當(dāng)然是不合法的公司向員工索賠合法嗎 ，這樣的行為是侵犯員工利益的這種行為公司向員工索賠合法嗎 ，而且也是屬于侵權(quán)行為。因就是勞動法規(guī)定，公司不可以以任何方式對員工進(jìn)行收費(fèi)，而且也不能在員工離職的時候進(jìn)行賠款。

公司此舉肯定是合理的，因?yàn)閱T工個人不遵守公司規(guī)定，給公司造成公司向員工索賠合法嗎 了損失，這部分損失公司可以向員工索賠，這是法律里面明確規(guī)定的，唯一的問題就是公司索賠的金額合不合理。接下來，我們就仔細(xì)看一下這件事吧。

以下內(nèi)容皆為個人觀點(diǎn)，僅供參考！

1.公司的行為為什么是合理的公司向員工索賠合法嗎 ？

因?yàn)檫@件事的確是員工的錯誤。員工不遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度，私自把公司為合作商設(shè)計的半成品發(fā)給了合作商，合作商看了公司的設(shè)計，認(rèn)為不好，然后取消和公司的合同，導(dǎo)致公司虧損將近兩千萬。別的不說，這件事的確是員工的錯誤，如果員工沒有把半成品給合作商看，合作商基本上不會取消合同，公司也很可能因此賺一大筆錢，但因?yàn)閱T工的離奇操作，公司一點(diǎn)錢都沒賺到，反而還白白投入了這么錢，所以公司向員工索賠是正常的，員工也理應(yīng)賠償公司。

2.員工必須賠償嗎？

從法律角度來說，員工肯定是要賠償?shù)摹５琴r償?shù)念~度有區(qū)別，賠償多少并不是公司說了算，而是要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)來計算的。而且員工肯定是不用全額賠償?shù)模驗(yàn)樵诜缮蟻碚f，這件事不單只是員工的問題，還有用人單位的問題，也就是公司的問題。就這么說吧，如果公司設(shè)計的半成品不錯，那么即使合作商看到了公司的半成品，也不會取消合同的。也就是說，促使合作商取消合作的原因有一部分是因?yàn)楣镜脑O(shè)計本身存在問題，而不能全部讓員工承擔(dān)。

總的來說，因?yàn)閱T工的錯誤給公司造成損失，公司找員工索賠的行為是合理的，但索賠的金額就不能由公司說了算的。

【法律分析】

不合理。公司公司向員工索賠合法嗎 的東西丟公司向員工索賠合法嗎 了,又不是員工搞丟的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應(yīng)該讓員工去全額賠償。因?yàn)閱T工失職造成單位損失的公司向員工索賠合法嗎 ，單位有權(quán)要求員工賠償損失公司向員工索賠合法嗎 ，所以，單位的要求非常合理。但是，在賠償方面，也有具體規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 主要看兩點(diǎn)公司向員工索賠合法嗎 ：一是勞動合同中對此有沒有約定，單位相應(yīng)規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。二是員工個人有沒有存在過錯。司法實(shí)踐中兩個共識性的問題，一是勞動關(guān)系具有特殊性，有別于一般的民事法律關(guān)系；二是用工風(fēng)險本身是經(jīng)營風(fēng)險的一種。

【法律分析】

《工資支付暫定規(guī)定》第十六條，勞動者原因造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照勞動合同約定要求員工賠償。