自己離職的有補(bǔ)償金嗎

自己離職的有補(bǔ)償金嗎咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，離職在職場(chǎng)上是很常見(jiàn)的事情來(lái)的咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，簽合同的情況下咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，勞動(dòng)者會(huì)覺(jué)得個(gè)人的權(quán)益受到相應(yīng)的影響咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，這時(shí)勞動(dòng)者就會(huì)覺(jué)得再工作下去也沒(méi)有意思咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 了，在沒(méi)有得到單位同意下就會(huì)離職。下面看看自己離職的有補(bǔ)償金嗎。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎1

員工主動(dòng)辭職的一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位支付補(bǔ)償金，以每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎2

一、自己主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的`補(bǔ)助。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是這三種情況除外。

1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強(qiáng)迫員工進(jìn)行超過(guò)合同約定的勞動(dòng)的，或者員工的人身安全無(wú)法得到保障時(shí)，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并向公司討要補(bǔ)償金，如果公司不愿支付補(bǔ)償，可依法上訴強(qiáng)制賠償。

2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說(shuō)，公司以不正當(dāng)手段調(diào)離員工的崗位，雖然不是開(kāi)除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權(quán)利要求用人單位予以補(bǔ)償。

3、公司的規(guī)章制度和管理方法違反法律的規(guī)定，存在嚴(yán)重剝削壓榨員工，損害員工權(quán)益的條款，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。比如說(shuō)：公司規(guī)定遲到扣除當(dāng)天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)辭退補(bǔ)償?shù)?倍向員工支付賠償。

二、無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有幾種

以下情形用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(二)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特殊情況下的勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

2、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限屆滿終止的;

4、固定期限勞動(dòng)合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止勞動(dòng)合同的。

在判斷解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能簡(jiǎn)單的看有誰(shuí)提出解除勞動(dòng)合同。有些時(shí)候，雖然是勞動(dòng)者自己要求離職，但確實(shí)是因?yàn)閱挝坏男袨樘^(guò)分，存在嚴(yán)重壓榨、損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況，此時(shí)勞動(dòng)者忍無(wú)可忍而選擇離職，那么單位仍舊是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自己離職的有補(bǔ)償金嗎3

一、員工自己辭職有補(bǔ)償金嗎?

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)的。

針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱(chēng)的“被迫辭職”。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司存在以下違法行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

三、其它情況

《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條“被迫辭職”時(shí)，需注意各地司法實(shí)踐中所把握的“度”，要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)當(dāng)就工資待遇、工資支付方式和其它需要說(shuō)明的情況進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并達(dá)成一致意見(jiàn)，雙方嚴(yán)格履行好各自職責(zé)并遵守相關(guān)條款來(lái)執(zhí)行。如果員工是自己要求辭職的，用人單位是不需要支付賠償金的。

一個(gè)人原因離職沒(méi)有補(bǔ)償金咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，但是如果單位有未繳納社保咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，拖欠工資咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，未提供勞動(dòng)條件等情況咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 的，您以此為由解除，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工自動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，有下列情形之一咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 他情形。

更多關(guān)于自己辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容

只要單位有以下幾種情況咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，員工主動(dòng) 辭職 也有補(bǔ)償金咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ： 1、沒(méi)有按照 勞動(dòng)合同 咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 的； 2、沒(méi)有及時(shí)足額支付 工資 的； 3、沒(méi)有給員工繳納 社保 的； 4、單位的規(guī)章制度違法違規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因單位原因?qū)е?勞動(dòng)合同無(wú)效 的。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第46條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同解除咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 的方式是多種多樣的。咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)員工自動(dòng)離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了規(guī)定。一般情況下咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，如果是勞動(dòng)者自己自動(dòng)離職的咱己辭職有補(bǔ)償款嗎 ，那么通常用人單位是不會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是如果勞?dòng)者是由于用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，或無(wú)故解聘等原因才離職的，那么勞動(dòng)者就可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書(shū)中可找到辭職理由)，裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書(shū)面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拓展資料：在離職前大家也是不必過(guò)于高調(diào)的，很多時(shí)候一直說(shuō)離職的未必離職，離開(kāi)的都是一聲不吭的，這可降低自己的不利影響，在離職的時(shí)候，也是要最好交接工作的，這是對(duì)于自己工作的負(fù)責(zé)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>