2022年派遣工并沒有多大實(shí)質(zhì)性2022年全面取消勞務(wù)派遣工 的改變，也沒有取消勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣是工人與公司之間的一種合同制約關(guān)系，你情我愿，即使大家覺得勞動(dòng)者工作很辛苦，拿的錢很少，但依舊存在這個(gè)事實(shí)，可以想辦法轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后就會有更多的福利待遇了。

2022年派遣工有好消息政策嗎

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其2022年全面取消勞務(wù)派遣工 他用人單位，用人單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。 現(xiàn)在很多企業(yè)都有勞務(wù)派遣工，這些員工的工資和官方公布的月薪相差很大。

事實(shí)上，勞務(wù)派遣的存在具有一定的價(jià)值，對用人單位具有積極意義。 簡化管理程序，減少勞資糾紛，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為。 如果取消，將導(dǎo)致成本增加。 截至目前，國家并未表示取消勞務(wù)派遣。

2022年派遣工能同工同酬嗎

首先，勞務(wù)派遣工是可以轉(zhuǎn)正的。

比如，一個(gè)勞動(dòng)者現(xiàn)在簽約勞務(wù)派遣公司，工作幾年就可以成為正式員工。 但是，到底能不能轉(zhuǎn)正成功，取決于公司是否愿意允許派遣工轉(zhuǎn)正了。 如果你想讓被派遣的工人轉(zhuǎn)正，就可以讓他轉(zhuǎn)正，也就是可以直接和被派遣的工人簽訂合同，而不是勞務(wù)派遣；如果不想讓他成為正式工，1、公司可以停止派遣工繼續(xù)工作，另找他人； 2、勞務(wù)派遣工繼續(xù)工作，但公司會另找勞務(wù)與您簽訂合同，繼續(xù)為勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣人員退休年齡規(guī)定

與正常的退休年齡規(guī)定一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ：男性60歲，女職工50歲，女干部55歲。 事特殊工種者可提前5年。（通常以生日為基準(zhǔn)）。

勞務(wù)派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，被派遣勞動(dòng)者也可以自行到社會保障機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)。

當(dāng)然，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)公司是勞動(dòng)者法律意義上的用人單位。 因此，當(dāng)被派遣勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)助辦理退休手續(xù)。

屆時(shí)，工人需要向經(jīng)辦人員提供個(gè)人身份證復(fù)印件、個(gè)人照片等信息。

《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣2022年全面取消勞務(wù)派遣工 的法律規(guī)定

(一)勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議與雙方的法律責(zé)任2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ：

1、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(二)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同期限：

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。

2、合同內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)即勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(三)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益

1、依法與派遣單位解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

(2)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

(四)派遣單位的義務(wù)

1、雇主義務(wù)

按照《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。

2、對被派遣勞動(dòng)者的告知義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

3、按月向被派遣勞動(dòng)者支付工資、報(bào)酬《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者“按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(五)用工單位義務(wù)

《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1、執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

3、支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(六)勞務(wù)派遣單位的禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)用工單位的禁止行為

1、《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其2022年全面取消勞務(wù)派遣工 他用人單位。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

(八)勞務(wù)派遣單位與用工單位的共同禁止行為

《勞動(dòng)合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

【法律分析】

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者2022年全面取消勞務(wù)派遣工 的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 而勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定其實(shí)是一個(gè)大課題，不僅涉及到如何根據(jù)構(gòu)成要件對當(dāng)事人之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系作出認(rèn)定，還涉及到勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系等其2022年全面取消勞務(wù)派遣工 他用工關(guān)系以及承攬關(guān)系等其他法律關(guān)系的比較和區(qū)分。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

主要看公司2022年全面取消勞務(wù)派遣工 的決定。

勞務(wù)派遣工一般是指2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，按單位的實(shí)際工作需求2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，通過專業(yè)方法招聘合格人員2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ，派遣到單位工作的一種新型用工形式。值得注意的是，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和單位之間是勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間是勞動(dòng)關(guān)系。所以勞務(wù)派遣工要按勞動(dòng)法來算，保障勞務(wù)派遣工的權(quán)益。

