你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷造成傷殘工傷證據(jù)不足怎么處理 的賠償項目工傷證據(jù)不足怎么處理 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

如果不能確定勞動關(guān)系，

你們可以到司法鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。

然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。

在現(xiàn)實生活中勞動者出現(xiàn)工傷的情形是非常多的工傷證據(jù)不足怎么處理 ，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位可以為勞動者申請工傷的認定，認定工傷后可以獲得工傷保險的賠付。依據(jù)工傷證據(jù)不足怎么處理 我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后申請工傷認定的，如果認定的證據(jù)不足的，不能認定為工傷，不能獲得工傷保險的賠付。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

申請工傷認定材料不齊工傷證據(jù)不足怎么處理 ，人社局會書面告知補正工傷證據(jù)不足怎么處理 ；證據(jù)不足工傷證據(jù)不足怎么處理 ，人社局可以調(diào)查。社會保險行政部門收到工傷認定申請后工傷證據(jù)不足怎么處理 ，會在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第八條工傷證據(jù)不足怎么處理 ，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

申請工傷認定工傷證據(jù)不足怎么處理 ，但是沒有證人證言工傷證據(jù)不足怎么處理 的，申請人可以依法提交其工傷證據(jù)不足怎么處理 他能認定為工傷工傷證據(jù)不足怎么處理 的證據(jù)。如果有單位蓋章證明的，或是有其工傷證據(jù)不足怎么處理 他證據(jù)證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

首先工傷證據(jù)不足怎么處理 ，工傷認定去勞動局申請工傷證據(jù)不足怎么處理 ，需要出具以下證據(jù)。(1)用人單位未參加工傷保險工傷證據(jù)不足怎么處理 的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工死亡的，提交死亡證明。

(3)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關(guān)證據(jù)材料。

(4)屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明。

(6)屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關(guān)部門的證明;

(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救證明;

(8)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(9)屬于職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構(gòu)對舊傷復發(fā)的診斷證明。

如果證據(jù)不足，看看員工是否上了保險，如果上了，可以得到一些補助。再者可以向用人單位提出要求補助，一些誤工費，手術(shù)費協(xié)商的話用人單位應(yīng)該是給付的。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。

對“事實不清、證據(jù)不足”的工傷案件的認定工作工傷證據(jù)不足怎么處理 ，既涉及到工傷人員權(quán)利問題工傷證據(jù)不足怎么處理 ，又涉及到行政與法律的嚴肅性問題，還關(guān)聯(lián)著用人單位的責任與利益問題，是比交難處理的行政工作。

在實際工作中，怎樣對待事實不清證據(jù)不足的工傷案件工傷證據(jù)不足怎么處理 ？做到正確體現(xiàn)法益，合理保護工傷職工與用人單位的權(quán)益，是處理這類問題需要把握的問題。

一是工傷認定或管理機關(guān)，要盡力通過現(xiàn)場調(diào)查、詢問當事人與知情人、必要時可以進行模擬演練或還原測試，并通過邏輯推理與事實推論，盡量還原事實本原。

二是合理運用誰主張誰舉證原則與舉證倒置原則，對于用人單位與勞動者合理分配舉證責任。運用證據(jù)論事，對于舉證不力方要承擔因舉證不力或無法舉證的不利后果。

三是要本著以人為本、法濟弱者的角度，科學運用排除法，比如排除惡意自殘、自殺、吸毒、醉酒、非自利原因等因素后，無法確定是非工作時間、工作地點、工作原因受到傷害的，一般應(yīng)當認定為工傷。這不僅體現(xiàn)工傷證據(jù)不足怎么處理 了法益的濟予弱者原則，也是以人為本的原則，還體現(xiàn)的濟予弱勢的公平公正與匡扶原則。