工傷鑒定結(jié)果為部分喪失勞動能力，可以領(lǐng)取工傷賠償，用人單位未繳納工傷保險費的由用人單位支付以下全部工傷賠償項目：一次性傷殘補助金五級為18個月的本人工資，六級為16個月的本人工資部分喪失勞動能力單位處理 ；生活護理費為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%；其部分喪失勞動能力單位處理 他。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十六條第一款

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

勞動者因病喪失勞動能力部分喪失勞動能力單位處理 ，如果是職業(yè)?。ㄈ鐗m肺病等）部分喪失勞動能力單位處理 ，單位應(yīng)當(dāng)按照工傷進行處理部分喪失勞動能力單位處理 ，要進行勞動能力和傷殘等級鑒定，根據(jù)殘疾等級，勞動者享受對應(yīng)的工傷待遇，單位未按照法律規(guī)定繳納工傷保險的，單位承擔(dān)責(zé)任

如果勞動者非因工，而是自身原因患病，需要治療不能參加工作的，單位應(yīng)當(dāng)依法給與3個月到24個月的醫(yī)療期（根據(jù)勞動者工作年限），醫(yī)療期內(nèi)單位不得與之解除勞動關(guān)系（但符合勞動合同法第三十九條第二款部分規(guī)定的除外），醫(yī)療期到期后，勞動者確實喪失勞動能力的，單位可以依法與之解除勞動關(guān)系，并按照其在本單位的工作年限，每工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償，雙方解除勞動關(guān)系。

勞動者因自身疾病喪失勞動能力且被單位依法辭退后，如滿足社保繳費滿15年的情況，可以根據(jù)年齡辦理因病退職，按照相關(guān)規(guī)定享受待遇。

如繳費不滿15年，或者年齡不足法律規(guī)定（女性滿45周歲，男性滿50周歲且工作年齡超過10年），無法辦理病退且生活困難的，可依法向當(dāng)?shù)孛裾块T申請諸如低保等待遇。

按照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條的規(guī)定部分喪失勞動能力單位處理 ，對于勞動者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動能力部分喪失勞動能力單位處理 ，勞動合同終止的標(biāo)準(zhǔn)更有不同部分喪失勞動能力單位處理 ，具體規(guī)定如下部分喪失勞動能力單位處理 ：

1.勞動者因工致殘被鑒定為1～4級傷殘的，即喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。2.勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級殘的，即大部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。換言之，勞動者被鑒定為大部分喪失勞動能力的，只要工傷職工本人提出，勞動合同就可以終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同就不得終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，老動合同期滿終止。換言之，勞動者被鑒定為部分勞動能力喪失的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。3.職工因工致殘被鑒定為7～10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。換言之，勞動者被鑒定為部分勞動能力喪失的，不管其勞動能力是否恢復(fù)，勞動合同期滿即可終止。

工傷職工部分喪失勞動能力部分喪失勞動能力單位處理 的部分喪失勞動能力單位處理 ，本人可以提出解除合同部分喪失勞動能力單位處理 ，具有法定過錯用人單位可以解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項、《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為部分喪失勞動能力（七至十級）部分喪失勞動能力單位處理 的，本人可以提出解除勞動合同。本人具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定的法定過錯，用人單位可以解除勞動合同；本人沒有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規(guī)定的法定過錯的，用人單位不得解除勞動合同。

部分喪失勞動能力的工傷職工本人提出解除合同或者用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，以及勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。

《國家賠償法》第27條第1款第（2）項規(guī)定：“造成部分或者全部喪失勞動能力的部分喪失勞動能力單位處理 ，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費部分喪失勞動能力單位處理 ，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。”按照這一規(guī)定，造成喪失全部或者部分勞動能力的賠償范圍如下：

1．醫(yī)療費賠償

醫(yī)療費的賠償，應(yīng)參照人身傷害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)計算。

2．殘疾賠償金

殘疾賠償金的計算方法是：

第一，部分喪失勞動能力的，最高賠償為國家上年度職工年平均工資的10倍。

第二，全部喪失勞動能力的，殘疾賠償金為國家上年度職工年平均工資的20倍。

關(guān)于對間接受害人支付生活費的標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，受害人給付至18周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。