沒有勞動合同工傷賠償方式無勞動合同農民工工傷賠償 ：

第一、未簽訂勞動合同無勞動合同農民工工傷賠償 的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。

第二、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

第三、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。

第四、住院治療所需無勞動合同農民工工傷賠償 的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間無勞動合同農民工工傷賠償 的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。

第五、在治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

第六、如單位不給予合理的賠償，可到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有勞動合同無勞動合同農民工工傷賠償 ，可以通過勞動仲裁確認事實勞動關系。發(fā)包方明知分包人無相關資質無勞動合同農民工工傷賠償 ，要承擔連帶責任。也就是說小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。具有法定資質發(fā)包或者轉包沒有勞動合同，可以通過勞動仲裁確認勞動關系。發(fā)包方明知分包人無相關資質，要承擔連帶責任。小包工頭沒有錢賠，可以找給他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定資質的用人單位賠償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位。分包單位承擔工傷保險責任之后，可以向包工頭追償。農民工未簽勞動合同，遭受工傷之后的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。住院治療所需醫(yī)療費用、護理費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償；如單位不給予合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。由于城鎮(zhèn)化的快速推進，無勞動合同農民工工傷賠償 我國目前擁有大批量的農民工。而很多包工頭為無勞動合同農民工工傷賠償 了節(jié)省開支并不與農民工簽訂勞動合同，也不辦理工傷保險，因此龐大數(shù)量農民工的合法權益也成為一大難點。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷無勞動合同農民工工傷賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

【法律分析】

(1)如果沒有簽訂勞動合同無勞動合同農民工工傷賠償 ，出現(xiàn)工傷無勞動合同農民工工傷賠償 的無勞動合同農民工工傷賠償 ，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》無勞動合同農民工工傷賠償 的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

(2)如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

(3)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。認定工傷并治療終結后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。