入夏以來(lái)，確診熱射病熱射病屬于工傷案例 的報(bào)道層出不窮，大部分得不到賠償因?yàn)楹茈y認(rèn)定，如果被認(rèn)定為工傷通常只能賠到自己墊付的醫(yī)療費(fèi)。

一、大部分得不到賠償

如果是“熱射病”糾紛案例，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工的親屬可以領(lǐng)取三種以上的補(bǔ)助金熱射病屬于工傷案例 ：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金。根據(jù)規(guī)定，這筆錢(qián)可以高達(dá)一百萬(wàn)元。

但是，在已有的案例中，大多數(shù)工人并沒(méi)有得到這樣的補(bǔ)償。

在確定有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的情況下，只有19%的工人可以獲得工傷補(bǔ)償。其他的都是普通的人身傷害案，不能通過(guò)勞動(dòng)法進(jìn)行仲裁。在一般情況下，工傷賠償金的金額要比人身?yè)p害的賠償金高。

如果是人身?yè)p害，工人的賠償金額將會(huì)“大打折扣”，超過(guò)60%的工人要自己負(fù)責(zé)。在某些案例中，由于勞動(dòng)者不能證明自己的疾病和工作的關(guān)系，所以還要負(fù)完全的責(zé)任，就是說(shuō)真實(shí)的雇主不會(huì)賠一分錢(qián)。

法院認(rèn)為作為一個(gè)具有完全民事行為能力的勞動(dòng)者，在高溫環(huán)境下工作，沒(méi)有自我保護(hù)意識(shí)。很多工人都已經(jīng)有熱射病屬于工傷案例 了中暑的征兆，還在繼續(xù)工作，造成了更嚴(yán)重的后果。

二、工傷通常只能賠到自己墊付的醫(yī)療費(fèi)

湖州市吳興區(qū)人民法院對(duì)一起由熱射病引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行了迅速的審理。

今年51歲的老劉入職湖州電力設(shè)備公司，主要在工廠做水泥的加料工。正值炎炎夏日，車(chē)間里被太陽(yáng)暴曬得格外悶熱。第十二天，老劉在下班的時(shí)候，突然暈倒在了地上。

老劉在同事的幫助下被送到了醫(yī)院，經(jīng)確診為熱射病，入院31天，花費(fèi)了將近60,000元的醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)。

出院后，老劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求把他的熱射病判定為職業(yè)疾病，屬于工傷。由于熱射病是由有關(guān)職業(yè)疾病鑒定機(jī)構(gòu)來(lái)判定的，并不在仲裁范疇內(nèi)，因此仲裁委不予受理。

老劉隨后將電力設(shè)備公司告到吳興法院，要求賠償其工傷損失。雙方達(dá)成和解，老劉的工傷補(bǔ)償款由供電設(shè)備公司一次性支付61000元。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)洗碗工熱射病事件展開(kāi)調(diào)查熱射病屬于工傷案例 ，54歲的韋巧連因?yàn)樵陔x家12公里的洗碗廠上班，加上車(chē)間環(huán)境炎熱導(dǎo)致中暑，后來(lái)丈夫發(fā)現(xiàn)把熱射病屬于工傷案例 他送進(jìn)醫(yī)院以后，醫(yī)生診斷為熱射病。此次事故當(dāng)中，因?yàn)轫f巧連是在工廠上班的時(shí)候?qū)е碌臒嵘洳。怨S那邊需要對(duì)他負(fù)責(zé)任，并且此次事故根據(jù)相關(guān)人士鑒定算是工傷。

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)洗碗工熱射病事件展開(kāi)調(diào)查

在此次事故當(dāng)中，54歲的韋巧連是河南眾碗典范環(huán)保科技有限公司的一名洗碗工，后來(lái)在上班途中冒著高溫天氣去工作，于是就導(dǎo)致了中暑，當(dāng)丈夫王啟三到工廠接她下班的時(shí)候，看到韋巧連暈倒在廠門(mén)口附近的樹(shù)底下，而且還口吐白沫，后來(lái)送到醫(yī)院救治以后，醫(yī)生診斷為熱射病，因?yàn)闊嵘洳〉脑蚝髞?lái)導(dǎo)致器官衰竭死亡。而廠方那邊在墊付8萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)以后，至今不愿在韋巧連工傷證明上蓋章。所以后來(lái)轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也介入此事調(diào)查。

