如果是正常辭退公司裁員工資怎么發(fā) ，則在辦理解除合同手續(xù)的時候將工資一并結清公司裁員工資怎么發(fā) ，計算到解除的當天。如果需要支付經濟補償的，經濟補償一并一次付清。而公司違法辭退員工的話，工資結清后還應當支付經濟補償金，按照員工在單位的工作年限確定賠償數額。

公司提出辭退員工是需要在三天之內結算工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的公司裁員工資怎么發(fā) ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其公司裁員工資怎么發(fā) 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

被公司辭退公司裁員工資怎么發(fā) ，按已經正常出勤天數相應的工資計算并支付，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托公司裁員工資怎么發(fā) 他人代領。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

一、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規(guī)定公司裁員工資怎么發(fā) ，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經濟補償公式公司裁員工資怎么發(fā) ：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

4. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資

5. 經濟性裁員的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

6. 用人單位逾期給付經濟補償金的計算經濟補償金 = 原經濟補償金+額外經濟補償金(額外經濟補償金=原經濟補償金×50%)

7. 用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

二、 《上海市勞動合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動者依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

2. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。

3. 用人單位破產、解散或者被撤銷的根據工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

三、 解除勞動合同的賠償金的計算

1. 勞動者違法解除勞動合同的賠償金的計算賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其公司裁員工資怎么發(fā) 他賠償費用

2. 勞動者違反勞動合同中約定的保密條款賠償金的計算賠償金 = 被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

四、 用人單位與勞動者的連帶賠償責任

1. 賠償金總額的計算公式賠償金總額=直接經濟損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上)

2. 用人單位賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額×N(70%≤N≤1)3. 勞動者賠償金份額的計算公式賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

五、 因用人單位原因不訂立勞動合同、訂立無效勞動合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動合同賠償金的計算

1. 造成勞動者工資收入損失的賠償金的計算賠償金=應得工資收入×25%

2. 造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用×25%

3. 造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計算賠償金=醫(yī)療費用×25%

六、 勞動者解除勞動合同的賠償金的計算

1. 違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用

2. 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

七、 競業(yè)禁止的補償補償費標準國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的一定比例，限制期限最長不超過三年。

八、 經濟補償金的工資是否包括加班工資和各類補貼

按照有關規(guī)定，經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算(如果該計算結果低于最低工資標準的，以最低工資標準計算)。而工資性收入應當包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

九、哪些違紀行為可以合法解除勞動合同無需支付補償金

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3. 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的;

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、 不能列入經濟補償金基數的范圍

1. 社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

2. 勞動保護費