：用月工資總額除以月工作天數(shù)或小時數(shù)可得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。月工資總額同樣按照《國家統(tǒng)計局發(fā)布關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，是由6個部分組成：包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同中約定的基本工資。還有一點，月工作天數(shù)和小時數(shù)應(yīng)當(dāng)按照根據(jù)勞社部發(fā)(2000)8文的規(guī)定計算，分別是20．92天和167．4小時。注意到以上兩點，在計算加班工資時就不會少算或漏算了。

勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當(dāng)，勞動者也應(yīng)當(dāng)注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。

3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和

25%的工資賠償金。如果司法機關(guān)認(rèn)定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在于此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金？法院在處理實踐中，主要是把握企業(yè)的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所說，工資賠償金具有懲罰性質(zhì)，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償；如果勞動者沒有過錯，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付25%的工資賠償金。

二、要求支付經(jīng)濟補償金、代通知金的案件

1、經(jīng)濟補償金糾紛。按照國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一次性經(jīng)濟補償金。勞動者在索取一次性經(jīng)濟補償金時，按照勞動者在本單位工作時間每滿一年發(fā)放1個月工資，按照本人前12個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點，除了企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條做出的過失性辭退不成立時無需支付而外經(jīng)濟補償金以外，其個人財物因公受損能賠償嗎 他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50%的額外經(jīng)濟補償金。實踐中很多勞動者不注意靈活運用這一點，損失了一筆不小的數(shù)目。

這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；二是對于事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償，實踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，如果屬于解除合同期滿沒有補簽合同形成的事實勞動關(guān)系，法院一般視為勞動關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟補償金。

2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個月工資，計算基數(shù)同經(jīng)濟補償金。實踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動者在進行勞動仲裁或者訴訟時，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。

三、要求賠償違約金的案件

1、明確約定違約金的案件。勞動合同是雙方真實、自主意識表示，如果雙方在勞動合同中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。同時，如果賠償實際損失金額超出約定的，勞動者還可以要求增加賠償金額。

但在實際處理中，一些法院可能會認(rèn)為，經(jīng)濟補償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。

2、沒有明確約定違約金的案件。雙方對違約金額沒有約定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際損失予以賠償。比如，企業(yè)違反規(guī)定或約定解除勞動關(guān)系，勞動者在提起勞動仲裁、訴訟時可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，并要求企業(yè)賠償停工造成的損失及仲裁和訴訟增加的費用（包括仲裁費，訴訟費，交通費，律師費和證人出庭費等）；也可以選擇解除勞動合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金和賠償經(jīng)濟損失，甚至包括合同期未滿的工資損失等等也是可行的，實踐中也有判例。

3、用人單位反訴經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費的糾紛。在一些企業(yè)違法解除勞動合同引發(fā)的爭議中，用人單位為了減少損失，可能會反訴勞動者賠償經(jīng)濟損失和培訓(xùn)費等。司法機關(guān)主要也是根據(jù)雙方過錯責(zé)任大小劃分責(zé)任，進行認(rèn)定處理的。如果企業(yè)辭退不成立，勞動者沒有責(zé)任的，那當(dāng)然不需賠償經(jīng)濟損失；至于培訓(xùn)費，如果勞動者不愿意繼續(xù)履行勞動合同沒有違反公平原則的，法院也不會支持企業(yè)的主張。但是，如果涉及較大數(shù)額的經(jīng)濟損失或者培訓(xùn)費且勞動者有部分過錯的話，當(dāng)事人有必要了解本身是的過錯大小、培訓(xùn)費數(shù)額及服務(wù)期等情況，以便準(zhǔn)確、完善的提出請求和相應(yīng)的理由。

關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題可以參照原勞動部的規(guī)定：如果雙方有勞動合同或者培訓(xùn)合同約定培訓(xùn)費、服務(wù)期的，一般按照約定處理，但培訓(xùn)費必須是單位實際出資并要求有憑證。如果在試用期內(nèi)，勞動者不必賠償培訓(xùn)費；如果是在試用期滿后的勞動期內(nèi)，合同有約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞 減支付。沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履 行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

