公司是有一定用工自主權(quán)員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 的，公司搬遷是否違法，得看搬遷對(duì)員工造成的影響。如果只是變更用人單位主體，實(shí)際工作內(nèi)容、薪酬等均未變更，那對(duì)員工來(lái)說(shuō)，簽個(gè)協(xié)議保證工齡延續(xù)也就可以。如果你已有解除勞動(dòng)關(guān)系的想法，或許可以考慮從其他方面著手解決問(wèn)題，具體需要了解更多信息。具體可與員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 我電話聯(lián)系，或微信聯(lián)系，微信同手機(jī)號(hào)。##如果公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。

【法律分析】

公司轉(zhuǎn)型員工不愿意員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 的形式來(lái)進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動(dòng)者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動(dòng)者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ：

(）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

首先員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，企業(yè)是不能轉(zhuǎn)讓員工員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 的員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)要做的就是解除勞動(dòng)合同，并做好解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的賠償工作。公司轉(zhuǎn)讓就是指公司因?yàn)槟承┰虿荒軌蛟倮^續(xù)經(jīng)營(yíng)，但是沒(méi)有注銷(xiāo)，而是將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全部包括資產(chǎn)負(fù)債，以及獨(dú)立核算，分支機(jī)構(gòu)等，轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)或者是個(gè)人，都被稱(chēng)為公司轉(zhuǎn)讓。

談話

轉(zhuǎn)新公司的原因的是什么？所有人都轉(zhuǎn)？個(gè)別人轉(zhuǎn)？

他不同意轉(zhuǎn)的原因是什么？

他是想要補(bǔ)償或者他擔(dān)心轉(zhuǎn)員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 了后有什么損失

談話員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，明確轉(zhuǎn)的原因及必要或者重要性

談賠償（估計(jì)老板不會(huì)同意）

擬定一份轉(zhuǎn)公司的協(xié)議員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，就是新公司將原公司的工齡一并接下員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，蓋上公章員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，放入員工檔案里（一般不要給員工本人）

不經(jīng)過(guò)他本人就給他轉(zhuǎn)了，一年以后，他起訴也沒(méi)用

如果想詳細(xì)了解可以單聊

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員工不愿意簽定新公司合同員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，企業(yè)可以與其解除合同。

用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)員工不愿轉(zhuǎn)簽新的公司 ，不影響勞動(dòng)合同的履行，員工不想再續(xù)簽合同，按合同完成，雙方結(jié)清工資和各種費(fèi)用后解除合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。