員工檢查原因。商品過(guò)期是一種很危險(xiǎn)是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 的情況是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，一般來(lái)說(shuō)是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，商品過(guò)期是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 的意味著商品不能夠繼續(xù)的去使用。超市出現(xiàn)過(guò)期食品可能是因?yàn)閱T工對(duì)于清理商品的流程培訓(xùn)不到位，也是員工檢查原因未及時(shí)下架。

應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任，超市員工是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 的職責(zé)就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過(guò)期產(chǎn)品毫無(wú)疑問(wèn)，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過(guò)期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實(shí)際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。由于商品過(guò)期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當(dāng)由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷(xiāo)售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷(xiāo)售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金，要求該超市退還所購(gòu)買(mǎi)的過(guò)期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費(fèi)者可向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過(guò)訴訟程序來(lái)處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)結(jié)果或者證明不實(shí)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ；造成重大損失的，撤銷(xiāo)其檢驗(yàn)資格、認(rèn)證資格。對(duì)不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)而使用認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認(rèn)證標(biāo)志資格的，對(duì)因產(chǎn)品不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給消費(fèi)者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷(xiāo)其認(rèn)證資格。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????員工在工作上犯錯(cuò)了需要承擔(dān)責(zé)任么是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ？

員工在工作上犯了錯(cuò)，是否需要承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析，勞動(dòng)合同履行期間，因員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失的，根據(jù)用人單位規(guī)章，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定才能生效。

一般過(guò)失屬于勞動(dòng)過(guò)程中正常的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，可歸入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，由企業(yè)承擔(dān)。員工除非有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)免責(zé)免賠。如果公司勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中沒(méi)有對(duì)損失進(jìn)行特別約定，員工因過(guò)失給用人單位造成的損失屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分，是其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)成本之一，該損失不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

用人單位主張勞動(dòng)者賠償，應(yīng)承擔(dān)起舉證責(zé)任，證明損失的存在、損失與員工行為之間的因果關(guān)系以及員工是否存在故意或者重大過(guò)失。另外，即使員工需要承擔(dān)損失，用人單位也不能隨意扣款。

如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

綜上所述，員工是需要承擔(dān)的，超市員工的職責(zé)就是上架新商品，下架預(yù)期或要到期的視頻，建議可以通過(guò)法律的手段，維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)食品安全法》

第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)存在不影響食品安全且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條食品檢驗(yàn)由食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)人獨(dú)立進(jìn)行。檢驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)食品進(jìn)行檢驗(yàn)，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告。

根據(jù)是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，除在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)和對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！备鶕?jù)以上法律規(guī)定，對(duì)于過(guò)期商品并非是勞動(dòng)者本人原因造成的，而是企業(yè)保管不善或者其是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 他客觀原因造成的，而單位要求員工賠償?shù)淖龇ú环蟿趧?dòng)法等其他法律規(guī)定。以上建議供您參考。

公司過(guò)期食品是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，是公司采購(gòu)部問(wèn)題是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，不應(yīng)該由員工承擔(dān)，不然，員工反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償。

可以要求適當(dāng)是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 的進(jìn)行賠償是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 的。

1、現(xiàn)行《食品安全法》對(duì)銷(xiāo)售過(guò)期食品的規(guī)定是是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ：第一百二十四條 違反本法規(guī)定是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，有下列情形之一是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑，并可以沒(méi)收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)許可證是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 ：

（二）用超過(guò)保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑，或者經(jīng)營(yíng)上述食品、食品添加劑；

2、一直有評(píng)論，認(rèn)為食安法的起罰點(diǎn)太高，已經(jīng)顯失公平（在一片嚴(yán)管重罰的輿論聲音中，我們的食安法立法受到是員工原因出現(xiàn)過(guò)期食品 了極大的影響），但這已經(jīng)不是執(zhí)法層面能解決的問(wèn)題。五萬(wàn)只是起罰點(diǎn)，再低，執(zhí)法部門(mén)就違法了。

3、至于你所述的員工做伙食飯用（被查到的企業(yè)還有有一種辯解理由是很久以前就不用的，只是忘記清理了），象這種理由執(zhí)法部門(mén)一般是不會(huì)采納的。