由于員工重大過失造成的公司損失員工粗心造成損失要賠償嗎 ，可以要求賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ，但是要看是否是員工因素造成的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

需要賠償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的 員工粗心造成損失要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準 ，則按最低工資標準支付。

單位的規(guī)章制度必須是合法有效的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定 ，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定 ，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度 ，并告知本單位全體勞動者 ，同時抄報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案?！?/p>

同時新《勞動合同法》也規(guī)定員工粗心造成損失要賠償嗎 了用人單位規(guī)章的制訂程序 ，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)員工粗心造成損失要賠償嗎 了法定程序 ，與工會協(xié)商 ，那么該用人單位制度為有效。

其次 ，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù) ，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下 ，若員工因為自己的過失給單位造成損失 ，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對單位的損失進行賠償。

員工粗心造成損失賠償標準員工粗心造成損失要賠償嗎 ：

1、員工造成損失賠償標準。

通常是在員工離職后發(fā)生的 ，雙方已不存在勞動關(guān)系 ，用人單位追究勞動者的損失賠償責(zé)任 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償 ，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù) ，以實際損失為主要參照標準。

2、對于在職期間所導(dǎo)致的損失 ，應(yīng)考慮勞動關(guān)系的特殊性。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間 ，用人單位既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人、管理人 ，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者 ，所以一旦發(fā)生勞動者造成用人單位經(jīng)濟損失的情況 ，用人單位就具有雙重身份 ，即既是受害人 ，又是勞動者的管理者。

如果在此情況下讓勞動者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任 ，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任 ，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創(chuàng)造的勞動成果具有不對等性 ，企業(yè)作為勞動成果的享有者 ，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險。

綜上所述 ，員工粗心造成損失是需要賠償?shù)摹?/p>員工粗心造成損失要賠償百分之幾

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的員工粗心造成損失要賠償嗎 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準員工粗心造成損失要賠償嗎 ，則按最低工資標準支付。

可見員工粗心造成損失要賠償嗎 ，職工是否賠償工作失誤造成經(jīng)濟損失，是根據(jù)與單位訂立的勞動合同。勞動者通過勞動合同，加入單位內(nèi)部，成為其中一員，服從單位指揮、安排、監(jiān)督，即雙方存在一定的附屬性。因此，勞動合同具有準身份合同的性質(zhì)，單位依法制定的規(guī)章制度在法律上視為勞動合同的附件。故此，雖然勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定職工因工作失誤造成單位經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可通過民主程序，依法制定的規(guī)章制度予以明確。用人單位為維護正常生產(chǎn)和工作秩序，可以制訂一些切實可行的內(nèi)部獎懲辦法，對于職工因違紀違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的情形，可以視情節(jié)輕重采取扣減一定時間內(nèi)的績效工資、在一定時期內(nèi)停止晉升職務(wù)、減緩工資提升進程，直至解除勞動合同或合同期滿后不再續(xù)訂合同等方式予以處理。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

看情況：其一、員工因故意或者重大過失違背用人單位員工粗心造成損失要賠償嗎 的規(guī)章規(guī)則，導(dǎo)致員工粗心造成損失要賠償嗎 的直接經(jīng)濟損失的，需要賠償相應(yīng)的損失。其二、不符合上述情況的，員工不需要賠償相應(yīng)的損失。

一、員工出錯導(dǎo)致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯導(dǎo)致公司損失是否要賠錢視情況而定：

（1）如果是故意造成的，則全額賠償員工粗心造成損失要賠償嗎 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標準；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經(jīng)濟損失的，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

（2）若一般過失造成的，則無需賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

二、員工離職未提前30天會怎么樣

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予員工粗心造成損失要賠償嗎 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結(jié)清。