1、雇主責(zé)任險(xiǎn)一般是不包含猝死理賠勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，但可以額外附加猝死責(zé)任條款勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，具體看保險(xiǎn)合同約定是否包含猝死勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，有些雇主責(zé)任險(xiǎn)特別說(shuō)明將猝死責(zé)任除外，猝死不賠償。商業(yè)保險(xiǎn)到底有沒(méi)有必要買(mǎi)

2、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 的員工在受雇過(guò)程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險(xiǎn)人根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險(xiǎn)人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險(xiǎn)。

3、賠償責(zé)任范圍一般為：工作時(shí)間內(nèi)員工工傷或意外身故/傷殘、意外醫(yī)療、意外住院津貼、或職業(yè)病身故/傷殘、職業(yè)病住院醫(yī)療費(fèi)用、住院津貼、誤工費(fèi)用補(bǔ)償?shù)龋筛郊?4小時(shí)意外擴(kuò)展條款、猝死責(zé)任條款等。

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如果猝死死亡與工作具有一定因果關(guān)系勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，屬于雇主責(zé)任險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)范圍勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷認(rèn)定須符合“在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的兩個(gè)基本條件，如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)突發(fā)疾病死亡，還須符合在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的條件。不過(guò)，對(duì)工傷認(rèn)定設(shè)置嚴(yán)格的法定條件，并不意味著工傷的認(rèn)定只能機(jī)械適用法條。需要根據(jù)具體情況判斷猝死是否與工作存在因果關(guān)系。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 的，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是自身原因造成的，單位沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有賠償?shù)呢?zé)任，如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

法律分析

要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，如果不是工傷，老板沒(méi)有責(zé)任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒(méi)有責(zé)任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ；2人者，為死者本人工資9個(gè)月勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定;

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 我們一般常說(shuō)的 勞務(wù)關(guān)系 指的是兩個(gè)或者是超過(guò)了兩個(gè)的一個(gè)平等主體勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，雙方通過(guò)相應(yīng)的 勞務(wù)合同 從而建立的一種據(jù)有相關(guān)的法律效應(yīng)的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這一份勞務(wù)合同可以通過(guò)書(shū)面的形式進(jìn)行表達(dá)，也可以通過(guò)口頭形式或者是其它形那么雙方當(dāng)事人存在雇傭關(guān)系的情況下面，勞動(dòng)者那一方死亡應(yīng)該怎么進(jìn)行賠償呢? 勞動(dòng)者 死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 首先，需要明確的是這里的雇傭關(guān)系指的是受雇用的那一方當(dāng)事人向雇用的那一方當(dāng)事人提供相關(guān)的勞務(wù)服務(wù)，雇用的那一方當(dāng)事人給受雇用的那一方當(dāng)事人支付一定的報(bào)酬，從而雙方當(dāng)事人形成相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。這里雇傭關(guān)系指的是受雇用的那一方當(dāng)事人和雇用的那一方當(dāng)事人兩方當(dāng)事人達(dá)成一種契約的基礎(chǔ)之上建立的，而這一份雇傭合同可以是書(shū)面形式的也可以是口頭上面承諾的。雖然當(dāng)事人雙方的關(guān)系是臨時(shí)雇傭的關(guān)系，但也是一種雇傭的關(guān)系，因而可以依照相關(guān)的 工傷 賠償里面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)這一起案件進(jìn)行處理。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的《最高人民法院關(guān)于審理 人身?yè)p害賠償 案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》“（以下簡(jiǎn)稱(chēng)”《解釋》“）的 法規(guī) 中，其中第九條規(guī)定， 被雇傭的勞動(dòng)者在從事相關(guān)的雇傭活動(dòng)里面收到了損害的，雇用了勞動(dòng)者的雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;如果是因?yàn)槠鋭趧?wù)合同猝死雇主賠償嗎 他的雇員的故意行為或者是重大失誤從而導(dǎo)致相關(guān)的勞動(dòng)者收到損害的,這個(gè)人應(yīng)該和雇主一起承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。這個(gè)雇主因此而承擔(dān)的相關(guān)連帶的賠償責(zé)任，可以向造成事故發(fā)生的雇員進(jìn)行追償。 根據(jù)我國(guó)《解釋》里面的第十七條法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)的受害人在自身遭受到了 人身?yè)p害 之后，因?yàn)橐M(jìn)行治療所支付的全部費(fèi)用和這個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)檎`工所減少的勞動(dòng)收入，相關(guān)的有賠償義務(wù)的當(dāng)事人都應(yīng)該應(yīng)進(jìn)行賠償。 如果這個(gè)受害人已經(jīng)死亡了的，有賠償義務(wù)的當(dāng)事人除了應(yīng)該按照當(dāng)時(shí)的搶救治療狀況賠償在法典里面的第一款法律法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用之外，還應(yīng)該對(duì)于相關(guān)的 喪葬費(fèi) 、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被受害人所 扶養(yǎng) 的人的生活費(fèi)、受害人的家庭成員辦理相關(guān)的喪葬事宜所支付的相關(guān)費(fèi)用和誤工損失等一切合理的費(fèi)用進(jìn)行賠償。 在 《解釋》 里面的第十八條法律法規(guī)規(guī)定，相關(guān)的受害人或者是已經(jīng)死亡了的受害人的近親親屬里面因此而導(dǎo)致 精神損害 的，擁有賠償?shù)漠?dāng)事人人有權(quán)利向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ赫?qǐng)求賠償義務(wù)人賠償相應(yīng)的賠償精神損害補(bǔ)償金的，可以根據(jù)我國(guó)目前實(shí)行的有關(guān)人身賠償?shù)牡姆煞ㄒ?guī)來(lái)確定最終的 賠償金 額等事項(xiàng)。也就是說(shuō)，具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 還是根據(jù)事件所造成的影響來(lái)決定。 根據(jù)上面所說(shuō)的，如果雙方存在雇傭關(guān)系，并且受雇傭的勞動(dòng)者死亡，那么雇主就壓按照上面所說(shuō)的進(jìn)行賠償。

勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 你的上述問(wèn)題中勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，雇主是要承擔(dān)全部責(zé)任的，雇員本身存在過(guò)錯(cuò)的除外。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，當(dāng)雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果損害是由于雇員故意或者重大過(guò)失造成的，雇主可以向雇員適當(dāng)追償。至于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中受到的損害承擔(dān)責(zé)任后，可否向造成雇員損害的第三人追償?shù)膯?wèn)題，法院通常的做法是，雇主承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，只可以依第三人對(duì)雇員的侵權(quán)行為向其追償，且求償額度不能超過(guò)雇工的受害范圍。

此外，在雇主對(duì)雇員賠償責(zé)任的歸責(zé)原則問(wèn)題上，國(guó)內(nèi)外民法理論上一直存在爭(zhēng)議，有兩種意見(jiàn)：一種是“過(guò)錯(cuò)責(zé)任”，一種是“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”。勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 我國(guó)民法對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，但隨著司法實(shí)踐的發(fā)展，“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”已逐漸成為現(xiàn)代民法的通例。

雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有利于保護(hù)雇員利益。從雇主與雇員的經(jīng)濟(jì)地位來(lái)看，雇主明顯優(yōu)于雇員，雇員在執(zhí)行受雇工作中遭受損害，一般情況下，雇員很難證明雇主有過(guò)錯(cuò)，而且有時(shí)雇主也確實(shí)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。這時(shí)，若雇主不承擔(dān)責(zé)任，則極不利于保護(hù)雇員的合法利益，而由雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，表面上是加重了雇主的責(zé)任，但雇主可通過(guò)提高商品、勞務(wù)的價(jià)格或投責(zé)任保險(xiǎn)的方式，將所受的損失分配給社會(huì)大眾。同時(shí)，勞動(dòng)者依法享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。在勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 我國(guó)，企業(yè)事業(yè)單位對(duì)其職工在勞動(dòng)過(guò)程中遭受損害的，單位應(yīng)給予補(bǔ)償。這種補(bǔ)償具有無(wú)過(guò)錯(cuò)的性質(zhì)，是通過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)加以解決的。我國(guó)的勞動(dòng)者無(wú)論就業(yè)形式如何，其受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利是一樣的。因此，雇員在完成雇主的工作中受害，也應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的原則處理。雇主承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任有充分的理論根據(jù)。其理論根據(jù)在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是意外災(zāi)害的來(lái)源，在于一定程度上，只有業(yè)主可能控制這些危險(xiǎn)，在于由獲得利益者負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)是公平正義的要求，在于雇主雖負(fù)擔(dān)危險(xiǎn)責(zé)任，但能通過(guò)商品價(jià)格或責(zé)任保險(xiǎn)制度予以分散。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間外出因工作原因造成傷害的以工傷論，或者在上下班途中因交通事故造成傷害的以工傷論公司應(yīng)負(fù)責(zé)，像你說(shuō)的這種情況，不以工傷論，公司沒(méi)有責(zé)任也不負(fù)責(zé)賠償

肯定賠啊勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 ，依據(jù)勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例勞務(wù)合同猝死雇主賠償嗎 的規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病猝死的，是屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)賠付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項(xiàng)目。詳情請(qǐng)咨詢(xún)律師。