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工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
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公司搬遷工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎,員工不跟過(guò)去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的,屬于無(wú)過(guò)失性辭退,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,工廠搬遷多少公里才有賠償法律分析工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎:一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方也無(wú)法就新工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎的勞動(dòng)合同達(dá)成一致工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎的情況下,以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法律沒(méi)有明確規(guī)定。
工廠搬遷多遠(yuǎn)才有賠償

【法律分析】工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 :損害賠償與工廠搬遷多遠(yuǎn)沒(méi)有關(guān)系。公司搬遷工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,員工不跟過(guò)去屬于客觀情況發(fā)生重大變化的情況工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議被辭退的,屬于無(wú)過(guò)失性辭退,應(yīng)當(dāng)向員工額外支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。除此之外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

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工廠搬遷多少公里才有賠償

法律分析工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 :一、企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償,只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方也無(wú)法就新工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 的勞動(dòng)合同達(dá)成一致工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 的情況下,以按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(不是賠償金)

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化,法律沒(méi)有明確規(guī)定。但法律工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 的解釋細(xì)則里規(guī)定了,企業(yè)搬遷后不能影響勞動(dòng)者日常的工作出行,也不能大幅增加勞動(dòng)者的出行距離和成本。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司變更工作地點(diǎn),員工可以獲得補(bǔ)償嗎?

公司變更工作地點(diǎn)工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,員工可以獲得補(bǔ)償。一般情況下工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,工作地點(diǎn)的變更,通常屬于勞動(dòng)合同的變更。如果勞動(dòng)者不同意變更工作地點(diǎn),用人單位要解除勞動(dòng)合同的,那么勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償或賠償。但是如果是勞動(dòng)者自己辭職的,那么就不能獲得賠償金。賠償金一般需要按照勞動(dòng)者在,該單位的工作年限來(lái)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司地址變更員工離職有補(bǔ)償嗎

法律分析:可以。工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同的變更工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,如果你不同意變更工作地點(diǎn)工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎 ,用人單位要解除勞動(dòng)合同,可以獲得補(bǔ)償或賠償;如果是自己辭職,是無(wú)賠償金的。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資;3、補(bǔ)繳保險(xiǎn);4、單位沒(méi)有提前一個(gè)月通知辭退的,支付待通知金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

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北京交通事故律師-許瑞林

07-02 09:25

變更工作地點(diǎn)員工怎么賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

合同變更工作地址需要賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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工作地址變更如何賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:41

工作地址變更多遠(yuǎn)才有賠償嗎

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