別聽有些回答分析，國企早晚要取消勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包制度，因?yàn)檫@個(gè)制度從設(shè)立時(shí)就說是臨時(shí)過渡性政策。實(shí)踐證明，這個(gè)模式有混亂的走向，已經(jīng)失去了當(dāng)初設(shè)立的初衷，已經(jīng)被歪嘴的和尚念歪了經(jīng)。

有些回答，只是從用工模式的設(shè)計(jì)上來思考，沒有從設(shè)立時(shí)“保護(hù)勞動(dòng)者”的初衷來思考，覺得對企業(yè)有利對老板有利就是好的，可是你想過沒有，現(xiàn)在的勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包都是走向反面，違背了當(dāng)時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的初衷，成為損害勞動(dòng)者利益的工具。

第一，勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的來源。

以前國企用工都是國家干部、國家工人的“國家身份”。1992年后，改為合同制員工，開始上社保。國企的員工，也是有定員定崗定編定資的，就是企業(yè)用多少人給多少工資總額是上級管理的。2000年左右，國企大發(fā)展，需要增加員工，上級不給定員和工資，但出臺了勞務(wù)派遣模式，過渡一下，解決企業(yè)用人問題。

本意是保護(hù)勞動(dòng)者，讓企業(yè)少量增加員工，但要實(shí)行同工同酬，只是定員和工資不占國企額編制。結(jié)果呢，國企大量招聘勞務(wù)工，濫用了這次政策，導(dǎo)致勞務(wù)工比例大幅度超標(biāo)，國家規(guī)定是不能超過10%。很多企業(yè)用到了90%，嚴(yán)重?fù)p害了勞務(wù)工的利益。

2016年，國家發(fā)現(xiàn)了勞務(wù)工比例超標(biāo)，同工不同酬的矛盾很突出了，就開始整改。要求勞務(wù)工比例為10%，且只能用于三性崗位，多余的勞務(wù)工要轉(zhuǎn)為正式合同工。結(jié)果呢，企業(yè)不想為勞務(wù)工謀福利，創(chuàng)造了業(yè)務(wù)外包模式，就是把原來的包人，變成了包工作量，業(yè)務(wù)外包工的地位進(jìn)一步下降。

第二，我們來看根源。

國企用工，國家是鼓勵(lì)使用合同工的，你短期就簽短期的，長期就簽長期的，但是出發(fā)點(diǎn)是用勞動(dòng)合同法來保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。所以，規(guī)定企業(yè)用勞務(wù)工也不能超過用工總量的10%。根本目的就是要求企業(yè)盡量使用合同制員工。

退一萬步說，勞務(wù)工也是與勞務(wù)公司簽勞動(dòng)合同的，也是勞務(wù)公司的合同職員工。不管怎么樣，勞動(dòng)者終究要簽勞動(dòng)合同，為什么不跟國企簽，而與勞務(wù)公司簽?zāi)?？這里面就有貓膩了，目的就是國企想壓低工資，減少管理麻煩，就是說，國企想用人干活，但不想對人家負(fù)責(zé)。

這一句，是不是說到根本上了。別扯啥用工機(jī)制靈活啊，國企用人方便等片兒湯的話，國企簽短期勞動(dòng)合同，有什么不可以呢？

第三，國企什么時(shí)候取消勞務(wù)和外包模式？

在2016年整頓勞務(wù)派遣市場的時(shí)候，國家就說了，這是一項(xiàng)過渡性政策。最終的目的，還是要引導(dǎo)企業(yè)使用合同制員工，因?yàn)檫@樣，可以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

目前，勞務(wù)派遣制和業(yè)務(wù)外包制，明顯是一種欺負(fù)勞動(dòng)者的工具。隨著人們的認(rèn)識進(jìn)一步提高，國家的決心進(jìn)一步增強(qiáng)，早晚一天會取消這兩種模式的。

這種可能性幾乎不存在！

主要有這樣幾個(gè)原因。

一、客觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，催生新的用工形式。

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，原有的企業(yè)用工形式已經(jīng)無法滿足需要。特別是一些臨時(shí)性的短期工作，客觀上需要有一種新的用工制度，所以勞務(wù)派遣工制度也就應(yīng)運(yùn)而生。

