法院和檢察院有績效獎金2022年法檢績效還有嗎 ，數(shù)額也不一定，看當(dāng)?shù)?022年法檢績效還有嗎 的收入水平，一般都會達(dá)到2萬塊錢以上，我說的這是最低標(biāo)準(zhǔn)。

績效考核實行百分制，按優(yōu)（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四個等次進(jìn)行評分。三類人員總體評為“優(yōu)”等次人員不超過同類人員的15-20%2022年法檢績效還有嗎 ；評為“良”等次人員不超過同類人員的60-85%；評為“中”等次人員不超過同類人員的0-15%；評為“差”等次人員不超過同類人員的O-10%。

舉例來說2022年法檢績效還有嗎 ：

過去注重辦案數(shù)量，難免會出現(xiàn)“容易的案子搶著辦，難辦的案子沒人辦”的情況；也會有人認(rèn)為，案子程序上辦結(jié)就可以2022年法檢績效還有嗎 了，至于案子的效果好不好、群眾是不是滿意則不是特別關(guān)心的事。

司法責(zé)任制改革要求檢察官對辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)，過去那種“以量取勝”的理念和做法已經(jīng)不能適應(yīng)。2017年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)法官檢察官正規(guī)化專業(yè)化職業(yè)化建設(shè)全面落實司法責(zé)任制的意見》，要求建立健全司法績效考核制度，緊緊圍繞辦案質(zhì)量和效率進(jìn)行考核。

2018年，中央政法委批準(zhǔn)印發(fā)《2018－2022年檢察改革工作規(guī)劃》，將完善檢察官業(yè)績評價機(jī)制作為改革任務(wù)，要求建立以辦案質(zhì)量、效率和效果等為基本內(nèi)容的業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)體系和考評機(jī)制，科學(xué)合理設(shè)置考評指標(biāo)體系。

最高檢黨組多次強(qiáng)調(diào)，檢察官業(yè)績考評是新時代檢察機(jī)關(guān)強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理的重要方式，要統(tǒng)籌考慮政治要求和業(yè)務(wù)建設(shè)，切實把講政治、顧大局的要求落實到每個檢察官身上。

不發(fā)2022年法檢績效還有嗎 ，2022年已經(jīng)取消績效獎。

到各個“鐵飯碗”崗位2022年法檢績效還有嗎 的薪資問題，大部分公務(wù)員的工資，一定是領(lǐng)先其他國企、事業(yè)單位員工的工資，但也并沒有超過國家規(guī)定的薪資范疇，績效獎則是公務(wù)員主要的薪資“加成”。

國家要求公務(wù)員的工資，按照國家規(guī)定的公職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績效獎卻是由當(dāng)?shù)卣块T，根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益、收入水平等進(jìn)行劃分。

換個角度來說，對公務(wù)員的績效獎數(shù)額，國家并沒有非常明確的標(biāo)準(zhǔn)，雖然大部分地區(qū)公務(wù)員的基本工資，僅能排在當(dāng)?shù)毓べY水平中等單位，但績效獎則成2022年法檢績效還有嗎 了公務(wù)員主要的薪資來源。

同樣享受績效獎的還有教師，直接影響從業(yè)人員的收入問題，也算得上是公務(wù)員享受的福利政策，但隨著國家在整治、精簡編制崗位后，又一新政策被提出，這次直接對準(zhǔn)公務(wù)員。

在眾人都在為公務(wù)員的薪資待遇，感到非常羨慕時，一則消息直接將部分公務(wù)員打入“谷底”，山東、湖北等地的相關(guān)部門發(fā)布：將暫停公務(wù)員績效獎的發(fā)放2022年法檢績效還有嗎 ！

2022年事業(yè)單位績效還能發(fā)嗎2022年法檢績效還有嗎 ：發(fā)2022年法檢績效還有嗎 ，事業(yè)單位績效改革并未取消。事業(yè)單位績效改革任重道遠(yuǎn)，推動事業(yè)單位績效工資改革2022年法檢績效還有嗎 的原則是2022年法檢績效還有嗎 ：事業(yè)單位屬于誰，就由誰管理、誰負(fù)責(zé)。具體涉及到事業(yè)單位人員2022年法檢績效還有嗎 的績效工資，是根據(jù)事業(yè)單位屬于誰，績效工資就由同級財政來負(fù)擔(dān)。

2022年湖北機(jī)關(guān)事業(yè)單位不會補(bǔ)發(fā)績效工資2022年法檢績效還有嗎 的。

因為退休以后不工作2022年法檢績效還有嗎 了就沒有績效工資2022年法檢績效還有嗎 了。

2022年時間即將過半，但仍然有些地區(qū)2022年法檢績效還有嗎 的公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)沒有領(lǐng)到自己心心念念的2021年績效獎金，甚至有少數(shù)同學(xué)，2020年的獎金都沒有拿到，很多同學(xué)就會問，2022都快過半2022年法檢績效還有嗎 了，那么2021年的績效獎金到底會不會發(fā)2022年法檢績效還有嗎 ？