四、社會保險費案件

1、要求補繳社會保險費糾紛。如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險，

企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動者辦理參保手續(xù)的，勞動者可提出補繳全部社保費。具體繳費時間按照勞動者入職之日起到離職之日至止計算，繳費工資基準(zhǔn)按照勞動者的實際工資收入計算，繳費比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會保險不受60天仲裁時效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，因此此期間也沒有為勞動者辦理社會保險，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險費的。

2、要求企業(yè)賠償社會保險待遇損失糾紛。如果企業(yè)沒有辦理失業(yè)保險，可要求企業(yè)賠償解除勞動關(guān)系后再就業(yè)前根據(jù)失業(yè)保險政策可取得的失業(yè)救濟費，此外還有醫(yī)療保險待遇損失，工傷保險待遇損失等，都可以要求企業(yè)賠償。

五、要求享受工傷待遇的案件

1、醫(yī)療待遇的糾紛。勞動者因工受傷或者患職業(yè)病，在醫(yī)療期內(nèi)可以享受如下待遇：含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術(shù)費、住院普通床位費、就醫(yī)路費等，由社會保險部門和用人單位共同承擔(dān)。如果企業(yè)沒有為工傷職工辦理工傷保險，上述醫(yī)療費用全部由其承擔(dān)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職工住院治療的伙食費2/3，標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)支付。果由于企業(yè)的原因沒有訂立勞動合同，或訂立無效勞動合同，造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

2、工傷津貼待遇糾紛。從受傷之日起到醫(yī)療期終結(jié)時止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工傷工資，

標(biāo)準(zhǔn)按照受傷前12個月的平均工資計算。如果企業(yè)還存在克扣、無故拖欠工傷工資的情形，同樣可以要求額外支付25%的工資賠償金。

3、其他各項工傷待遇糾紛。包括一次性殘疾補償金、殘疾退休金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金（工傷辭退費）、安家補助費、遺屬撫恤金和供養(yǎng)直系親屬、配偶生活補助費等，以上各項具體工傷待遇項目的比例按照國務(wù)院新頒布的《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)政策執(zhí)行。廣東省范圍內(nèi)的地方法規(guī)政策仍然按照《廣東省社會工傷保險條例》及實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

處理工傷、工亡待遇糾紛時有幾個問題需明確：要求各項工傷待遇必須先經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動能力、傷殘等級鑒定。如果用人單位沒有參加工傷社會保險，則應(yīng)當(dāng)賠償所有工傷待遇。如果用工方不是勞動法合法主體，則不屬于工傷，其賠償范圍可以參照工傷處理。

六、要求各類補助費待遇的案件

1、患病醫(yī)療補助費糾紛。已參加當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。由于企業(yè)原因沒有參保的，其損失由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)在勞動者醫(yī)療期滿后解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付3-6個月的醫(yī)療補助費，重病的還應(yīng)當(dāng)增加50%，癌癥等增加100%。

2、生育保險待遇糾紛。主要包括產(chǎn)假工資、生育津貼、分娩營養(yǎng)補助費和生育醫(yī)療費（包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及生育出院后產(chǎn)假期內(nèi)因生育引起疾病的醫(yī)療費）等等。按國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)不得降低其基本工資，因此引發(fā)的爭議按照工資爭議處理。其它的產(chǎn)假待遇賠償具體要按照國家或當(dāng)?shù)氐纳ｋU政策的規(guī)定處理，如果因用人單位逃避生育保險義務(wù)造成勞動者損失的，同樣可要求其賠償全部損失。

3、非因工受傷補助費糾紛。如果地方有規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策執(zhí)行。值得一提的是，1956年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》及其實施細(xì)則至今仍然有效，按照其規(guī)定，非因工受傷待遇含：

（一）醫(yī)療費：包括診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費；貴重藥費、住院的伙食費及就醫(yī)路費則由本人負(fù)擔(dān)。

（二）病傷假期工資：醫(yī)療期間連續(xù)6個月內(nèi)的，按月給付病傷假期工資，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

（三）非因工負(fù)傷救濟費：醫(yī)療期間連續(xù)超過6個月的，病傷假期工資停發(fā)，改為按月給付非因工負(fù)傷救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

（四）非因工殘廢救濟費： 非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全喪失勞動力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應(yīng)停止享受。