由于這種用工形式很靈活，企業(yè)管理比較輕松，而且還可以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，節(jié)省人員上崗前的培訓(xùn)費(fèi)，所以深受企業(yè)的喜歡。隨著大量私營企業(yè)的這種用工，節(jié)省了勞動(dòng)力成本，這也使得不少國企也紛紛加入其中。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，主觀需要有新的用工形式。

前不久有人大代表提議，為了減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力，建議降低企業(yè)解除員工時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金），說是我國的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)己經(jīng)超過國外的標(biāo)準(zhǔn)，盡管該提議沒有最終實(shí)現(xiàn)，可見企業(yè)負(fù)擔(dān)過重的問題已經(jīng)引起了相關(guān)人士的注意。

如果嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法來，很多企業(yè)將會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力過大，而難以生存和發(fā)展，所以為了降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)壓力和支付成本，這使得企業(yè)紛紛大量使用勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包。

三、國家對勞動(dòng)力市場規(guī)范管理，則說明它不會取消。

后來國家為了規(guī)范管理這種用工制，國務(wù)院《勞務(wù)派遣暫行條例》明確規(guī)定了企業(yè)派遣工人數(shù)比例不能超過總數(shù)的10%，事實(shí)上很多企業(yè)，包括國企在使用勞務(wù)派遣工人數(shù)比例，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了這個(gè)人數(shù)比例。

不過國家已經(jīng)對這種用工形式加強(qiáng)了管理，要求企業(yè)在2年內(nèi)，降低勞務(wù)派遣工的使用比例，因此這些國企中的勞務(wù)派遣工，將有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。

特別強(qiáng)調(diào)一下2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ： 勞務(wù)外包工嚴(yán)格起來說，它并不是國企在用，而是那些勞務(wù)外包公司在使用，而國企只是把相應(yīng)的工作內(nèi)容，打包給一些勞務(wù)外包公司，因此勞務(wù)外包工其實(shí)是在為外包公司工作，他們與國企應(yīng)該沒有一毛錢的關(guān)系。

如果這些人被解除勞動(dòng)關(guān)系，他們不會與國企扯上任何關(guān)系，國企更不會為他們支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這將大大降低企業(yè)勞動(dòng)力成本。

正是由于使用勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包，可以方便企業(yè)管理，降低勞動(dòng)力支付成本，所以它們才深受企業(yè)的喜愛。

在這種情況之下，要想國企取消這種用工制，其實(shí)是不太可能的事情，若是勞務(wù)派遣工的用工比例能按規(guī)定執(zhí)行，就已經(jīng)很不錯(cuò)了，還想要何時(shí)取消，那就別想此事了，最好還是自已想辦法考取正式員工，或是辭職跳槽算了。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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依據(jù)當(dāng)前的形勢，短期內(nèi)不可能取消勞務(wù)派遣這種用工形式。里有有三：

第一，勞務(wù)派遣使用的主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企。作為 社會 動(dòng)態(tài)的風(fēng)向標(biāo)、主導(dǎo)者，只要機(jī)關(guān)事業(yè)單位不停止使用勞務(wù)派遣人員，不下決心下大力氣取消、整頓勞務(wù)派遣市場，這種制度就不可能消失。相反不僅不會消失，可能還會加大使用力度。這點(diǎn)，從這兩年機(jī)關(guān)事業(yè)單位越來越多在公益崗、臨時(shí)聘用崗位上使用勞務(wù)派遣人員已經(jīng)得到印證。機(jī)關(guān)事業(yè)單位都如此，更遑論國企。

第二，勞務(wù)派遣客觀來說有效解決了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人方面的幾個(gè)老大難問題。首先是編制，機(jī)關(guān)事業(yè)單位目前的基本上都處于滿編甚至超編狀態(tài)，而全國的大形勢都在控編縮編，以2014年的編制數(shù)為底數(shù)，實(shí)行編制限額管理，原則上不能突破總盤限制。一方面在控編不能隨便招人，另一方面隨著要求的提高和工作的細(xì)化，工作量在加大，要求更多人員力量的投入，供需矛盾出現(xiàn)不平衡，勞務(wù)派遣方式的出現(xiàn)剛好正中下懷，減少了機(jī)關(guān)事業(yè)單位為招人申請編制的繁瑣。其次是經(jīng)費(fèi)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在都在簡政放權(quán)，建設(shè)節(jié)約型政府，用更少的錢辦同樣的事，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的基本原則，勞務(wù)派遣相對低廉的付出也符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人的初衷。既節(jié)省了編制，又節(jié)約了成本，還可以創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會解決部分困難人群的就業(yè)問題，一舉多得，站在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企的立場，沒有取消的必要。

