首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)病鑒定職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，其次可以在鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》規(guī)定：

第三十六條 當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷結(jié)論有異議的職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，可以在接到職業(yè)病診斷證明書之日起三十日內(nèi)職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。

當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定書之日起十五日內(nèi)，向原鑒定組織所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

職業(yè)病鑒定實(shí)行兩級(jí)鑒定制，省級(jí)職業(yè)病鑒定結(jié)論為最終鑒定。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八條規(guī)定：

曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：

（一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員職工離職二年后查出有職業(yè)病 ；

（二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。

經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第（一）項(xiàng)人員符合領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金條件的，按就高原則以本人退休前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資或者確診職業(yè)病前12個(gè)月的月平均養(yǎng)老金為基數(shù)計(jì)發(fā)。前款第（二）項(xiàng)人員被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘、按《條例》規(guī)定應(yīng)以本人工資作為基數(shù)享受相關(guān)待遇的，按本人終止或者解除勞動(dòng)、聘用合同前12 個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

首先職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，如果你原單位存在職業(yè)病危害因素職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，按法規(guī)需要給你做上崗前體檢職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，在崗期間體檢，以及離崗體檢，如果單位沒(méi)履行義務(wù)，可以追溯其責(zé)任，但是如果通知員工并安排體檢但是你沒(méi)有去，另當(dāng)別論。

如果已有職業(yè)病診斷單位診斷為職業(yè)病，還是可以找你的原單位負(fù)責(zé)的。

肯定不能享受啊。超過(guò)三個(gè)月沒(méi)有做出檢測(cè)之類職工離職二年后查出有職業(yè)病 的職工離職二年后查出有職業(yè)病 ，基本上過(guò)了這個(gè)時(shí)間段是不會(huì)被承認(rèn)的。