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公司注銷清算員工如何補償

在線問法 時間: 2024.04.29
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公司注銷解散員工該怎么補償

法律分析:公司注銷的公司注銷清算員工如何補償 ,員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷清算員工如何補償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司注銷清算員工如何補償 他情形。

公司注銷了該如何補償員工?

公司注銷的公司注銷清算員工如何補償 ,員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定,公司被注銷的,公司與員工的勞動合同依法終止,公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外,如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯(lián)公司,對員工工齡進行連續(xù)計算的,公司可以不支付經(jīng)濟補償金;如果不連續(xù)計算工齡的,則仍應支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

溫馨提示:以上信息僅供參考,不代表任何建議。

應答時間:2021-02-22,最新業(yè)務變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準。

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企業(yè)注銷員工應該給予哪些補償

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同公司注銷清算員工如何補償 ,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司注銷清算員工如何補償 ,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算,每六個月支付半個月工資,不足六個月按六個月計算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動合同,要么給你預發(fā)一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經(jīng)濟賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務人有本法第二條規(guī)定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。

債務人不能清償?shù)狡趥鶆?,債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財產(chǎn)的分配應當以貨幣分配方式進行。但是,債權人會議另有決議的除外。

公司破產(chǎn)清算員工如何補償

根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年公司注銷清算員工如何補償 的給一個月補償金(月平均工資),如果做公司注銷清算員工如何補償 了十年,應該給十個月補償金 。

法律分析:根據(jù)勞動法,公司破產(chǎn),應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金 。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議,勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的,解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?,首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序:職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用,應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算:滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算),破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的,按比例分配。

法律依據(jù):《勞動合同法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的?!钡谒氖鶙l規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(六)依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的?!钡谒氖邨l規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司清算破產(chǎn)對員工的補償

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公司破產(chǎn)清算員工補償順序

法律依據(jù):《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?,依照下列順序清償?一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷前把員工補償解決嗎

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,3、企業(yè)首先提出同公司注銷前把員工補償解決嗎你解除勞動動合同應當給公司注銷前把員工補償解決嗎你按每工作一年支 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷解散員工該怎么補償

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北京交通事故律師-許瑞林

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公司注銷清算員工如何補償

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北京交通事故律師-許瑞林

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清算及注銷子公司員工賠償

(2)公司倒閉,應按規(guī)定給予員工解除合同補償金,滿一年支付一個月工資,不足一年超過6個月按一個月工資計算,低于6個月按半月工資計算,破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序清算及注銷子公司員工賠償?shù)?,按比例分?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作清算及注 ...
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