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工廠搬遷故意留下一小部分

在線問法 時(shí)間: 2023.08.30
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關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù),勞動(dòng)法里可是查不到的 一、如果是深圳工廠直接搬到惠州,那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w,社保繳納的城市都變了,如果用人單位可以繼續(xù)履行合同工廠搬遷故意留下一小部分,那樣是無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,深圳工廠搬遷,員工不去的話離職不給賠償,該怎么辦,您好工廠搬遷故意留下一小部分,我在深圳從事人力資源管理工作十余年,最近幾年,深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了,連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了,很多工廠搬過去了。
工廠要搬遷去其他城市,但為了不賠錢,老板故意留下一個(gè)小部門,把不去的,安排里面工作?

感謝問答!

第一,如果,工廠搬遷故意留下一小部分 你還年輕,而且有想走出去闖闖的想法,那么,這次是最好的機(jī)會(huì),一般新建工廠,老板都比較重視,工廠搬遷故意留下一小部分 他不會(huì)看著自己的產(chǎn)業(yè)付之東流,所以,要是自己還想要出去闖蕩,是個(gè)非常不錯(cuò)而且有前途的選擇。

第二,假如,你比較追求穩(wěn)定,而且拖家?guī)Э诓蝗菀祝@個(gè)時(shí)候你可以選擇留下,因?yàn)槟愕慕?jīng)歷和人脈不允許在去折騰,所以,當(dāng)你已經(jīng)不再是風(fēng)華正茂,而且家里妻兒老小等著你照顧,那么這個(gè)時(shí)候,你選擇留下是很好的選擇,老板不會(huì)放棄這里,因?yàn)檫@是工廠搬遷故意留下一小部分 他的根據(jù)地,一旦新產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)問題,這個(gè)是他的退路,所以,這個(gè)部門也非常不錯(cuò)。

第三,是去是留靠你自己,別人只能給你建言,而不能左右你的思想,所以,工廠搬遷故意留下一小部分 我們只是看客,你才是唯一的主人,上面已經(jīng)說的非常明白,對(duì)號(hào)入座即可。

謝謝!

工廠搬遷,搬一部分,留一部分,我們線全部搬,說好自愿,不想搬過去,可以留在老廠,其它產(chǎn)線?

個(gè)人認(rèn)為不一定是整工廠搬遷故意留下一小部分 你工廠搬遷故意留下一小部分 ,因?yàn)槭悄銈兊木€搬遷工廠搬遷故意留下一小部分 ,別的線不搬工廠搬遷故意留下一小部分 ,那么別的線的各個(gè)工位都已經(jīng)有固定的工人,除非是臟和累的工位才會(huì)缺人,那么你現(xiàn)在插進(jìn)去也就只能頂這類工位工廠搬遷故意留下一小部分 了。

工廠搬遷卻留下一個(gè)工序工資卻只有原來的一半了,這個(gè)我應(yīng)該怎么辦?

你工廠搬遷故意留下一小部分 的工廠已經(jīng)搬遷工廠搬遷故意留下一小部分 了。但是你還留在這里,這里已經(jīng)沒有什么效益了,所以你的工資肯定是會(huì)有影響的,如果你覺得你的工資低的話可以給領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。去別的地方工作

工廠廠址搬遷,搬一半留一半,有沒有賠償?

如果用人單位不能在原地繼續(xù)履行合同工廠搬遷故意留下一小部分 的話工廠搬遷故意留下一小部分 ,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位可以繼續(xù)履行合同工廠搬遷故意留下一小部分 ,那樣是無法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那樣只能繼續(xù)等,等到用人單位無法再等的時(shí)侯,只能向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

深圳工廠搬遷,員工不去的話離職不給賠償,該怎么辦?