今天，2022年法檢績效還有嗎 我們結(jié)合一些同學(xué)的反饋以及目前了解的情況，說一說，有些地區(qū)2021年公務(wù)員、事業(yè)編、教師績效獎金或無法發(fā)放2022年法檢績效還有嗎 ？

一，政策原因，“搶跑”發(fā)放、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放都會扣除

為什么要把這個放在第一個層面呢？其實，目前很多地區(qū)2021年的公務(wù)員、事業(yè)編、教師績效獎金沒有發(fā)放的一個很重要原因就是“搶跑”發(fā)放或者超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了2020年獎金，根據(jù)一些地區(qū)的2021年的規(guī)范整治獎金政策，2020的獎金發(fā)放也要參照新的標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已經(jīng)對2020的獎金的進(jìn)行全部發(fā)放，而規(guī)范整治獎金文件是晚于發(fā)放時間的，這之間存在時間差。

而根據(jù)有些地區(qū)后面新出臺的績效獎金政策，對2020年“搶跑”發(fā)放或者超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎金，要在2021年的績效獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除，所以，一些地區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)，尤其是之前獎金標(biāo)準(zhǔn)非常高的地區(qū)，2020的獎金如果仍然是按照之前的標(biāo)發(fā)放，那么2021的績效獎金很有可能就無法發(fā)放了，應(yīng)該換種說法，那就是2021年的績效獎金其實大概率就已經(jīng)在2020年被提前預(yù)支了。

二、時間節(jié)點(diǎn)，關(guān)鍵節(jié)前沒有發(fā)，節(jié)后發(fā)放的概率將大大降低

這里也有同學(xué)會說，他所在的地區(qū)2020的獎金也沒有發(fā)，為什么2021的公務(wù)員、事業(yè)編、教師績效獎金也沒有發(fā)放？績效獎金沒有發(fā)的原因，除了政策原因，其實還有其他的原因，目前很多地區(qū)都有在節(jié)前發(fā)獎金的慣例或者習(xí)慣，尤其在端午、中秋和春節(jié)節(jié)前，更是很多地區(qū)單位發(fā)放獎金的習(xí)慣日子。

受績效獎金改革的影響，很多地區(qū)的績效獎金相比之前的獎金發(fā)放時間都延遲了許多，但政策允許、財政充足的地區(qū)，很多地區(qū)都在2022年春節(jié)前將2021年的績效獎金進(jìn)行了發(fā)放，不管是公務(wù)員、事業(yè)編、教師都已經(jīng)發(fā)放到位，雖然標(biāo)準(zhǔn)可能多數(shù)低于往年的總額，但仍然是發(fā)放到位，如果春節(jié)節(jié)前這個大時間節(jié)點(diǎn)未能發(fā)放，按照目前的經(jīng)濟(jì)形勢，很多地區(qū)的財政收入都不同程度下降明顯，甚至一些地區(qū)的公職人員都只能保工資發(fā)放了，在這種情況下，2021績效獎金能發(fā)放到位的可能性也大大降低。

三、如果2022年未發(fā)，明年還會補(bǔ)嗎？

對于這個問題，如果是工作多年的體制老人，相信不用回答，心里可能就有答案了，當(dāng)然對于很多新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)而言，仍然心理會有期望，但現(xiàn)實往往是很殘酷的，根據(jù)多年的工作經(jīng)驗，尤其是這種獎金待遇的，如果超過2年以上，想要補(bǔ)發(fā)或者再次兌現(xiàn)的可能性，概率是非常低的，當(dāng)然如果遇到奇跡或等因素，不能說完全就沒有發(fā)放的可能性。

從黑龍江鶴崗財政吃力取消招聘公務(wù)員，到黑龍江省一些地區(qū)公務(wù)員可以正常發(fā)績效獎金，我們可以看出，不同地區(qū)的財政保障能力天差地別。如果真的愛公務(wù)員、事業(yè)編、教師著三個飯碗，又擔(dān)心自己的待遇，一句話，市直以上單位大膽往前沖，省直事業(yè)單位要慎重哈，區(qū)直單位都不要考慮，很多區(qū)都只是掛“區(qū)”名的窮郊區(qū)而言，待遇不一定能保障的。

2022年起是績效獎金按月發(fā)放2022年法檢績效還有嗎 的。

2022年績效工資（績效考核獎）進(jìn)行2022年法檢績效還有嗎 了改革2022年法檢績效還有嗎 ，績效工資分成2022年法檢績效還有嗎 了兩部分：一個是基礎(chǔ)績效獎，另一個是年度考核獎?；A(chǔ)績效獎每月隨工資發(fā)放，年度考核獎在考核結(jié)束之后按單位制定的績效方案進(jìn)行分配。機(jī)關(guān)工勤人員的績效工資是參照公務(wù)員發(fā)放的。