一般而言誤工費(fèi)節(jié)假日 ，誤工費(fèi)都是根據(jù)月平均 工資 計(jì)算的誤工費(fèi)節(jié)假日 ，周六周日也計(jì)算在內(nèi)。下面誤工費(fèi)節(jié)假日 ，誤工費(fèi)節(jié)假日 我們看一下具體的規(guī)定。 誤工費(fèi)周六日要計(jì)算嗎 如果患者屬于固定工作，周六周日也要計(jì)算，如果患者是 臨時(shí)工 ，要根據(jù)實(shí)際情況而定，周六周日不工作則不計(jì)算?；颊哂泄潭ㄊ杖氲模凑毡救艘蛘`工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于 醫(yī)療事故 發(fā)生的上一年度職工平均工資3倍以上的，按照3倍計(jì)算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)計(jì)算方式按患者有無固定收入分為兩種。 1、固定收入，是指在國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的人員本應(yīng)按期得到的、卻因醫(yī)療事故就醫(yī)造成耽誤工作而喪失的工資、獎(jiǎng)金、津貼、特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)等合法收入。一般以單位出具的收入證明和工資表為準(zhǔn)，獎(jiǎng)金以患者上年度的單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算，超過獎(jiǎng)金稅起征點(diǎn)的以起征點(diǎn)為限。需要注意的是，個(gè)人獨(dú)資、 合伙企業(yè) 等私營企業(yè)以及財(cái)務(wù)不健全的有限公司出具的特別是證明患者“固定收入”高于上年度職工年平均工資3倍以上的收入證明，不到單獨(dú)作為認(rèn)定依據(jù)，須結(jié)合稅務(wù)機(jī)關(guān)的 個(gè)人所得稅 納稅證明等材料方能認(rèn)定。受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。 2、無固定收入包括兩類人員，一是從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民;二是有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動(dòng)，其收入能維持本人正常生活的，包括承包經(jīng)營戶、城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶、打工者(散工、短工、臨工)、家庭勞動(dòng)服務(wù)人員等。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。 3、誤工日期的認(rèn)定。法律規(guī)定“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認(rèn)定”的規(guī)定，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工費(fèi)，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。 4、患者依法從事第二職業(yè)的，其實(shí)際減少的收入，應(yīng)予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動(dòng)收入而要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。 5、離 退休 人員的誤工費(fèi)計(jì)算。對(duì)此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導(dǎo)意見”中有相關(guān)內(nèi)容。如山東省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件若干問題的意見》規(guī)定受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理誤工費(fèi)節(jié)假日 ：法律、政策明確認(rèn)可的，按照實(shí)際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認(rèn)可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標(biāo)準(zhǔn)予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。 6、誤工費(fèi) 賠償金 額=誤工時(shí)間×收入標(biāo)準(zhǔn)(患者因誤工減少的固定收入) 在國有企業(yè)中，員工享受雙休，但是在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)，依然將周六周日計(jì)算在內(nèi)，在某些按日計(jì)算工資的工廠中，周六周日如果不工作，則可以不必計(jì)算誤工費(fèi)，這也是對(duì)用人單位的一種保護(hù)措施。 《人身損害賠償司法解釋》第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

1.誤工費(fèi)節(jié)假日 你會(huì)補(bǔ)償交通事故和假期中損失的時(shí)間嗎誤工費(fèi)節(jié)假日 ？

交通事故損失的時(shí)間也要賠償節(jié)假日誤工費(fèi)節(jié)假日 ，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是正常的帶薪休假，所以按照受害人的正常工資收入計(jì)算損失的時(shí)間就足夠誤工費(fèi)節(jié)假日 了，沒有必要考慮法定節(jié)假日，因?yàn)樗麄冊(cè)诜ǘü?jié)假日期間一般不上班。

損失時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘繼續(xù)喪失工作的，喪失工作時(shí)間可以計(jì)算至固定傷殘前一日。

損失時(shí)間的計(jì)算方法:損失時(shí)間補(bǔ)償金額=損失時(shí)間收入(天/月/年)×損失時(shí)間。

二.失去時(shí)間的證據(jù)

至于證明損失時(shí)間數(shù)額的證據(jù)，一是收入的證據(jù)，二是損失時(shí)間的證據(jù)。

收入證據(jù)的內(nèi)容可以包括:

1.具體收入水平數(shù)據(jù)；

2.如果沒有固定收入，可以提供一段時(shí)間(前三年)的收入狀況證明；

3.沒有固定收入的，還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

時(shí)間損失的證據(jù)包括:

1、正常情況下，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑。即醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)出具醫(yī)囑，對(duì)休息時(shí)間、營養(yǎng)、護(hù)理時(shí)間提出建議；

2.工作單位可以出具傷者誤工證明；

3.可以向司法鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒定延期期限，由鑒定文書確定延期時(shí)間。

三.交通事故處理流程

1.向交通管理部門報(bào)告。

除誤工費(fèi)節(jié)假日 了少數(shù)可以通過交通事故簡易程序處理的交通事故案件外，大多數(shù)交通事故案件的處理都依賴于公安交管部門。發(fā)生交通事故時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡快向事故發(fā)生地縣級(jí)交管部門報(bào)案。如果交通事故的所有當(dāng)事人都受了重傷或失去知覺，路過的路人也有義務(wù)向交通管理部門報(bào)案。

2、交通管理部門趕赴交通事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

一般情況下，簡易程序辦理的交通事故案件只需要一名交警到現(xiàn)場(chǎng)辦理，而交通事故一般程序辦理的交通事故案件至少需要兩名交警辦理。對(duì)于重大，特別是重大交通事故案件，其他部門需要幫助，比如醫(yī)療救援部門。交警趕到現(xiàn)場(chǎng)后，首先要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，盡快恢復(fù)正常的交通秩序。同時(shí)，對(duì)于一般程序辦理的交通事故案件，也需要現(xiàn)場(chǎng)勘查。