您好工廠搬遷故意留下一小部分 ,我在深圳從事人力資源管理工作十余年,最近幾年,深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了,連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了,很多工廠搬過去了。那么在搬遷時(shí),難免會(huì)涉及到員工的安置問題,也就會(huì)提到大家最關(guān)心的補(bǔ)償金問題。

因此,我們?cè)谟龅桨徇w時(shí),一定要把實(shí)際的情況分析清楚,才能更精確的去應(yīng)對(duì)。

目前你的情況和處境

一、深圳工廠要搬遷惠州;

二、深圳有關(guān)聯(lián)的分工廠;

三、惠州有工廠;

四、自己既不想去惠州工廠,也不想去深圳分廠。

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù),勞動(dòng)法里可是查不到的

一、如果是深圳工廠直接搬到惠州,那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w,社保繳納的城市都變了。

二、如果是深圳市內(nèi)搬遷,如果在30KM內(nèi)的搬遷,基本是不支持補(bǔ)償?shù)?,只要公司提前通知了,那么員工只能無條件服從;如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷,那么公司需要對(duì)員工的交通、吃飯、住宿給出一個(gè)解決方案,要么給相應(yīng)的補(bǔ)貼,要么就是提供班車、食堂、宿舍等,否則也是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果你既不想去惠州,也不想去深圳分廠,能否有賠償金,重點(diǎn)看這些!

一、你不愿意去惠州工廠,那么公司肯定會(huì)安排你到深圳分廠,這個(gè)肯定是下一步的動(dòng)作。

我看過太多的工廠跨市搬遷時(shí),故意在原廠地點(diǎn)租一個(gè)很小的區(qū)域,專門針對(duì)不愿意搬遷的員工,而且深圳工廠的員工,基本都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元+加班費(fèi),如果沒了加班,員工根本耗不了多久。

二、重點(diǎn)就看深圳分廠和你這家廠的關(guān)系,距離有多遠(yuǎn)?

1、深圳分廠,是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司,或者兩家公司同屬一個(gè)集團(tuán),或者法定代表人、股東完全相同,如果是,那公司要安排你過去,基本沒辦法。

2、如果法定代表人、注冊(cè)地址不一樣,也不是母子公司、分公司的關(guān)系,只是其中個(gè)別股東相同等等,只要無法證明兩家公司具有顯著關(guān)聯(lián)性,那么公司就無法安排你到這個(gè)深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了,那肯定具有關(guān)聯(lián)性了。

3、深圳分工廠,離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠(yuǎn),是否是30km以內(nèi),這個(gè)也是很重要的!

已經(jīng)能想到你們公司的套路了,賠償金別指望了!

公司肯定早就做好你們不去惠州的準(zhǔn)備了,所以你們不去,就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個(gè)小面試的,讓你們天天8小時(shí),培訓(xùn)看新聞,月月拿2200元,在深圳2200元每天8小時(shí),浪費(fèi)一個(gè)月,根本沒辦法生活。到最后,大部分人都會(huì)妥協(xié)的!

當(dāng)然,除非你們很多人集體要求政府部門出面解決,但如果公司態(tài)度強(qiáng)硬的話,你們?nèi)匀徽疾涣吮阋?。之前看到一家工廠要搬到松山湖,最開始有100多人天天在廠門口,街道辦、派出所、勞動(dòng)監(jiān)察等都來了,公司就是強(qiáng)硬不同意,公司本來是2萬多平的廠房,快到期了,公司又租了一個(gè)300平的廠房,所以公司很硬氣的說,公司沒有搬遷,只是深圳規(guī)??s減,員工堅(jiān)持了一個(gè)星期,最后只剩5個(gè)人,天天看新聞聯(lián)播,再過一個(gè)星期,這5個(gè)月,按工齡補(bǔ)償1200元就全部走了。

總而言之,看你們公司的態(tài)度吧,看目前這種狀況,想要補(bǔ)償金估計(jì)很難,再堅(jiān)持堅(jiān)持到最后看看,反正深圳工廠的最低工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)的工資結(jié)構(gòu),怎么弄都是員工吃虧!以上回答,希望可以幫到您!

