香港勞動法規(guī)定辭退服務(wù)滿兩年員工需補(bǔ)償一筆終止雇傭金。

根據(jù)《雇傭條例》57章規(guī)定，如果連續(xù)為雇主服務(wù)滿兩年遭雇主無理解雇（非雇員犯錯，但有實質(zhì)解雇理由即不屬無理解雇），可以追討終止雇傭金，其中項目包括代通知金（視乎是否有預(yù)先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務(wù)金。

長期服務(wù)金的計算方法為香港長期服務(wù)金計算 ：月薪X2/3X年資（即服務(wù)年數(shù)）。如果服務(wù)滿五年，除非犯嚴(yán)重過錯，否則若被解雇均可獲得長期服務(wù)金。不過，如果雇主設(shè)有公積金，則長期服務(wù)金與公積金雇主供款部份對衡，即雇主可以支付長期服務(wù)金或公積金雇主供款累積部分，其中較大金額者予員工。

如果雇員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證雇主違法事項而被解雇，則解雇即屬不合法解雇（適用于一切年資）。雇員可追討終止雇傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補(bǔ)償金（金額視乎解雇對該員帶來的損失而定）。

如果解雇屬于裁員或公司倒閉，雇員服務(wù)年資又滿兩年，則可獲得遣散費(fèi)，遣散費(fèi)計算與長期服務(wù)金相同。而且亦須與公積金雇主供款部分相對衡。

擴(kuò)展資料

根據(jù)香港《雇員補(bǔ)償條例》規(guī)定，所有雇主必須為雇員購買勞工保險，雇員在受雇期間因工傷亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作場所途中傷亡，雇主及雇主的上級承判商即須負(fù)責(zé)。

如果雇員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費(fèi)。

如果工傷是由于雇主的疏忽引致，則雇員可循民事訴訟追討疏忽賠償。

關(guān)于職業(yè)病方面，雇員如果因為職業(yè)病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。

如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名雇主從事同類或類似工作而引致，則各雇主須分擔(dān)賠償責(zé)任。

不過，由一些類別的工作，工人轉(zhuǎn)換雇主頻繁，如建筑業(yè)香港長期服務(wù)金計算 ；又或者，雇主在多年前已結(jié)束營業(yè)，但工人在多年后病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，政府亦成立了一些賠償基金，如肺塵埃沉著病補(bǔ)償基金、失聰補(bǔ)償基金等。

由于工傷及職業(yè)病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日后的生活。

參考資料來源:香港勞工處?雇傭條例（香港法例第 57 章）

是香港香港長期服務(wù)金計算 的吧香港長期服務(wù)金計算 ？

以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費(fèi) 及 長 期 服 務(wù) 金 的 款 額 香港長期服務(wù)金計算 ：

月 薪 雇 員

（最 後 一 個 月 的 工 資 * X 2/3）# × 可 追 溯 的

服 務(wù) 年 資

日 薪 或 件 薪 雇 員

（雇員最後工作的30個正常工作日

中由雇員選任何18天工資*）# × 可 追 溯 的

服 務(wù) 年 資

未 足 1 年 的 服 務(wù) 年 期 則 按 比 例 計 算 。

* 雇員亦可選擇以香港長期服務(wù)金計算 他最後12個月的平均工資計算。

倘雇員為雇主工作滿五年香港長期服務(wù)金計算 ，遇到以下情況便可按年資領(lǐng)取長期服務(wù)金：

1. 非因裁員或嚴(yán)重行為不檢被解雇（包括推定解雇）；

2. 在職期間死亡香港長期服務(wù)金計算 ，遺屬亦可領(lǐng)?。?

3. 因健康理由，亦有注冊醫(yī)生證明，永久不適宜從事現(xiàn)行工作，而自動辭職者；

4. 年滿六十五歲，自動辭職亦可領(lǐng)取。

香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)是32.5港元【2015年版本】香港長期服務(wù)金計算 ，一般每二年調(diào)整一次。

一、香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)法定化

香港在2011年5月推出了法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2013年5月把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至每小時30港幣（約合3.90美元）香港長期服務(wù)金計算 ，這將惠及香港10%香港長期服務(wù)金計算 的雇員香港長期服務(wù)金計算 ，約33萬人。2015年由每小時30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，2017年暫時未進(jìn)行調(diào)整。

二、相關(guān)政策及作用影響

香港最低工資對香港勞工市場、就業(yè)、社會、經(jīng)濟(jì)，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競爭力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標(biāo)之間取得適當(dāng)平衡，同時亦要顧及維持香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展及競爭力的需要。

《最低工資條例》規(guī)定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，確立檢討周期絕對不能超出兩年的時限，這是務(wù)實的做法，也是最低工資立法時在立法會的共識。

《最低工資條例》很明顯保障不論殘疾雇員或健全雇員亦同樣享有法定最低工資，而因應(yīng)社會人士擔(dān)心一些殘疾雇員可能會遇到就業(yè)困難，條例同時為殘疾雇員提供可選擇的生產(chǎn)能力評估機(jī)制。

法定最低工資在2011年5月1日勞動節(jié)實施至今，一直推行暢順，低收入雇員的薪酬持續(xù)錄得增幅香港長期服務(wù)金計算 ；在2014年11月至今年1月期間，與最低工資實施前的季度，即2011年比較，低薪全職雇員，撇除最低工資不適用的雇員及留宿家庭傭工的平均每月就業(yè)收入累計上升34.5%，扣除通脹后的實質(zhì)升幅是12.7%。整體勞工市場保持平穩(wěn)，就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，失業(yè)率亦維持在較低水平。