第三，勞務(wù)派遣的初衷是好的，只是被一些中介用偏了方向。勞務(wù)派遣是舶來品，當(dāng)初引進(jìn)這種用工方式，主要目的是減少用人單位和勞務(wù)人員的麻煩，初衷是好的。后來因?yàn)閯趧?wù)中介的趨利，日漸壓榨勞務(wù)人員的工資空間，才出現(xiàn)現(xiàn)在的一致聲討的局面。

勞動(dòng)合同法一直在強(qiáng)調(diào)同工同酬。勞務(wù)派遣這種用工方式，從目前的實(shí)際效果來看，很多方面是與勞動(dòng)合同法的精神相背離的，有必要予以糾正整改，使之逐步走向正軌，甚至取消。這對勞務(wù)人員有利無害。然而依據(jù)目前形勢，這一訴求更像是空中樓閣，可望不可求。談取消，為 時(shí)尚 早。

朋友，你可能錯(cuò)誤地估計(jì)了用工形勢，可以這么說，隨著人力資源管理發(fā)展越來越完善，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包工，不僅不會被取消，而且勞務(wù)派遣和外包的場景應(yīng)用范圍會越來越廣——不僅在國企，其他體制內(nèi)例如公務(wù)員、事業(yè)單位會用，非體制內(nèi)的企業(yè)、公司，也都會漸漸會采用這種用工模式。

01，體制內(nèi)非正式編制的崗位，正加速轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣或外包崗位。

在大約五六年前，幾乎所有的公務(wù)員、事業(yè)單位的聘用人員，還是用人單位自主發(fā)公告、自主組織考核、自主決定用人的。

在此之前，很多國企就已經(jīng)開始采用勞務(wù)外包的形式，解決自己的用人問題了，

可通過近兩年的用人形式發(fā)展，我們可以看到，不僅是國企，行政事業(yè)單位、甚至是私人企業(yè)，也開始逐漸采用服務(wù)外包的形式用人。

這說明勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工，只會越來越多，而不是越來越少，這種情況下，國企自然是不會取消這樣的用工形式的。

02，崗位勞務(wù)派遣，對用人單位來說，性價(jià)比極高。

在體制內(nèi)單位，尤其是有正式編制的單位，對他們來說，非正式工的招牌、管理，是非常頭疼的一件事——福利待遇沒有正式職工高，人家非正式工干的活卻絲毫不比正式職工少，甚至一些單位的正式職工，干活還沒有非正式工干的好，干得多。這就造成了非正式工心里上的不平衡，也就給單位領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部分，對于非正式職工的管理帶來一定的難度，且非正式工因?yàn)橥げ煌?，造成流?dòng)性較大的局面，導(dǎo)致單位某些崗位的業(yè)務(wù)運(yùn)營不流暢。

崗位勞務(wù)派遣，就比較完美的解決了這一問題。

就拿國企來說，在以前一些國企，會將體力勞動(dòng)較重的崗位外包出去，通過第三方人力資源管理公司招一些工資較低，福利也較低的體力勞動(dòng)者。

這些通過第三方勞務(wù)公司招聘的員工，他是不會與你單位的正式職工做直接比較的，他們很清楚自己真的只是“臨時(shí)工”，是沒有和用人單位直接簽訂協(xié)議的，所以他們的心理不平衡程度和人員流動(dòng)性，都會比單位直接找人要低。

對于用人單位的人力資源部門來說，由于采用了外包服務(wù)的用人模式，自己只需要在日常對外聘人員做好日常的管理和考核就可以了，省去了自己非常多的人力和精力，即便是多花了一點(diǎn)錢，也是非常愿意的。

