三個(gè)半月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照你在公司實(shí)際工作年限計(jì)算裁員工作年限怎么算 ，即從去年四月，計(jì)算至被裁之日。滿一年給一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿六個(gè)月部分給半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工資工資的計(jì)算公式為裁員工作年限怎么算 ：工齡工資=工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)，工齡即服務(wù)企業(yè)年數(shù)。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條　勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作裁員工作年限怎么算 的裁員工作年限怎么算 ，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T工作年限怎么算 ，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)裁員工作年限怎么算 ，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 與哪個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系,這個(gè)單位才認(rèn)可,所以以該單位的工作年限計(jì)算該單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.依據(jù)是勞動(dòng)合同法.

這個(gè)年限按規(guī)定是連續(xù)工齡裁員工作年限怎么算 ，所以你之前由于離職，之前裁員工作年限怎么算 的年限不能列入計(jì)算范圍，那么也就只能拿從09年年末至今裁員工作年限怎么算 的補(bǔ)償金了，由于單位是單方解除，所以可以主張雙倍補(bǔ)償，那么就是2個(gè)月的工資。你也可以拒絕單位解除合同，要求繼續(xù)履行。滿意請(qǐng)采納并給予評(píng)價(jià)！

按照裁員工作年限怎么算 你在公司實(shí)際工作年限計(jì)算裁員工作年限怎么算 ，即從去年四月裁員工作年限怎么算 ，計(jì)算至被裁之日。

滿一年給一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償裁員工作年限怎么算 ，不滿六個(gè)月部分給半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作裁員工作年限怎么算 的年限裁員工作年限怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資裁員工作年限怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年裁員工作年限怎么算 的裁員工作年限怎么算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于

用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律分析】

公司裁員的賠償金按照員工在公司的工作年限計(jì)算裁員工作年限怎么算 ，具體計(jì)算方法如下裁員工作年限怎么算 ：

一、勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

二、六個(gè)月以上不滿一年的裁員工作年限怎么算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的裁員工作年限怎么算 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最多支付十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。