1、依據(jù)我國相關(guān)法律下崗最多補(bǔ)多少個月工資 的規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南聧徸疃嘌a(bǔ)多少個月工資 ，工作滿一年支付一個月工資下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過十二個月。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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下崗工人如果符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求下崗最多補(bǔ)多少個月工資 的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位的工作年限支付下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，在單位工作下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，下崗后可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間確定。累計(jì)繳費(fèi)不超過5年的，失業(yè)救濟(jì)金最長只能領(lǐng)取12個月。如果累計(jì)繳費(fèi)年限在5-10年，最長可領(lǐng)取18個月。累計(jì)繳費(fèi)年限超過10年的，可以領(lǐng)取最長24個月的失業(yè)救濟(jì)金。

1.幾個月可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ？

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位與本人累計(jì)繳費(fèi)時間的差異分為三個檔次:

1.累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不滿5年的，可以領(lǐng)取最長12個月的失業(yè)保險(xiǎn)金；

2.累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金最長可領(lǐng)取18個月；

3.累計(jì)繳費(fèi)時間超過10年的，可以領(lǐng)取最長24個月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

規(guī)定中，繳費(fèi)時間滿1年不滿5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月，不能理解為符合上述條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時間的長短，相應(yīng)拉大領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。比如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不滿2年的，可以領(lǐng)取6個月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時間每增加一年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加2個月；但最長不得超過12個月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。規(guī)定享受期為18個月和24個月，也可分為具體檔次。

《條例》將1993年《國有企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例》改為失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限按照失業(yè)人員失業(yè)前連續(xù)工作時間計(jì)算，享受期限按照失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間計(jì)算的規(guī)定。主要有兩點(diǎn)考慮:一是繳費(fèi)義務(wù)要與享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利緊密結(jié)合。繳費(fèi)時間越長，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限越長。不按規(guī)定繳費(fèi)的，在計(jì)算收繳期時予以扣除，這是強(qiáng)化員工繳費(fèi)意識的重要手段；二是允許以累計(jì)添加繳費(fèi)時間作為確定享受年限的標(biāo)準(zhǔn)，有利于保護(hù)失業(yè)人員的合法權(quán)益。尤其是那些在失業(yè)前多次換工作單位，參加失業(yè)保險(xiǎn)的人，這種精神更是體現(xiàn)的淋漓盡致。從這個角度看，也有利于促進(jìn)勞動力的合理流動，推動城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其職工參加失業(yè)保險(xiǎn)。

二。失業(yè)人員在什么情況下不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金？

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱條例)規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時享受其下崗最多補(bǔ)多少個月工資 他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:

(一)再就業(yè)；

(二)應(yīng)征服兵役的；

(3)移民國外；

(四)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

(五)被判處有期徒刑執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

(六)無正當(dāng)理由拒絕接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，失業(yè)人員情況發(fā)生變化，導(dǎo)致其喪失繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的。在這種情況下，他們應(yīng)該停止享受失業(yè)保險(xiǎn)福利。

《條例》明確規(guī)定下崗最多補(bǔ)多少個月工資 了不能繼續(xù)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形，是保護(hù)失業(yè)人員合法權(quán)益的重要舉措。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定擅自終止其失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以向人民法院提起訴訟。

失業(yè)救濟(jì)金只是給符合條件的失業(yè)工人提供暫時的幫助。所以，他們雖然符合條件可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，但不會一直領(lǐng)取下去。最終，他們還是需要找到新的工作，重新就業(yè)。至于領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限，往往是根據(jù)之前的繳費(fèi)年限來確定的。同等條件下，繳費(fèi)年限更長，所以在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時，可以領(lǐng)取相對更長的時間。

第十七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算。再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月。---廣州鈺弘博

首先要對你講下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ：失業(yè)金不是僅僅針對下崗工人的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，而是面對失業(yè)人員的過渡性經(jīng)濟(jì)保障下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，最多工齡也就是領(lǐng)取24個月。

關(guān)于你問國家文件就是《失業(yè)保險(xiǎn)條例》下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，但是具體的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)國家全部下放給省市自己立法確定的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ；

一般的就是失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省市人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定（前12個月），后12個月就要在前12個月的標(biāo)準(zhǔn)上再以百分之七十至百分之八十確定。

下崗職工問題最早出現(xiàn)于90年代初期，當(dāng)時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”，有的地方叫“廠內(nèi)待業(yè)”，有的叫“放長假”“兩不找”等等。90年代中后期，下崗職工問題作為一種社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象開始突顯，并且引起社會各方面普通的廣泛關(guān)注。下崗職工問題集中在這個時期出現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的深層次矛盾的綜合反映。具體分析主要有以下幾個方面的原因。

1．是我國勞動力長期供大于求的一種客觀反映。

2．其歷史根源在于以往計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期實(shí)行的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度。

3．是重復(fù)建設(shè)、盲目建設(shè)的直接后果。

4．是企業(yè)經(jīng)營機(jī)制深層次矛盾的突出反映。

5．是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。

總之，出現(xiàn)職工大量下崗的現(xiàn)象，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中的必然反映，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展多年積累的諸多深層次矛盾的綜合結(jié)果，也是在現(xiàn)有國情下，改革和發(fā)展過程中不可逾越的階段。沒有這個過程，國有企業(yè)就無法擺脫困難，更無法建立現(xiàn)代企業(yè)制度。從長遠(yuǎn)看，隨著改革深入、科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力的相應(yīng)調(diào)整與流動也會經(jīng)常發(fā)生，這也是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)實(shí)。下崗分流雖然會給部分職工帶來暫時的困難，但從根本上說，這是前進(jìn)中的問題，將有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會全面進(jìn)步。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作下崗最多補(bǔ)多少個月工資 的年限下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，每滿一年支付一個月工資下崗最多補(bǔ)多少個月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ，按一年計(jì)算下崗最多補(bǔ)多少個月工資 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。24年工齡，可以得到24個月工資的補(bǔ)償。如果勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。