這種情況勞動(dòng)者也是有工資的試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，勞動(dòng)者從入職第一天起就有工資試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)者只要上班用人單位就要按上班時(shí)間發(fā)放工資。

法律分析

員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無(wú)權(quán)不給發(fā)。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職時(shí)公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，若公司按所有人的支付周期到月頭發(fā)放，則需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無(wú)理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

試用期三天試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，第三天就被辭退試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，說(shuō)明自己不適合這份工作或者不夠努力試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，應(yīng)該把心態(tài)端正試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，發(fā)現(xiàn)自己在這幾天中有那些不足然后改正，下次在第二份工作試用期不再犯錯(cuò)，那么就會(huì)找到理想工作試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 了。

單位這樣操作是違法的試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，按照勞動(dòng)法可以去訴訟這個(gè)事情試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，因?yàn)樵囉闷谌煺f(shuō)我不合適被辭退 你在這家公司做一天工作都是試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 你的勞動(dòng)力，你都應(yīng)該支付取你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且還有一點(diǎn)就是試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 他們無(wú)緣無(wú)故的這樣開(kāi)除一個(gè)人更不對(duì)的。所以你可以去法律援助中心去尋求幫助，完全可以勝訴的。

用人單位以試用期不合格為由辭退勞動(dòng)者的需分兩種情況討論：

1、如果是在試用期內(nèi)，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負(fù)舉證責(zé)任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)需向您支付賠償金試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ；

2、試用期滿后，您就轉(zhuǎn)正了，此時(shí)用人單位以您試用期不合格為由辭退您是沒(méi)有道理的，如果您要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ；如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向您支付賠償金。

3、根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料

用人單位辭退員工的薪資計(jì)算

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng) 合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī) 定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng) 者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300 %支付其工資。

參考資料來(lái)源：百度百科-《工資支付暫行條例》

試用期3天被辭退有工資。法律沒(méi)有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ；試用期內(nèi)不管有沒(méi)有簽訂合同試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說(shuō)明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。

但是現(xiàn)實(shí)中就有不給工資的，建議這樣操作試用期三天說(shuō)我不合適被辭退 ：

1、事先約定，不做滿多少天沒(méi)有工資的，雙方同意達(dá)成一致。（員工不同意可以不上班），一般口頭約定不寫(xiě)入合同。這樣下來(lái)，一般不會(huì)有爭(zhēng)議的，也不排除個(gè)例，百分之一吧。

2、如果有員工手冊(cè)的，一定要讓他知道有這一條。其實(shí)建議這個(gè)最好不要寫(xiě)入手冊(cè)，因?yàn)椴缓锨槔?。有可能的話，最好把那個(gè)手冊(cè)改掉。

3、針對(duì)百分之一的例子這樣處理，和他計(jì)算勞動(dòng)有多少價(jià)值，比如3天做了多少產(chǎn)品，有多少是次品，有多損失少；培訓(xùn)總共花費(fèi)多少，只服務(wù)3天，余下合同期多少天，有多少費(fèi)用應(yīng)該員工承擔(dān)；公司已經(jīng)為勞動(dòng)者交的社保，員工個(gè)人要出多少錢等。再不行就各退一步。

4、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)來(lái)協(xié)調(diào)，或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求結(jié)清工資。