二、根據(jù)相關(guān)人士表示：算是工傷

根據(jù)相關(guān)律師表示，雖然韋巧連并未和廠方那邊簽訂正式勞動(dòng)合同，但就一般而言，只要是接受公司管理，由公司支付報(bào)酬，固定參加工作的情況就是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果員工發(fā)生了工傷事故，企業(yè)那邊是要承擔(dān)工傷賠償?shù)?。韋巧連雖然已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，但她屬于勞工的農(nóng)民工，既不會(huì)有辦理退休手續(xù)程序，也不會(huì)存在領(lǐng)取退休金情況，而且結(jié)合公司給她發(fā)放的那些工資記錄，是可以按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)進(jìn)行處理。

此次事故發(fā)生令韋巧連的家人感到悲痛，韋巧連之所以會(huì)中暑和公司那邊脫不了關(guān)系，如果不是因?yàn)楣镜沫h(huán)境惡劣，那么也不會(huì)導(dǎo)致此次事故的發(fā)生。所以韋巧連的家人有義務(wù)向公司索要工傷賠償。

河南54歲熱射病屬于工傷案例 的洗碗工熱射病屬于工傷案例 ，因?yàn)闊嵘洳?dǎo)致女子死亡熱射病屬于工傷案例 ，這應(yīng)該算是工傷熱射病屬于工傷案例 ，但是在法律程序當(dāng)中把熱射病定義為工傷的程序還會(huì)比較麻煩。因?yàn)槊恳粋€(gè)人的體質(zhì)不同，出現(xiàn)中暑的癥狀也是完全不同的，這一名54歲的洗碗工在工作的過(guò)程中常年無(wú)休。和女子出現(xiàn)過(guò)度勞累也會(huì)有一定的原因，但是對(duì)于這個(gè)女子在工作過(guò)程中從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)休息作為老板，就應(yīng)該考慮給員工適當(dāng)?shù)馁r償。

站在法律的角度去定義員工，是否算工傷就需要打官司，但是如果站在情理方面去進(jìn)行，會(huì)覺(jué)得這個(gè)女子特別的辛苦。女子年僅54歲的年齡，直至女子的家人，把女子送到醫(yī)院后經(jīng)過(guò)搶救無(wú)效死亡。當(dāng)女子的尸體在被火化熱射病屬于工傷案例 了以后，還欠醫(yī)院多達(dá)6萬(wàn)多塊錢(qián)的治療費(fèi)用。而女子的家人則表示一定會(huì)通過(guò)走法律途徑去為家人進(jìn)行辯護(hù)，也是為了能夠得到一個(gè)說(shuō)法。

很多人認(rèn)為勤勞不一定能致富，但是一定能夠致死，所以作為中年人士，在工作的過(guò)程中一定要量力而行。一定要考慮一下自己的身體素質(zhì)是否能夠達(dá)到全年無(wú)休的工作狀態(tài)，有很多中年人就是為了想要多掙一點(diǎn)錢(qián)，才不辭辛苦的拼命工作。但即使有一些老板也會(huì)考慮讓員工盡量的不要加班，但是有一些行業(yè)當(dāng)中就是處于多勞多得，如果員工干得多，那么工資自然而然也就會(huì)高一些。

出于情理方面著想，作為飯店的老板也應(yīng)該給員工適當(dāng)?shù)馁r償，畢竟面臨一個(gè)50多歲的人死亡后，家人們也根本就承受不了這樣的打擊。適當(dāng)?shù)慕o予一些醫(yī)療費(fèi)上面的幫助，也可以緩輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)于一個(gè)50多歲的女性選擇是當(dāng)一名洗碗工，也肯定是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)狀況不好，尤其是在天氣炎熱的時(shí)候，也會(huì)想著適當(dāng)?shù)男菹?，但是這個(gè)女子并沒(méi)有這樣做。