03，崗位勞務(wù)派遣，降低了用人單位的用人風(fēng)險(xiǎn)。

這是體制內(nèi)單位，例如國企，最喜歡用勞務(wù)派遣工的原因之一。

在以前，非正式職工如果與單位有什么人事糾紛，例如勞資糾紛等問題，都是要單位自己與聘用工協(xié)調(diào)溝通、做勞動(dòng)仲裁甚至是打官司，這對于體制內(nèi)的單位來說，除了不愿意花費(fèi)太多的精力處理這些事情之外，也會擔(dān)心 社會 輿論對自己單位勞動(dòng)糾紛的報(bào)道產(chǎn)生一些不良影響。

勞務(wù)派遣的誕生，使他們完全不需要顧忌用人時(shí)的勞動(dòng)的糾紛——自己只需要花錢購買服務(wù)，至于糾紛，完全丟給勞務(wù)派遣公司，一切由他們?nèi)ッ鎸Α?/p>

如此一來，既降低了自己的用人管理成本，又降低了自己用人的法律風(fēng)險(xiǎn)，可謂一舉兩得。

因此，勞務(wù)派遣工和外包工，不僅不會國企消失，而且會越來越多，包括非體制內(nèi)的用人單位，也會對不需要太多忠誠度的崗位，越來越多的采用勞務(wù)派遣的形式用工。

總結(jié)來說，一句話，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工不會被取消，而是會越來越多。

勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工取消的可能性非常小，按照現(xiàn)有的體制，勞務(wù)派遣工有他存在的意義，比如說，對于國慶，使用勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工，可以靈活用工，也可以節(jié)省勞力成本，還能解決國企編制不足的問題。

一、勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工

勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工最大的相同點(diǎn)就是勞動(dòng)者都在為法律上的雇主之外的單位干活。最大的區(qū)別是管理權(quán)不同，在勞務(wù)派遣中，派遣公司向用工單位提供勞動(dòng)者之后，就不再對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮，也不干預(yù)生產(chǎn)過程。而勞務(wù)外包的管理權(quán)則在外包公司手上，企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給外包公司后，不再干預(yù)具體的業(yè)務(wù)操作，由外包公司自行判斷、自行操作。

二、國有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的原因

很高興回答你的問題。國企什么時(shí)候才能取消勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，根據(jù)我個(gè)人理解，給您介紹一下，希望能幫到您。

取消的可能性不大。勞動(dòng)派遣或者勞務(wù)外包可以讓國企節(jié)約很多用人成本，并減少管理精力，所以短期內(nèi)應(yīng)該不會取消。

國企什么時(shí)候才能取消勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)外包工呢？

請聽我說說我們單位的事例：

我們單位是一國有企業(yè)，地市級分部，員工近700人，勞務(wù)派遣員工就達(dá)70余人，占總?cè)藬?shù)的十分之一強(qiáng)。

就說我們單位的辦公室吧

正式員工17人，勞務(wù)派遣員工19人。還不包括做飯的、打掃衛(wèi)生的、從事階段性工作的勞務(wù)外包工。

其中：通訊員、打字員、輔助文書檔案整理的“娟娟”們8人2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ；司機(jī)“小張”們9人；勤雜工“老王”2人。

就這，辦公室還在不停地喊著，要人！

大家都笑稱辦公室是“娟娟”、“小張”（因?yàn)槊种薪芯甑摹⑿諒埖淖疃啵┖汀袄贤酢眰兊奶煜隆?

每天不到七點(diǎn)，“娟娟”們就來上班了。她們要趕在領(lǐng)導(dǎo)上班前整理好領(lǐng)導(dǎo)的辦公室；做好每個(gè)部室報(bào)紙的收發(fā)；做好文件的打印與上傳；上級檢查、每天的會議也得“娟娟”們端茶倒水，布置接待。

“小張”們則由辦公室李副主任專職負(fù)責(zé)安排。每天一上班，“小張”們就端坐在司機(jī)辦公室，靜候各位領(lǐng)導(dǎo)和部室的公務(wù)用車。

“老王”們每天也不閑著。這里電線短路了、那里檔案柜鑰匙丟了、哪個(gè)部門要搬桌椅，甚至每次的視頻會議，也要“老王”們前去應(yīng)對。

這，就是我們單位辦公室的工作日?！?