我現(xiàn)在做的這個(gè)廠就是從深圳搬上來的,屬于夸地區(qū)搬遷,作為打工者對(duì)這個(gè)工廠已經(jīng)有了感情,對(duì)工廠的每一個(gè)流程都熟悉了,工廠也承諾,搬遷之后也是按照深圳的工資發(fā)放

很多工人聽說待遇跟以前一樣不變,也跟著工廠一來到河源,也有個(gè)別人愿意留在深圳發(fā)展,公司也是以自原為原則,愿意跟著工廠來的都?xì)g迎,不愿意來的也不免強(qiáng)

按照勞動(dòng)法,夸區(qū)近距離搬遷,如果員工自愿離職,工廠是沒有補(bǔ)償?shù)?/p>

我們這個(gè)廠屬于夸市搬遷,所以不愿意跟著工廠搬遷的員工,經(jīng)過跟廠里協(xié)商都得到了補(bǔ)償,會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹偷仔窖a(bǔ)助,在工廠沒有做足半年的可以補(bǔ)多半個(gè)月的補(bǔ)償金,做滿半年以上或者夠一年的,都可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金, 以此類推,干的越久補(bǔ)償金額越多

因?yàn)槲椰F(xiàn)在做的這個(gè)廠老員工比較多,大家都是愿意跟著工廠一起搬遷,所以補(bǔ)償金問題很快就得到了解決

至于你說的,工廠搬遷員工離職得不到補(bǔ)償金問題該什么辦,首先你要跟廠里領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決,如果確實(shí)協(xié)商解決不了,你可以到 社會(huì) 保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞法去爭(zhēng)取自己合法的權(quán)益

深圳工作搬遷至惠州,員工不去,如果離職的話,能否賠償,要看當(dāng)初你進(jìn)工廠時(shí)勞動(dòng)合同怎么簽的??梢苑譃閮煞N情況工廠搬遷故意留下一小部分 :

第一,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)包括惠州。

這說明員工在進(jìn)廠工作時(shí),工廠已經(jīng)提前進(jìn)行告之,并在員工簽字同意的情況下,約定惠州也為自己的工作地點(diǎn)?,F(xiàn)在去惠州工作,是執(zhí)行勞動(dòng)合同約定,員工不去,是員工違反勞動(dòng)合同,如果離職,工廠是不會(huì)賠償?shù)摹?

第二,勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不包括惠州。

前段時(shí)間曾爆出七彩單車的事件,就是這種情況。當(dāng)時(shí)七彩單車在北京的公司因?yàn)橐恍﹩栴}關(guān)閉,公司將北京公司的員工整合到深圳去上班,遇到了一部分員工的強(qiáng)制抵制,因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們簽訂的勞動(dòng)合同上,工作地點(diǎn)只有北京。

這種情況下,工廠單位變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)首先和員工進(jìn)行協(xié)商,如果員工不同意到新的工作地點(diǎn)上班,并以此提出離職的話,工廠是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條,勞動(dòng)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后,可以解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工,六個(gè)又上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資進(jìn)行賠償,最高不超過12年。

答:這種問題在深圳經(jīng)常會(huì)遇到。所以談?wù)勎姨幚淼乃悸泛头椒ā?/p>

1、變更勞動(dòng)合同

公司如果有變更合同需要你簽定,你應(yīng)該仔細(xì)考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,如果你同意,那么就可以繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同;

2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

如果你不同意簽定新的勞動(dòng)合同內(nèi)容,用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系,那么你可以要求單位支付你全額度的工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,然后選擇離開用人單位。

3、主動(dòng)辭職

如果你以此為由提出辭職,則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在未簽訂書面勞動(dòng)合同且未明確約定工作地址僅限目前工作地址的情況下,且企業(yè)搬遷到本地相鄰的地方并發(fā)放交通補(bǔ)助,工作地址變動(dòng)屬于合理范疇,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位搬遷安排,主動(dòng)辭職的,不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”

若企業(yè)在不同城市內(nèi)的搬遷,一般應(yīng)被認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化、勞動(dòng)合同不能履行”。企業(yè)從本市搬到外省市的,作為客觀情況發(fā)生重大變化。員工不愿意去,那就是雙方變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致,單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、其他情形

如果員工愿意去,那就是雙方就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致,簽定好變更合同,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是沒有法律依據(jù)的。

此外,在判斷的過程中,還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形,那么無論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等,都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化,就需要變更勞動(dòng)合同。

