不算“在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。員工在宿舍休息時突發(fā)腦溢血,這不是在工作時間和工作崗位突發(fā)的疾病,按規(guī)定不能作為視同工傷處理,因此,不能認(rèn)定為工傷。首先要在工作地點、工作時間,其次還要是突發(fā)事故,如果符合工作地點和工作時間,突發(fā)疾病只有在48小時內(nèi)死亡的才可以被視為工傷?！?/p>

工傷怎么認(rèn)定？

工傷認(rèn)定流程如下：

1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ；

2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請；

3、進行調(diào)查核實；

4、作出工傷認(rèn)定決定。

工傷不上班工資怎樣算？

員工因為工傷不上班工資的計算：原工資福利待遇不變工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，由所在單位按月支付。有關(guān)規(guī)定工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！?/p>

總結(jié)：不算只有在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病才能算是工傷，在單位宿舍休息并不能算是工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,等等”

在公司宿舍突發(fā)疾病不算工傷工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，即使上班時間或在工作崗位上工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，突發(fā)疾病只要沒有當(dāng)場死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效而死亡工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 的，都不能算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視同工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ：如果員工所患為職業(yè)病工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)屬于工傷工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ；如果是其他原因?qū)е禄疾∩硗龅?，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發(fā)疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關(guān)證據(jù)證明突發(fā)疾病的時間是否發(fā)生在工作崗位和工作時間內(nèi)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

下班時間在工廠宿舍里面突發(fā)疾病死亡的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，才可以視同工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

《工傷保險條例》

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

如果員工所患為職業(yè)病工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。職工有下列情形之一的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

應(yīng)該不屬于工傷。如果是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病且48小時內(nèi)搶救無效死亡工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，就屬于工傷工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，而本案情況中工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，卻不是發(fā)生在工作時間工人在宿舍突發(fā)疾病算工傷嗎 ，也不是工作崗位，也不是48小時內(nèi)搶救無效，所以不應(yīng)屬于工傷。