3.交通管理部門應(yīng)當(dāng)制作交通事故證明。

交通管理部門在充分了解事故情況并結(jié)合收集到的各種證據(jù)后，客觀公正地制作交通事故認(rèn)定書，區(qū)分事故各方的事故責(zé)任。

4.交通管理部門對(duì)事故當(dāng)事人實(shí)施行政處罰。

公安交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任者給予警告、罰款、暫扣、吊銷駕駛證或者拘留。

5.損害賠償調(diào)解。

根據(jù)《道路交通事故處理程序》，公安交管部門可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的請(qǐng)求，調(diào)解交通事故損害賠償10天。

6.受害方向人民法院提起訴訟。應(yīng)該說，假期與補(bǔ)償損失的時(shí)間無關(guān)。損失的時(shí)間不按照行為人的個(gè)人意愿補(bǔ)償。行為人只需檢查受害人提供的關(guān)于損失時(shí)間和損失收入的證據(jù)是否屬實(shí)。用人單位一般不會(huì)冒法律風(fēng)險(xiǎn)給員工出具虛假證明，但還是要由肇事者來查。

法律分析誤工費(fèi)節(jié)假日 ：誤工費(fèi)誤工費(fèi)節(jié)假日 的計(jì)算，具體分兩種情況：

1、受害人工資高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資，且能提供個(gè)人所得稅完稅證明的，按實(shí)際減少的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，即月平均工資÷30天×誤工天數(shù);

2、若受害人不能提供個(gè)人所得稅完稅證明，或工資與當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資相當(dāng)，按當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資計(jì)算誤工費(fèi)，即當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬鐣?huì)平均工資÷360×誤工天數(shù)。

1.受害人從事兼職工作時(shí)誤工費(fèi)的計(jì)算

受害人于本職工作之外尚從事兼職工作的，其誤工費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)視其兼職工作的具體情形而分別予以對(duì)待。如果受害人從兼職工作中能夠得到固定收入，則以其實(shí)際收入損失作為計(jì)算的基礎(chǔ);如果兼職工作為非固定收入，則在受害人不能有效舉證其近3年的平均收入時(shí)，不宜簡單參照上一年度相同或相近行業(yè)的職工平均工資來計(jì)算，而應(yīng)考慮受害人收入的減少與傷害的因果關(guān)系以及其對(duì)兼職工作投入的時(shí)間、精力和物力等因素，合理確定一個(gè)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。畢竟，兼職收入與專職收入存在較大差異。

2.受害人在境外工作時(shí)誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定

實(shí)踐中有的受害人系在我國境外工作，而在其于境外的工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我國時(shí)，如何確定誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就成為一個(gè)頗有爭(zhēng)議的問題。學(xué)者對(duì)此意見也不盡相同，有的認(rèn)為應(yīng)以受害人實(shí)際遭受的收入損失為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，有的認(rèn)為應(yīng)以我國的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，還有人則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)取一個(gè)中間值。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一、誤工費(fèi)鑒定休息期規(guī)定是怎么樣的? 實(shí)際休息天數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)了誤工費(fèi)節(jié)假日 ，誤工日期的認(rèn)定。根據(jù)最高法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第143條“誤工日期應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或 法醫(yī)鑒定 等認(rèn)定”的規(guī)定誤工費(fèi)節(jié)假日 ，誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成誤工費(fèi)節(jié)假日 ，從 醫(yī)療事故 發(fā)生的當(dāng)日開始計(jì)算，遇國家 法定節(jié)假日 均不扣減。治療終結(jié)后無正當(dāng)理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計(jì)算誤工費(fèi)。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計(jì)算誤工費(fèi)，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費(fèi)。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養(yǎng)的日期，但是這個(gè)要醫(yī)院的醫(yī)生開出診斷證明的，法院在判案時(shí)，這個(gè)日期是要看醫(yī)院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費(fèi)的。如果你想繼續(xù)休息，所以你要定期去復(fù)查，然后讓醫(yī)生再給你開繼續(xù)休息的診斷證明。如果病情不嚴(yán)重，醫(yī)生一般不會(huì)給開時(shí)間長了，你要跟醫(yī)生好好說說。 誤工費(fèi)計(jì)算天數(shù)依據(jù)醫(yī)院的診斷證明或者 司法鑒定 機(jī)構(gòu)的鑒定報(bào)告。 法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計(jì)算。 不包括住院期間的，休息期是指出院后需要休養(yǎng)的日期，但是這個(gè)要醫(yī)院的醫(yī)生開出診斷證明的，法院在判案時(shí)，這個(gè)日期是要看醫(yī)院診斷證明的，過了證明上的日期，你休息的日期，法院是不算誤工費(fèi)的。如果你想繼續(xù)休息，所以你要定期去復(fù)查，然后讓醫(yī)生再給你開繼續(xù)休息的診斷證明。如果病情不嚴(yán)重，醫(yī)生一般不會(huì)給開時(shí)間長了 誤工費(fèi)是因?yàn)橐恍┮驗(yàn)閷?dǎo)致的工作耽誤，從而造成損失的，誤工費(fèi)一般都是有過錯(cuò)方來承擔(dān)的，并且是根據(jù)人們 工傷 的時(shí)間來認(rèn)定的，實(shí)際的損傷導(dǎo)致的工作耽誤，如果受害人出院之后，需要休息的，這個(gè)休息期也是誤工費(fèi)的計(jì)算范圍。