1、用人單位直接涉及勞動者切身利益勞動力計劃的賠償 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定勞動力計劃的賠償 的勞動力計劃的賠償 ，由勞動行政部門責令改正勞動力計劃的賠償 ，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

7、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

8、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

9、用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

10、加班工資；

11、經濟補償金；

12、違法解除勞動合同的經濟補償金；

13、補交社保：不足額繳納社保是普遍現象；

14、克扣、拖欠工資的經濟補償金：用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

首先說簡單勞動力計劃的賠償 的勞動力計劃的賠償 ，賠償費不用繳稅。

上年度平均工資勞動力計劃的賠償 ，不應該包括那些補助和保險的。主要指的是工資、補貼和獎金。

要區(qū)分補助和補貼勞動力計劃的賠償 ，嚴格是比較難區(qū)分的，特別是在日常生活中。但一般可以理解成補貼包括津貼和補助，而補助的范圍有點小，一般就是指特定方面的補助金，如水電、液化氣等等。

國家統(tǒng)計局政法司<關于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括勞動力計劃的賠償 ：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

部分喪失勞動能力勞動力計劃的賠償 的最高賠償額為國家上年度職工年平均工資的10倍勞動力計劃的賠償 ；全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍勞動力計劃的賠償 ；造成全部喪失勞動能力的勞動力計劃的賠償 ，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。

根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規(guī)定第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致勞動力計劃的賠償 ，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作勞動力計劃的賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

主觀惡性造成勞動力計劃的賠償 的經濟損失勞動者應全額賠償。重大過失造成經濟損失勞動者應部分賠償。如果勞動者的一般過失造成經濟損失則無須賠償。法律依據勞動力計劃的賠償 ：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的勞動力計劃的賠償 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償勞動力計劃的賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準勞動力計劃的賠償 ，則按最低工資標準支付。