當(dāng)然在現(xiàn)實(shí)中,凡是遇到搬遷的這種情況,大多數(shù)好的公司為了維護(hù)公司的形象,不管你是否愿意去都會(huì)按勞動(dòng)法先進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。少數(shù)公司或者小型公司為了自身利益就會(huì)和員工耍一些手段,或者鉆勞動(dòng)法律的空子,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這樣就可能導(dǎo)致雙方勞務(wù)糾紛。這時(shí)員工就需要拿起法律武器來維護(hù)自己合法權(quán)利不受到侵害。

所以大家遇到類似問題時(shí),需要找一些資深的律師咨詢或者自己學(xué)習(xí)一些國(guó)家勞動(dòng)法律和深圳勞動(dòng)法律,來幫助自己正確合法地處理。

我在這里告訴你最直接簡(jiǎn)單有效的方法就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站,進(jìn)行咨詢,咨詢后根據(jù)實(shí)際情況來正確處理就可以了。不能盲目的道聽途說或者想當(dāng)然。必究現(xiàn)在是法制 社會(huì) ,要相信法律相信政府,一切事情都可以解決好的。

以上的回答希望能幫到您,謝謝!

找政府來呀[鼓掌]是時(shí)候讓政府表演真正的技術(shù)了[鼓掌]

近幾年,很多加工廠從深圳,東莞搬遷出去。也有深圳加工廠搬入東莞,東莞加工廠搬到東南亞,如華為手機(jī)生產(chǎn)線從深圳搬到東莞松山湖。

搬廠有多種原因,有的是廠房租限到期,種種理由造成不能繼續(xù)簽約,有的是近幾年深莞工人難招,也有的加工廠謙人工貴,總之原因多多。

正規(guī)廠在搬遷前二三個(gè)月都要在廠里出通知,對(duì)不愿意跟遷的工人和員工作出統(tǒng)計(jì),沒到退休年齡,自愿不跟遷,只能自己寫辭工書,廠里到期按時(shí)發(fā)完全部工資。

到了退休年齡,按國(guó)家勞動(dòng)社保局規(guī)定,開退休證明以及開出相關(guān)手續(xù)。

有的廠搬遷,因?yàn)樨浽床蛔?,用不了原來大的廠房和太多工人,借搬遷之名縮小規(guī)模,對(duì)員工進(jìn)行裁員,這種情況下對(duì)裁員的工人或員工,廠里要按照《勞動(dòng)法仲裁》給與合理的賠償。

工廠搬遷有各種原因,因?yàn)榘徇w,給工人帶來無故的損失,在勞動(dòng)保護(hù)法范圍之內(nèi),通過法律,都會(huì)得到賠償。

現(xiàn)在就有很多這樣的老板,特別是臺(tái)企一些臺(tái)企民企,他們會(huì)想盡辦法逼你走。還是外企比較有良心,他們會(huì)盡量協(xié)商滿足員工要求。也希望地方政府不要站在企業(yè)立場(chǎng)上,這樣下去會(huì)導(dǎo)致 社會(huì) 矛盾的。

“勞動(dòng)合同法”保護(hù)是“懶人” 損傷的是企業(yè) !是部“垃圾法”

你這個(gè)情況和我之前的公司模式差不多一樣,公司搬遷東莞,在原公司附近租了一個(gè)鐵皮房,專門針對(duì)不去的員工,員工根本耗不起的,有原來的300多人,慢慢就越來越少了 ,辭工的,自離的,,只有一部分月薪人員繼續(xù)在打官司,大家都相信邪不壓正,應(yīng)該得到的為什么不給?堅(jiān)持了一年多,終于得到賠償金,,,,[鼓掌][鼓掌][鼓掌][鼓掌]

去勞動(dòng)局投訴

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北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

工廠搬遷工人怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 18:00

在本市工廠搬遷有賠償嗎

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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工廠搬遷故意留下一小部分

關(guān)于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù),勞動(dòng)法里可是查不到的 一、如果是深圳工廠直接搬到惠州,那么肯定是要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,因?yàn)樯婕暗娇缡邪徇w,社保繳納的城市都變了,如果用人單位可以繼續(xù)履行合同工廠搬遷故意留下一小部分,那樣是無法要求支付 ...
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