臨時(shí)工工作時(shí)自身病突發(fā)死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，如公司給他繳納了工傷保險(xiǎn)的因自身疾病在工作中死亡賠償 ，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，按國(guó)家工傷規(guī)定由公司申報(bào)國(guó)家賠償。如公司沒(méi)有給他繳納了工傷保險(xiǎn)的，在發(fā)病時(shí)是工作時(shí)間、工作崗位，只要在24小時(shí)內(nèi)死亡，由公司按國(guó)家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時(shí)不是工作時(shí)間、工作崗位，或超過(guò)24小時(shí)死亡的，公司和國(guó)家不賠償。

在職職工因病死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，如果單位沒(méi)有為其參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保的因自身疾病在工作中死亡賠償 ，則單位要支付給其遺屬喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等補(bǔ)償因自身疾病在工作中死亡賠償 ；如果單位按規(guī)定為其參保的，則上述補(bǔ)助由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)支付。

詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月；另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，應(yīng)按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：死者年齡在十周歲以上者，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月的二分之一；一周歲至十周歲者，為平均工資一個(gè)月的三分之一；不滿一周歲者不給。

拓展資料：?jiǎn)T工生病死因自身疾病在工作中死亡賠償 了公司賠償嗎因自身疾病在工作中死亡賠償 ？

員工生病死了公司賠償。在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)，上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的四個(gè)月發(fā)放撫恤金，按其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月死亡時(shí)，上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金，最多不超過(guò)二十個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。

　一、勞務(wù)關(guān)系死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月因自身疾病在工作中死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40%，其因自身疾病在工作中死亡賠償 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工因工死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月因自身疾病在工作中死亡賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

我國(guó)規(guī)定員工上下班期間所受因自身疾病在工作中死亡賠償 的傷或者是死亡因自身疾病在工作中死亡賠償 ，都?xì)w工傷處理內(nèi)容。但是在名稱上不稱為是工傷因自身疾病在工作中死亡賠償 ，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時(shí)間和工作時(shí)間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎(jiǎng)金。用人單位的福利單位或者是工會(huì)，給予受傷人員慰問(wèn)金，甚至有的用人單位有飲食營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼。如果因公死亡的，除去醫(yī)療費(fèi)以外（因?yàn)榇蠖鄶?shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補(bǔ)償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門(mén)領(lǐng)取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險(xiǎn)一金也如此。

補(bǔ)償金和家屬慰問(wèn)金，根據(jù)單位的經(jīng)濟(jì)狀況，以及當(dāng)?shù)氐钠骄杖?，各不相同。具體操作的時(shí)候喪葬費(fèi)，原則上是上一年度平均收入的6個(gè)月。補(bǔ)償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問(wèn)金全憑單位良心而做。供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個(gè)月可以拿取這個(gè)員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當(dāng)中，原則上應(yīng)該有一個(gè)人，頂替這個(gè)死亡的員工參加工作。如果有時(shí)候有的單位不執(zhí)行這項(xiàng)政策，也是準(zhǔn)許的。

這些事項(xiàng)，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國(guó)有企業(yè)，私企有時(shí)候就不會(huì)進(jìn)行這種處理了。甚至有的經(jīng)濟(jì)效益不好的國(guó)企和集體企業(yè)也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)報(bào)告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報(bào)120，報(bào)110，再到勞動(dòng)保護(hù)部門(mén)報(bào)告，形成自己掌握的證據(jù)，當(dāng)有耍賴皮的就可以打官司了。