勞務(wù)派遣員工，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求，將合格的員工派向用工單位，再由用工單位向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。

對用工單位而言：

1.用人與管人分離，減少管理成本；

2.優(yōu)化人力資源，降低人工成本。

3.無需顧忌勞動(dòng)人事糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

對 社會 而言：

加強(qiáng)了人才的流動(dòng)性，有利于 社會 人才資源的優(yōu)化配置。

總之：

慕樨認(rèn)為，勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)外包員工，作為一種新型的用工方式，短期內(nèi)是不會取消的。

至于取消的具體時(shí)間，更是無法預(yù)知?？赡苁窃谒灰环N更為科學(xué)的用工方式取代之時(shí)吧。

這個(gè)政策應(yīng)該會逐步消失，慢慢的消化存量，不會再有新的增量了。

我們是國有大型能源公司，單位的派遣工大概占到百分之三十左右，最近幾年沒有再收勞務(wù)派遣工。

大規(guī)模招勞務(wù)派遣工是在2010年至2014年，主要為了解決職工子女就業(yè)問題，其中也有很多是名校的研究生，但是受專業(yè)限制，和家里人要求回到油田。

原來的勞務(wù)公司也是公司持股，聽說現(xiàn)在單位持股已經(jīng)全部退出了，也就是說現(xiàn)在勞務(wù)公司已經(jīng)和單位沒關(guān)系了，自負(fù)盈虧。

在單位持股期間，派遣工符合一定條件的，也可以轉(zhuǎn)為合同制員工，像取得高級職稱、考取技師或者有一定貢獻(xiàn)的都有轉(zhuǎn)正的機(jī)會?，F(xiàn)在上升的通道已經(jīng)沒有了。

現(xiàn)在公司的很多關(guān)鍵崗位也有派遣工的，他們職務(wù)晉升已經(jīng)不可能了，主要是從獎(jiǎng)金給予體現(xiàn)了。

說實(shí)話，按照相關(guān)法律勞務(wù)派遣工只能從事一些臨時(shí)性或輔助性的工作，但在國企派遣工和正式工區(qū)別不大，同工同酬，各種福利制度都相同。

由于現(xiàn)在政策限制，和信息化的應(yīng)用用工總量逐年減少，原來需要一百人的工作，現(xiàn)在二十來個(gè)人就能滿足。勞務(wù)派遣工以后需求會逐步減少。

所以勞務(wù)派遣工，未來不會有增量但需要一定時(shí)間來消化存量。

國企不可能取消這兩種用工方式，最主要原因就是控制用人成本和便于管理。

勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包工所用費(fèi)用相對于一個(gè)合同制工費(fèi)用要少很多。

合同工，除正常工資和績效外，五險(xiǎn)一金均按實(shí)際工資基數(shù)繳納，加上過節(jié)慰問、工會福利、年休假等各項(xiàng)福利費(fèi)，用人成本相對較高。

而勞務(wù)派遣工是最低工資標(biāo)準(zhǔn)及按最低基數(shù)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)。

所以，國企為節(jié)約用人成本，會使用勞務(wù)派遺工過外包方式，做一些輔助性的，無技術(shù)含量的工作。

其次，國企的合同工，輕易是不好辭退的，除非犯了大錯(cuò)誤，所以也導(dǎo)致了一些人混日子，不犯錯(cuò)，但也不積極。使用勞務(wù)派遺工相對而言要要好管理些。

勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正，要看用工單位愿不愿意讓2022年全面取消勞務(wù)派遣工 你轉(zhuǎn)正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認(rèn)可，那你就可以轉(zhuǎn)正，由用工單位直接跟你簽合同，不再是勞務(wù)派遣;如果用工單位不想讓你轉(zhuǎn)正，那你依然是勞務(wù)派遣。

法律依據(jù)2022年全面取消勞務(wù)派遣工 ：

《勞動(dòng)合同法》第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工2022年全面取消勞務(wù)派遣工 的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2022年勞務(wù)派遣新政策是：勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)該訂立超過兩年時(shí)間的書面勞動(dòng)合同。用人單位只能在臨時(shí)性、輔助性的崗位使用被派遣勞動(dòng)者。