新員工十五天被辭退了，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款剛上班15天被辭退沒合同 的處罰。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動者入職之后即與公司簽訂正式勞動合同 ，該合同具有法律效力，可以保障勞動關(guān)系雙方剛上班15天被辭退沒合同 的基本權(quán)益。勞動者與用人單位已建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同剛上班15天被辭退沒合同 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時還要支付百分之二十五的額外賠償費(fèi)用。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的剛上班15天被辭退沒合同 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其剛上班15天被辭退沒合同 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期期間剛上班15天被辭退沒合同 ，被單位以不符合錄用條件辭退剛上班15天被辭退沒合同 ，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。但是如果雙方連勞動合同都沒有訂立的話，是不存在雙倍賠償賠償金這一說法的。因為，剛上班15天被辭退沒合同 我國《勞動合同法》中明確規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同剛上班15天被辭退沒合同 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其剛上班15天被辭退沒合同 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

不過，這并不意味著用人單位無須支付任何資金。因為，既然已經(jīng)上班了，并且有實際工作的證據(jù)，那就是存在事實勞動關(guān)系。相應(yīng)的正常收入是肯定需要支付的。所以這半個月的工資是肯定需要支付的。

在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同剛上班15天被辭退沒合同 ，不是違法的剛上班15天被辭退沒合同 ，如果未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄入條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員不符合錄條件的證據(jù)?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其剛上班15天被辭退沒合同 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

上班一個月沒簽合同被辭退剛上班15天被辭退沒合同 ，如員工是因為試用期不合格被辭退剛上班15天被辭退沒合同 ，不會拿到補(bǔ)償剛上班15天被辭退沒合同 ，這樣做單位也是合法剛上班15天被辭退沒合同 的。如果單位無故將其辭退，應(yīng)當(dāng)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多是一個月工資，從入職之日未滿一個月沒有簽訂合同，并沒有違反法律規(guī)定。

法律分析

在入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內(nèi)簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不到賠償支持的。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無賠償，無證據(jù)，則需要賠償。如果單位無故辭退，員工最多可以拿到一個月的工資作為補(bǔ)償。首先可以雙方協(xié)商。勞動專爭議發(fā)生后屬，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出。新員工入職后，往往會有一個試用期，在一個月內(nèi)單位沒有和其簽訂勞動合同并不違法，如果是因為員工試用不合格辭退，則無需補(bǔ)償。單位無故辭退的話，員工可以主張賠償，由于入職不滿半年，這種情況賠償標(biāo)準(zhǔn)是一個月工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的剛上班15天被辭退沒合同 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照出勤結(jié)清工資，勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

工資是用人單位依據(jù)勞動合同剛上班15天被辭退沒合同 的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，按出勤

一次付清勞動者工資。

現(xiàn)用人單位不支付勞動者工資報酬，勞動者應(yīng)當(dāng)收集事實勞動關(guān)系證據(jù)，向勞動監(jiān)察求助，也可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。

根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規(guī)定，對事實勞動關(guān)系的確認(rèn)，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄剛上班15天被辭退沒合同 ；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件剛上班15天被辭退沒合同 ；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄剛上班15天被辭退沒合同 ；考勤記錄；其剛上班15天被辭退沒合同 他勞動者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其余由用人單位提供。

有剛上班15天被辭退沒合同 的,如果是非法辭退剛上班15天被辭退沒合同 的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限剛上班15天被辭退沒合同 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同剛上班15天被辭退沒合同 ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其剛上班15天被辭退沒合同 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位